Окончив институт, позади остались временные подработки машинисткой, внештатной переводчицей или промоутером. Это был ценный опыт и долгожданные первые деньги. Однако хочется стабильной и серьезной работы. Но оптимизм начинает рассеиваться сразу же, как только ты переступаешь порог нового офиса. Начальник в непринужденной обстановке, за чашкой кофе, объясняет, что в компании не приветствуется приходить на работу с волосами, которые выглядят ухоженно, но неаккуратно, в черных колготках и в босоножках на высокой шпильке. И, разумеется, необходим деловой костюм с юбкой, длина которой не должна быть выше колен более чем на ширину кредитной карты.
Окончив институт, опыт работы машинисткой, внештатного переводчика или промоутера остался позади. Это был ценный опыт и долгожданные первые деньги. Однако теперь хочется получить стабильную и серьезную работу…
Начинается череда собеседований: ты отправляешь резюме в рекрутинговые агентства, связываешься с приятелями и их родителями, и, наконец, получаешь приглашение – тебя готовы принять на должность младшего помощника старшего консультанта. С воодушевлением ты готовишься к первому дню работы в компании, которая кажется тебе очень солидной.
Работы ведутся повсеместно. Обувь, клатч, свежая помада – бюджет быстро сокращается. Проведя ревизию своего гардероба, осознаешь: «Действительно, не хватает деловой одежды».
Наконец, после ночи, проведенной почти без сна, ты приходишь в себя и отправляешься вперед! По дороге ты представляешь себе новый коллектив и разрабатываешь свежие идеи, которые планируешь вскоре предложить для реализации.
Как только ты переступаешь порог офиса, иллюзии быстро рассеиваются. Вокруг суетятся сотрудницы, одетые в безупречные деловые костюмы, обутые в закрытые туфли-лодочки, с волосами, аккуратно убранными в пучок.
Секретарь сообщает о вашем прибытии, после чего к вам выходит ваш непосредственный руководитель, который радушно приветствует вас, пожимая руку, и просит пройти в свой кабинет. Там, за чашкой кофе, он объясняет вам, что в компании не приветствуется посещение рабочего места с волосами, которые выглядят привлекательно, но неаккуратно, в черных колготках и босоножках на высоком каблуке. Естественно, необходим и деловой костюм с юбкой, длина которой не должна быть выше колен более чем на ширину кредитной карты.
Ты натянуто улыбаешься, киваешь и с трудом представляешь, откуда возьмутся средства для приобретения такого костюма. Подавляющее большинство начинающих сотрудников не решаются обратиться с этим вопросом к руководству. Совсем другое дело, если ты давно являешься частью коллектива, хорошо знаешь всех коллег. В таком случае ты без опасений можешь поднять тему представительских расходов на утреннем собрании, и тебе не откажут. Но до этого еще предстоит дойти!
Однако, помимо делового костюма, расходы могут включать и другие статьи, если вы представляете компанию публично. В настоящее время все большее распространение получает практика общения с партнерами и клиентами в неформальной обстановке. Сотрудники рекламных или PR-отделов регулярно получают множество приглашений на различные мероприятия, такие как коктейли, презентации, приемы и круглые столы. Если для начинающего специалиста такое разнообразие в расписании является поводом для радости, то опытный менеджер оценивает эти приглашения с большой осторожностью, выбирая только самые важные события.
Посещение подобных мероприятий неизбежно, и хотя на презентации и круглые столы допускают деловой стиль, на торжественный вечерний прием в таком виде появиться неприемлемо. Зачастую в приглашении прописан дресс-код, который должны соблюдать участники.
Именно в этот момент все становится по-настоящему увлекательным. Предлагается широкий выбор платьев: от недорогих китайских моделей, продающихся на рынках, до эксклюзивных изделий из коллекций Эскады, Диора или Шанель – найдется вариант для любого вкуса и бюджета.
Современная Золушка оценивает свои наряды, и внезапно ее посещает мысль о том, что платье она выбирает на один или максимум на два вечера, а заплатить за него ей предстоит две, а порой и три зарплаты. Ведь на балу ей отведено не только развлекаться, но и выполнять работу: встречаться и поддерживать хорошее настроение гостей.
Поэтому, покидая примерочную без платья, мы надеваем на лицо выражение задумчивости и отвечаем на вопросительный взгляд продавщицы, что требуется время на обдумывание.
В голову приходит еще одна замечательная идея: а что если арендовать платье? Поверхностный взгляд показывает, что это прекрасное решение. И стоимость приемлемая, и вещь нужна лишь на один раз, после чего можно будет выбрать другую и хотя бы ненадолго почувствовать себя в роли Грейс Келли, королевы Монако, у которой для каждого следующего мероприятия был новый наряд.
Не так просто. Концепция аренды одежды давно знакома любительницам моды, и вероятность столкнуться с женщинами, уже пользовавшимися твоим нарядом, увеличивается с каждым мероприятием, особенно при обращении в крупные салоны вечерней моды.
Чтобы проиллюстрировать это, не нужно искать далеко. Подобный конфуз однажды случился даже с примадонной отечественной эстрады, Аллой Пугачевой. На своих рождественских встречах она предстала в наряде, который ранее уже был надет другой женщиной – женой ювелира Ананова. После этого платье вернули в модный дом, чтобы исключить возможность повторного появления в нем.
Тогда бульварная пресса была просто в восторге, воспроизводя на своих страницах изображения двух женщин, одетых в одинаковые платья. Безусловно, нам вряд ли доведется получить подобное внимание со стороны фоторепортеров, но все же, все же…
Встречаются и весьма необычные события, как, к примеру, шелковый бал, прошедший в одном из отелей премиум-класса города. Посещение этого мероприятия предполагало наличие шелкового платья. В связи с этим администрация гостиницы взяла на себя оплату аренды нарядов для персонала, задействованного в организации мероприятия. Однако этот случай скорее стал отклонением от общепринятой практики.
Существуют ли какие-либо установленные правила относительно деловых костюмов и вечерней одежды в организациях, где их ношение является обязательным требованием для сотрудников?
Ирина Савинова, директор по персоналу международной клиники «МЕДЕМ», ранее исполняла обязанности директора по персоналу в пятизвездочной гостинице «Невский Палас»: «В крупных международных компаниях, где предусмотрена работа с клиентами, всегда присутствует группа сотрудников, внешний вид которых регламентируется установленными нормами. Так, специалисты, регулярно взаимодействующие с посетителями, обязаны убирать волосы, надевать колготки телесного оттенка, использовать сдержанный макияж и лак для ногтей нейтральных цветов. Часто разрабатывается индивидуальный дизайн формы одежды по заказу компании, например, для сотрудников отдела приема и размещения «Невского Паласа» форму создала известный петербургский модельер Алена Ахмадулина. Однако для менеджеров отдела продаж и маркетинга отеля подобная форма не предусмотрена, и в течение моего трудоустройства в отеле компания единожды выделила определенную сумму на приобретение для них деловых костюмов».
Юлия Митрофанова, старший консультант по подбору персонала рекрутингового агентства «О.С.В.-Персонал»: «Мы всегда проводим детальный анализ требований, которые компания предъявляет к своим сотрудникам. Перед первым собеседованием мы стремимся проинформировать кандидата о необходимом дресс-коде, объясняя, какой внешний вид считается приемлемым, а какой – нет. Организации, предъявляющие строгие требования к внешнему виду, обычно готовы предложить соответствующий уровень дохода, чтобы соискатель имел возможность приобрести деловой костюм. До настоящего момента нам не приходилось сталкиваться с ситуацией, когда компания оплачивала покупку делового костюма для сотрудника».
