Перед тем, как пойти на собеседование, важно знать, какие факторы могут помешать вашему трудоустройству.
Рекрутеры обращают внимание не только на профессиональные навыки и опыт кандидатов, но и на их внешний вид, знание правил делового общения и своевременность. Поэтому не стоит возлагать вину на hr-менеджера, если после собеседования вы не получили ответа. Даже если вы обладаете выдающимися способностями, некоторые ваши черты могут оттолкнуть специалиста по найму.
Стремление произвести хорошее впечатление нередко вводит кандидатов в заблуждение: они могут перегрузить свой внешний вид, попытаться разрядить обстановку неуместными шутками или установить фамильярные отношения с рекрутером, обращаясь на «ты» и прикасаясь к нему. Подобные действия недопустимы. Прежде чем идти на собеседование, важно понимать, какие ошибки способны сорвать ваши перспективы трудоустройства.
Наибольшее недовольство у соискателей вызывают следующие моменты в работе рекрутеров.
1. Внешний вид а-ля на дискотеку или неопрятность
Кандидатам не раз говорили о необходимости опрятного и строгого внешнего вида на собеседовании, исключающего излишней вычурности. Однако, всегда находятся те, кто считает мини-юбку, спортивные кеды или шляпу с перьями наиболее подходящим образом для того, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. При этом, рекрутеры крайне негативно относятся к соискателям, которые не считают нужным хотя бы внешне соответствовать требованиям правилам делового этикета. Небрежность также может сыграть негативную роль: даже неопрятная обувь способна вызвать окончательное неприятие со стороны специалиста по подбору персонала.
Небрежный внешний вид, даже такой незначительный, как грязная обувь, способен вызвать раздражение у специалиста по подбору персонала.
2. Непунктуальность
Рекрутерам не приходится ждать опоздавших кандидатов и корректировать расписание последующих встреч. Сотрудники отдела кадров придерживаются принципа: опоздание или неявка – исключение из списка претендентов. Особенно рекрутеров возмущает отсутствие у кандидата возможности предупредить о задержке. Таким соискателям не стоит рассчитывать на повторное обращение в агентство или компанию — они вряд ли получат еще один шанс.
3. Чрезмерная самоуверенность
Чаще всего такое поведение свойственно кандидатам на руководящие должности. Они склонны полагать, что достигли максимальных успехов и значительно превосходят рекрутеров. Однако, специалисты по подбору персонала не стремятся к установлению личных связей с соискателями, их задача – помогать людям в трудоустройстве. Пренебрежительное отношение не располагает к себе, а напротив, может вызвать неблагоприятную реакцию со стороны рекрутера.
4. Жеманность и кривляния
Рекрутеров отталкивает неестественное поведение. Кандидаты, проявляющие чрезмерную скованность, часто демонстрируют показную скромность и стремятся к похвале, в то время как специалисты по найму персонала ищут уверенных в себе (но не надменных) соискателей. Кроме того, общение с подобными людьми затруднено – создается ощущение, что ты присутствуешь на представлении одного исполнителя, и это может вызывать неловкость.
5. Ложь в резюме
Обычно речь идет о подложных рекомендациях и вымышленном опыте работы, указанном кандидатом. Хотя и не стоит искажать истинные причины увольнения с предыдущего места. Если компания, в которую вы претендуете, имеет репутацию серьезной организации, то будьте готовы к тому, что информацию, предоставленную в резюме и озвученную на собеседовании, рекрутеров крайне не устраивают соискатели, которые склонны искажать информацию или прибегают к обману. В противном случае их не простят за фальсификацию.
Рекрутеров крайне не устраивают кандидаты, склонные искажать информацию или предоставлять ложные сведения.
6. Панибратство
Если вы стремитесь произвести впечатление коммуникабельной и жизнерадостной личности, важно соблюдать чувство меры. Неформальное приветствие вроде «хай, как дела?» недопустимо на собеседовании. Такой подход может быть воспринят как фамильярность и проявление неуважения. Чтобы избежать взгляда, как на эксцентричного человека, и не вызывать сомнения относительно момента вашего ухода, предпочтительнее использовать стандартное приветствие: «здравствуйте, рада познакомиться». Иначе это может вызвать только неприятие и раздражение.
7. Дурацкие шутки
Этот момент связан с предыдущим, однако содержит определенные отличия. В целом, если вы не планируете членом команды КВН, если вы хотите поделиться остротами, лучше сделайте это при встрече с друзьями. Рекрутеры настроены на содержательную беседу, которая позволит им лучше понять кандидата, а не на развлекательное представление в стиле «Рассмеши комика». Снять напряжение парой метких замечаний – вполне допустимо. Однако, смеяться без повода и обрушивать поток шуток, не давая рекрутеру возможности высказаться, — не стоит.
8. Нежелание идти на контакт
Встреча соискателя и рекрутера – это, в первую очередь, разговор. Поэтому рекрутеров сильно раздражает, когда кандидат ведет себя как шпион на допросе. Нельзя отвечать на вопрос «расскажите что-нибудь о себе» фразой «вся информация уже есть в резюме». Такой ответ равносилен заявлению «это был наш последний разговор». Рекрутер не будет пытаться вытянуть из вас информацию по крупицам. Специалисты по подбору персонала жутко раздражает, когда соискатели отказываются отвечать на вопросы. По мнению hr-менеджера, в таком случае продолжать беседу нет смысла.
