Какие преимущества можно получить, поддерживая близкие отношения с руководителем, и какие риски следует учитывать?
Для многих сотрудников руководитель представляется фигурой, сильно отличной от них, простых работников. Личный разговор с ним – задача не из легких: требуется выполнить множество поручений, расположить к себе секретаря, заранее узнать о его местонахождении, и лишь затем, получив разрешение, можно, чувствуя неловкость, начать обсуждение важного вопроса. Однако не каждый работник должен сталкиваться с целым рядом сложностей, которые порой напоминают игру, а не обычный рабочий процесс. У некоторых складываются более неформальные отношения: они свободно посещают руководителя, пьют с ним кофе и обращаются на «ты».
Проблема дружбы между руководителем и подчиненным вызывает не меньше споров, чем отношения между представителями противоположного пола. Одни полагают, что подобная «неформальная связь» способствует созданию позитивной атмосферы в коллективе и сплачивает сотрудников. Другие же уверены, что она негативно влияет на результативность труда и не должна возникать. «Рабочее место – для работы, а не для дружеских посиделок. Общение вне офиса, в кафе или спортивном зале – вполне приемлемо, но не в рабочей обстановке», – утверждают те, кто выступает против нарушения субординации. И в этом есть доля истины: личные взаимоотношения, переплетающиеся с профессиональными, способны ухудшить и то, и другое.
Какие преимущества можно получить от близкого взаимодействия с руководителем, и какие риски следует учитывать?
В случае необходимости вы всегда можете обратиться к другу с просьбой освободить вас на один день, объяснив это недомоганием.
«За»
наличие знакомого на руководящей должности в компании может существенно облегчить процесс трудоустройства по сравнению с другими соискателями. Часто в таких ситуациях этапы, такие как собеседование и испытательный срок, вовсе не предусмотрены.
благодаря этому вы сможете оперативно разрешать текущие задачи, не тратя время на ожидание встречи с руководством.
вы всегда проявляете большую осведомленность о новых тенденциях и изменениях, опережая своих коллег.
риск увольнения за отсутствие на работе минимален, хотя и не исключен. В случае необходимости вы всегда можете обратиться к другу с просьбой прикрыть вас на один день, сославшись на недомогание или без объяснения причин.
когда вы знаете, что на работе у вас есть начальник, оказывающий поддержку, это вселяет значительную уверенность в будущее.
6. Вопрос о повышении зарплаты решается гораздо быстрее и проще. Разговоры о деньгах вы можете вести не только в стенах кабинета шефа, но и на дружеской встрече в баре в выходной день.
вам гораздо легче передавать информацию руководителю, и дело не только в возможности прервать его рабочий процесс, но и в том, что к вашему мнению будут прислушиваться прежде всего как к мнению друга, а затем уже как к подчиненного.
Ваши достижения в профессиональной деятельности могут быть восприняты как результат личных отношений с руководством.
«Против»
существует вероятность, что ваши коллеги начнут обсуждать вас за спиной. Даже ваши достижения на работе могут быть восприняты как результат личных отношений с руководством.
иногда начальник, являясь при этом другом, может злоупотреблять доверием, и вам придется выполнять множество поручений, которые не относятся к вашим прямым обязанностям. Дополнительная работа и расширенные обязательства – это нежелательные «преференции», которые достаются тому, на кого рассчитывают и кто, как предполагается, не подведёт, ведь он – ваш друг.
даже если вы без труда решитесь попросить о повышении зарплаты, нет гарантии, что оно будет одобрено сразу. Особенно это актуально в периоды финансовых трудностей для организации. Вполне вероятно, что руководитель ответит вам: «Вы ведь понимаете, сейчас у компании непростые времена, нужно немного подождать».
постоянно коллеги будут обращаться к вам с просьбами о помощи, апеллируя к вашему чувству справедливости: «Разве тебе трудно? Ты же хорошо с ним ладишь! Неужели ты не желаешь поддержать того, кому не удалось установить хорошие отношения с руководителем?»
ваша вовлеченность в выполнение рабочих задач ниже, чем у остальных сотрудников. Похоже, вы не опасаетесь замечаний, поэтому часто выполняете работу небрежно.
6. В какой-то момент, когда ваш друг начнет вести себя не по-дружески, а как ваш начальник, вполне возможно испытать раздражение или обиду, что может оказать неблагоприятное воздействие как на продуктивность труда, так и на взаимоотношения с окружающими.
если в компании возникли серьезные финансовые трудности и нет уверенности в регулярной выплате заработной платы, уйти на работу не так просто. Покинув компанию, вы можете показаться нелояльным к своему руководителю, даже если вас поджидают семейные обязательства.
Понимая все сложности, возникающие при общении с руководителем, но желая сохранить и профессиональный рост, и дружеские отношения, важно избегать излишней неформальности на работе. Следует учитывать, что в офисной обстановке ваш друг Ваня превращается в Ивана Петровича, к которому необходимо обращаться на «вы». Также не стоит обсуждать начальство с коллегами, поскольку даже безобидное замечание о руководителе может быть искажено и доведено до него, что приведет к конфликту не только с начальником, но и с другом, что может оказаться гораздо более сложной ситуацией.
