Человек в рабочей команде. Вероятно, среди ваших коллег найдется «белая ворона». Это человек, выделяющийся из общей массы и которого в офисе называют «занятым своими делами». А когда-нибудь вы сами чувствовали себя не такой, как все? И когда вы устраиваетесь на новую работу, вы не замечаете, что не всегда удается сразу же стать частью коллектива? Так или иначе, каждому из нас приходилось хоть раз в жизни ощутить себя «одиноким». Ольга, 25 лет: «Мне как-то довелось работать в женском коллективе.
Безусловно, среди коллег можно встретить человека, выделяющегося из общей массы. Такого обособленного сотрудника часто называют «себе на уме». А когда-нибудь ты ощущала себя отличной от остальных? И когда ты приходишь на новое место работы, ты не замечаешь, что иногда не просто мгновенно влиться в коллектив? Так или иначе, каждому из нас случалось почувствовать себя одиноким».
Влиться в существующий коллектив – задача, с которой сталкивается каждый. Вот несколько рассказов, иллюстрирующих эту распространенную ситуацию:
Ольга, 25 лет:
«Однажды мне посчастливилось поработать в женском коллективе. По какой-то причине я не вызвала симпатии у этих женщин, и они начали делать мне неприятные вещи: «теряли» мои документы, подставляли на совещаниях, распространяли нелестные слухи. Представь себе, как тяжело приходить на работу и проводить весь день в окружении людей, которые, кажется, все вместе тебя не любят. Единственной поддержкой были немногочисленные мужчины, работавшие в нашей фирме, что вызывало ещё большее недовольство у моего женского коллектива. Долгое время я не могла поверить, что мнение всех окружающих может быть ошибочным, а моя – единственно верным. Теперь я склоняюсь к мысли, что такое действительно возможно. Оставалось найти способ разрешить эту ситуацию, поскольку постоянное напряжение заметно подрывало мою нервную систему и даже побудило начать курить. Наибольшие трудности возникли при преодолении обиды, причиненной мне. Следующий этап оказался более легким. Я решила расположить на свою сторону наших коллег: начала дарить им подарки и приносить сладости к чаю. Возможно, это могло выглядеть как явное заискивание, однако напряженность в наших отношениях начала уменьшаться».
Порой самое трудное – это преодолеть свою гордость. Если вы склонны к компромиссам и не держите зла, то успех в работе вам гарантирован. Однако, когда вам уже причинили неприятности, справиться с обидами непросто, хотя это и крайне важно! На работе не должно быть места для гордости. Уверенность в себе – безусловно; чувство собственного достоинства – безусловно; гордость – нет.
Второй важный аспект – умение находить общий язык с другими. Обсуждение косметики, личной жизни или семейных отношений не всегда способно сблизить вас с коллегами. Для укрепления взаимоотношений необходимо более активно вовлекаться в жизнь коллектива. Вы можете взять на себя организацию небольшого мероприятия, например, совместного посещения бассейна или сбора средств на подарок коллеге. Или же просто порадовать всех тортом, привезенным в офис, чтобы поднять настроение в дождливый день. Да, это можно расценивать как уловку, но она вполне действенная.
Во-первых, важно сдерживать свои эмоции на рабочем месте, особенно гнев. Безусловно, каждая из нас может столкнуться с ситуациями, выводящими из себя, однако необходимо найти способы справиться с ними. Подойдите в уборную, перекусите ногтями, выплесните эмоции на раковину и вернитесь к работе с уверенной улыбкой. Если вы подвергаетесь недоброжелательности, можно игнорировать ее, отвечать взаимностью или поговорить с обидчиком. Но если подобные мелкие пакости затрагивают рабочие процессы, например, кража отчета или удаление файлов с компьютера, это требует немедленного вмешательства руководства и разрешения конфликта в официальном порядке.
Я не утверждаю, что сотруднику обязательно нужно приспосабливаться к коллективу. Просто стоит проявлять сдержанность. Тем не менее, существует и другой метод самоутверждения в рабочей среде.
Настя, 26 лет:
«Я проработала в этом коллективе шесть месяцев, и мне было сложно запомнить имена коллег. Когда они вместе отправлялись на обед или в клуб после работы, я чувствовала сильный дискомфорт из-за того, что не смогла найти к ним подход. С грустью проводила вечера в офисе, работая, пока коллеги весело отдыхали на природе. И вот к нам присоединилась новая сотрудница. Я заметила, что она всего за неделю сумела легко найти общий язык со всеми в офисе. Я начала незаметно наблюдать за ней, стремясь перенять опыт эффективного общения.
Она неизменно стремилась к общению: то встречалась с подругами за чашкой чая, то курила с парнями на крыльце; и всегда старалась всем угодить: протянет пластырь Денису, одолжит денег Юле, подарит духи Кате… Постепенно она перестала стремиться угождать, однако образ милой, заботливой и хорошей девушки закрепился за ней в коллективе. А мое положение в коллективе становилось все более сложным. Утверждали, что я проявляю излишнюю самоуверенность, сижу с постоянно сосредоточенным видом за компьютером, что-то делаю, пишу…
В общем, не приглянулась им моя «странная» привычка работать на работе. Конфликт усиливался. Ситуация почти переросла в драку, причем главным действующим лицом оказалась недавняя сотрудница. Обидевшись на всех, я направилась к директору с просьбой расторгнуть трудовой договор. Начальник выслушал изложение произошедшего и подписал документ, однако не о прекращении работы: он распорядился предоставить мне отпуск. По возвращении я направлялась в офис, испытывая сильное волнение, представляя себе, как меня встретят с протестами и криками: «сжечь ведьму!». Пройдя на свое рабочее место и поприветствовав коллег, я заметила, как их лица медленно искажаются. Оказалось, они были уверены, что я не вернусь. Затем директор предложил мне должность руководителя отдела, и, как говорится в Библии, последние стали первыми. Когда я начала руководить «бунтовщиками», они проявили ко мне дружелюбие. И было совершенно неважно, дарила ли я кому-то парфюмерию. Я работала и своим усердием и старательностью в конечном итоге завоевала признание, уважение и дружбу коллег.
В любом коллективе могут возникнуть неожиданные ситуации. Особенно если ты являешься квалифицированным специалистом, то это, несомненно, будет оценено по достоинству. Однако завоевание уважения не всегда приводит к обретению дружеских отношений с коллегами. Важно уметь располагать к себе не только угощениями, но и проявляя свои уникальные качества, таланты и профессионализм.
