По мнению специалистов по кадрам, желание резко уйти с работы, не дожидаясь официального оформления, чаще возникает у женщин, чем у мужчин. Причина может крыться в нашей склонности к импульсивным действиям, прямоте и открытом проявлении эмоций. Безусловно, эти черты характера могут быть полезными, однако они не способствуют успешному увольнению и поиску новой должности. В подобных ситуациях важно проявлять профессионализм, а личные переживания следует оставлять за пределами рабочего пространства.
По мнению специалистов по персоналу, желание внезапно уйти с работы, не предупредив заранее, встречается у женщин гораздо чаще, чем у мужчин. Причина может крыться в нашей склонности к импульсивным поступкам, прямоте и открытом проявлении эмоций. Безусловно, эти черты характера могут быть полезны в жизни, но не применимы при увольнении и поиске новой должности. В подобных ситуациях важно проявлять профессионализм, а личные переживания следует оставлять за пределами рабочего пространства.
Недавно в моей компании произошел следующий инцидент: на собеседование пришел молодой человек. Сергей оставил положительное впечатление как на руководство, так и на работников компании. Привлекательная внешность, стильный костюм, качественное резюме и опыт работы – все указывало на его благополучие. Руководство было уже готово сделать ему предложение о работе. Однако в итоге выяснилось, что с предыдущего места работы Сергей уволился с таким скандалом, что о нем остались неприятные воспоминания не только у директоров, но и у рядового менеджера, который сейчас работает у нас и сообщил эту информацию. Проверить ее не составило труда, позвонив по номеру телефона, указанному в резюме – стали известны нежелательные подробности. Сергей не просто ушел, «хлопнув дверью», но и подвел своих коллег, так и не завершив проект, которым руководил, до конца. Вероятно, Сергею будет сопутствовать удача в другом месте, но в нашей организации его трудоустроить не удалось.
Ссоры и скандалы негативно скажутся на твоей карьере, тем более, если ты рассчитываешь в дальнейшем подниматься по карьерной лестнице и добиваться в жизни успеха.
Расставание с работодателем, даже если он не самый лучший, желательно проводить в доброжелательной манере. Не все учитывают, что судьба может снова свести с бывшими коллегами, хотя это случается довольно часто. В качестве примера можно привести футбольные клубы, игроки которых регулярно переходят из одного места работы в другое в течение сезона. При этом у них редко возникают какие-либо разногласия при увольнении, поскольку обе стороны понимают, что их пути могут снова пересечься.
Современный бизнес характеризуется высокой степенью открытости, и если вы являетесь компетентным профессионалом, о вас, вероятно, уже знают. Поэтому прежде чем обращаться к руководству со своими требованиями, взвесьте все за и против. В настоящее время многие кадровые агентства используют понятие «черный список», в который заносятся недобросовестные сотрудники, покинувшие крупные организации с незавершенными задачами, фактами хищения и подобными нарушениями.
В последнее время все больше компаний сталкиваются с различными случаями исчезновения вещей после ухода очередного сотрудника. Ты полагаешь, что подобное возможно лишь в кино и сериалах? Совершенно не так. Вот реальный случай: в ходе проверки рекомендаций для одного кандидата выяснилось, что он покинул предыдущую работу, забрав с собой принтер, факс и другие небольшие предметы. Не прибегай к подобным поступкам!
Как обеспечить такой уход из компании, чтобы все ее сотрудники запомнили вас как ценного профессионала, доброжелательного коллеги и замечательного человека?
Совет №1. Предупреждать о своем увольнении стоит минимум за 2 недели до ухода. Законодательством определен именно этот срок. За это время тебе подыщут замену, таким образом обезопасив себя от возможной остановки работы. Если нового специалиста найдут быстро, тебе стоит подготовить и передать ему все дела и ввести в курс дела. Если в твоих силах найти кандидатуру на собственное место – еще лучше! Во многих компаниях это считается хорошим тоном.
Прежде чем обратиться к руководителю с речью, продумай, какие уроки тебе преподнесла работа в этой компании, и вырази свою признательность за предоставленные возможности. Это поможет создать о тебе самое позитивное впечатление.
Совет №2. Необходимо подготовить документы к уходу. Безусловно, двух недель недостаточно для решения этой задачи, поскольку ты работала гораздо дольше, и твое состояние уже не способствует продуктивной деятельности. Однако, стоит собрать и упорядочить имеющиеся данные, чтобы с ними могли разобраться даже после твоего ухода. Запиши все контактные данные клиентов в отдельный справочник, сложи незавершенные дела в отдельные папки и обязательно проинструктируй нового сотрудника, если он уже нанят, обращая на них особое внимание. Завершенные дела помести в другие папки.
Совет №3. Не храни свое увольнение в секрете. Если ты действительно решила уходить, то об этом стоит сообщить не только непосредственному начальнику и отделу кадров. Информировать стоит всех заинтересованных и зависящих от тебя людей: сотрудников своего и смежных отделов, клиентов, партнеров и заказчиков. Если же тебе успели найти замену, этого человека также стоит представить всем вышеперечисленным лицам!
Совет №4. Прощание, имеющее значение. В большинстве организаций царит дружелюбная обстановка. Если вы разделяете это мнение, можно организовать небольшое чаепитие, пикник или посетить кафе. Безусловно, это не будет полноценным праздником ни для вас, ни для ваших коллег, однако это поможет смягчить ситуацию и оставит о вас положительное впечатление.
Если сервировка стола не является традиционной для вашего коллектива, можно рассмотреть альтернативный вариант – вручение небольших сувениров в качестве подарка на память. Например, из моего отдела недавно уволилась сотрудница Елена. В свой последний рабочий день она сделала подарки почти всем коллегам, причем для каждого был подобран индивидуальный сувенир, учитывающий его должность, личностные качества, привычки или внешность. В этот день все получили электронное письмо с прощанием от Елены, в котором она выразила благодарность за возможность работать в компании и с таким коллективом, а также пожелала всем удачи и процветания.
В компании до сих пор с теплотой вспоминают Лену, считая её компетентным и востребованным специалистом, которого, к сожалению, не удалось сохранить.
Если вы обладаете взрывным характером и испытываете резкое неприятие к руководству, вы имеете право выражать свои мысли и чувства, особенно если уверены, что больше не встретитесь.
«Сделать резкий звук, захлопнув дверь, можно лишь в определенных ситуациях. Например, если у тебя есть большое обаяние, харизма и ты являешься специалистом высокого уровня, – тогда, несмотря на стремление руководства сформировать о тебе негативное впечатление, коллеги будут поддерживать тебя и всегда будут давать только хорошие отзывы. Возможно, они даже последуют за тобой. Так, к примеру, произошло в 2004 году на телеканале НТВ во время смены руководства телекомпании. Сначала телеканал покинул Леонид Парфенов. Затем за ним ушли Ирина Близнюк, Евгений Маслов и Екатерина Головина. Нельзя однозначно утверждать, что эти изменения были вызваны исключительно желанием сотрудников сменить место работы. Однако уход Леонида Парфенова оказал влияние на мнения и мысли многих коллег «по цеху».
В 2005 году телеканал «Россия» вновь оказался в центре скандала. Пресса активно освещала внезапный уход Елены Масюк. В интервью радиостанции «Свобода» тележурналистка объяснила свое решение уйти тем, что руководство канала отказалось показывать ее программу.
2006 год не стал исключением в плане громких отстранений знаменитостей. Недавно стало известно, что киностудия Paramount Pictures прекратила сотрудничество с продюсерской компанией Тома Круза. Кинопроизводитель отказался от продления контракта, заключенного 14 лет назад, объяснив это тем, что поведение актера вне съемочной площадки может негативно повлиять на успех будущих картин. Однако Том Круз не намерен отчаиваться. Узнав о решении Paramount Pictures, он сообщил о планах открыть собственную студию и производить дорогостоящие фильмы, привлекая финансирование от спонсоров.
Несмотря на это, важно помнить о многочисленных преимуществах корректного увольнения, в первую очередь, для тебя и развития твоей карьеры!
Во-первых, это сохранение хороших отношений. В дальнейшем, возможно, что ты и бывший работодатель станете партнерами или коллегами. Хорошее мнение о тебе поможет не только легко наладить связи и контакты, но и станет отличным толчком для взаимовыгодного сотрудничества.
Во-вторых, представь себе, что ты уходишь на работу в другую компанию. Неужели, выйдя на новое место, крайне неразумно постоянно критиковать бывшего руководителя, рассказывать о негативном опыте и делиться конфиденциальной информацией о компании!
В-третьих, а вдруг жизнь повернется так, что ты захочешь вернуться в эту же компанию, но уже на более высокую должность – так зачем портить отношения с начальством?
Безусловно, всегда полезно приобретать новые знакомства и расширять круг общения, однако бывшие коллеги также могут оказать значительное влияние на твою жизнь, если поддерживаются отношения. К примеру, ты работаешь в отделе рекламы, а специалист, ответственный за создание макетов, временно не может выполнять свои обязанности. В таком случае ты всегда можешь обратиться за консультацией к сотруднику прежней компании, который этим занимается – по крайней мере, я обычно поступаю именно так.
Согласно новому Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 276), работник имеет право отозвать ранее поданное заявление в течение двух недель. В этом случае работодатель должен удовлетворить эту просьбу, даже если на заменяемую должность уже был найден кандидат. Таким образом, у вас ещё есть время для размышлений!
