Мы встретились с подругой по окончании рабочего дня и решили пойти в кафе.
– Как ты? – поинтересовалась я.
– Просто кошмар! – ответила подруга. – На работе настоящий хаос.
– Что случилось? – с сочувствием спросила я.
– Женский коллектив, – она покачала головой. – Работают неэффективно и постоянно конфликтуют. Тебе повезло, что у тебя есть коллеги-мужчины.
– Ты считаешь их лучше? – с улыбкой спросила я. – Они тоже не подарок. То курят, то занимаются посторонними делами.
– Возможно, – сказала подруга. – Но с ними хотя бы легче находить общий язык.
После работы я встретился с подругой и мы пошли в кафе.
– Как дела? – спросила я.
– Боже мой! – воскликнула подруга. – На работе настоящий хаос.
– Что такое? – сочувственно поинтересовалась я.
– Женский коллектив, – с неодобрением покачала головой подруга. – Работают неэффективно, да еще и конфликтуют между собой. Тебе повезло, что есть хоть какие-то мужчины.
– Ты считаешь, они более компетентны? – спросила я с усмешкой. – Это еще кадры. То они курят, то занимаются посторонними делами.
– Возможно, – ответила подруга. – С ними, однако, легче находить общий язык.
Многие исследователи, изучающие вопросы гендерных различий, утверждают, что они все же присутствуют, особенно в рабочей среде. Отмечается, что в однородных коллективах (состоящих только из мужчин или только из женщин) выражены более ярко те характеристики, которые традиционно считаются специфическими для определенного пола. Оптимальным вариантом является сбалансированное соотношение мужчин и женщин в офисе (50 на 50), однако это встречается нечасто, и удачливыми можно считать тех, кто работает в таких условиях.
Существуют различия в поведении мужчин и женщин, которые обусловлены как биологическими факторами, так и влиянием окружающей среды и конкретных обстоятельств. Зачастую наш выбор поведения определяется ожиданиями общества. Например, общепринято, что мужчина не должен проявлять печаль и уязвимость, он должен быть сильным. Но что, если с ним произошло несчастье и он чувствует, что вот-вот расплачется? Он имеет право на это. Однако часто он сдерживается, потому что иначе прослывет слабаком. В конечном счете, сформировался распространенное заблуждение о большей эмоциональности женщин по сравнению с мужчинами.
По мнению многих психологов и социологов, индивидуальные различия между людьми значительно больше, чем различия между мужчинами и женщинами. Тем не менее, существуют различия в подходах мужчин и женщин к работе.
Что важно в работе для НАС и для НИХ?
Работа – это не все, что может предложить жизнь. Достаточно простого понимания, чтобы осознать, что это – женская точка зрения. Женщин, полностью посвятивших себя карьере, немного. Семья – не единственный приоритет, на втором месте могут быть хобби, общение с друзьями, занятия спортом и так далее. Большинство женщин стремятся к сбалансированной жизни, а не к однобокому увлечению карьерой. А вот у мужчин ситуация иная. Для многих из них полностью сосредоточиться на работе – это вполне естественно. И речь идет не только о рабочей среде, воспринимаемой как непрерывный цикл, но и о перспективах, которые она открывает: повышение по службе, финансовое благополучие. Не стоит утверждать, что женщины не обладают амбициями, однако для них работа – это, в первую очередь, шанс для самовыражения, совершенствования профессиональных навыков и приобретения новых знаний.
Что также имеет значение для женщин? Психологическая атмосфера в рабочей среде. Невозможно просто приходить в офис и работать по графику, общаясь исключительно по рабочим вопросам. А что, если поделиться новостями? А послушать о перипетиях чужой жизни? А поговорить о знакомых? Привлекательная работа для женщины – это та, где это возможно. Кроме того, условия труда, такие как график работы и расстояние до дома, имеют значение: немногие женщины совсем не принимают их во внимание. Для мужчины же эти факторы менее важны.
Кто работает лучше?
Действительно ли существуют профессии и должности, которые из-за определенных качеств подходят только женщинам или только мужчинам? Строго говоря, нет. Но многие работодатели, руководствуясь интуицией, предпочитают видеть на определенных позициях именно женщин или именно мужчин.
«Я никогда не нанимаю мужчин на должности, требующие тщательного сбора информации, длительной обработки больших объемов данных или монотонной ежедневной работы, — поделилась одна моя знакомая, руководившая своим делом. – Мужчины лучше всего проявляют себя при генерации новых идей, ведении переговоров и реализации проектов. Однако, как только проект запущен, его необходимо передать женщине, иначе довести его до конца не получится».
Несмотря на то, что это всего лишь точка зрения одного человека, многие исследователи, занимающиеся гендерными вопросами, придерживаются схожего мнения. Замечено, что мужчины проявляют большую мобильность и креативность в работе, в то время как женщины демонстрируют терпение, исполнительность и надежность. Однако различия не ограничиваются этим. Мужчины склонны к авторитаризму, а женщины – к демократичности. Мужчины меньше внимания уделяют психологической атмосфере в коллективе, сосредотачиваясь на самой работе и сопутствующих ей аспектах. Для женщины же взаимоотношения на рабочем месте имеют большое значение. Установлено, что женщины более адаптивны в общении и лучше распознают эмоциональное состояние окружающих. Если женщине комфортно в коллективе, она может терпимее относиться к возможным недостаткам своей работы. А если контакт с коллегой не складывается? Женщина может заявить: «Я ее не люблю, и работать с ней не буду». Мужчине подобное отношение покажется необычным. «Кто их разберет, этих женщин!» — скажет он с иронией.
Наблюдения показывают, что женщины, как правило, выражают более многогранные реакции на события, в то время как мужчины отличаются большей прямотой в выражении своей позиции, что облегчает понимание. Что касается эмоциональности, стоит отметить, что женщины и мужчины проявляют ее и управляют ею различными способами. Если у женщины возникают трудности дома, это может отразиться и на ее работе, поскольку она продолжает думать об этих проблемах. Мужчина же, как правило, менее подвержен влиянию личных переживаний и способен отделить их от рабочей обстановки, полностью сосредоточившись на задачах и забыв о проблемах.
А как обстоят дела с самооценкой, как этим двигателем карьеры? Существует мнение, что женщины часто склонны к самооценке ниже своей реальной стоимости. Как это проявляется? Мы нередко предъявляем к себе чрезмерно строгие требования, опасаемся рискованных шагов, избегаем проявления инициативы и не решаемся признавать свой профессиональный уровень. В отличие от мужчин, которые действуют иначе. Речь не идет о том, что мужчины работают лучше женщин – скорее, они умеют более эффективно демонстрировать и представлять свои достоинства, чем многие женщины.
Грустно? Но стоит помнить, что мир устроен относительно. Ни одно из человеческих качеств нельзя однозначно назвать плохим или хорошим. Его оценка зависит от конкретной ситуации. Возьмем, к примеру, нежелание идти на риск. С одной стороны, это нежелательно, ведь любое новое начинание требует определенной смелости. Но с другой стороны, что если человек, не склонный к риску, работает бухгалтером? Ситуация меняется, не правда ли? Бухгалтер, любящий рисковать – это нежелательно.
Зона конфликта
Конфликты встречаются достаточно редко, а полностью лишенных разногласий рабочих групп попросту не существует. Постоянно возникают ситуации, приводящие к столкновениям, однако причины этих столкновений у мужчин и женщин для конфликтов на работе, мужчины, как правило, расходятся во мнениях. Конфликты между ними чаще всего возникают из-за вопросов, связанных с трудовой деятельностью.
Конфликтные ситуации, связанные с производственными проблемами, перспективами карьерного развития и распределением должностных обязанностей, часто становятся причиной открытых разбирательств между мужчинами. В процессе таких споров участники высказывают свои взгляды прямо, говорят всё, что думают, и вступают в перебранки. Для женщин же причиной конфликта чаще становятся вопросы взаимоотношений в коллективе или неудовлетворенность условиями труда. Кто и когда отправится в отпуск, почему не я получила приоритет, почему ей выплатят большую сумму, почему руководство проявляет больше внимания к ней… Открытые споры в таких случаях исключены. Женщина выберет более косвенный способ решения проблемы: распространение слухов, обсуждение за спинами коллег, обращение к руководству…
С кем же все-таки легче находить общий язык? Одна моя подруга убеждена, что с мужчинами. Другая полагает, что с женщинами. А я считаю, что многое определяется нашим личным отношением к ситуации. Если не искать недостатки во всем и принять коллег такими, какие они есть, независимо от их пола, то у тебя появится возможность получать удовольствие от того, чем ты занимаешься».
