Значительная часть вашего карьерного роста определяется взаимоотношениями с вашим прямым руководителем. Рассмотрим, какие шаги (или их отсутствие) способствуют улучшению этих отношений.
Успех в профессиональной сфере во многом определяется взаимоотношениями с прямым руководителем. Даже если вы являетесь преданным своему делу сотрудником, работаете сверхурочно, регулярно перевыполняете задачи и сдаете проекты значительно раньше установленных сроков, все ваши усилия могут быть напрасны, если у вас сложные отношения с начальством или вы находитесь в состоянии постоянного конфликта. Нельзя отрицать влияние человеческого фактора.
Попробуем выяснить, какие шаги (или их невыполнение) способны помочь вам улучшить отношения с начальником.
Будьте мудрее
Речь не идет о необходимости одерживать победу над начальником в словесной перепалке. Скорее, следует проявить дальновидность, чтобы не доказывать с пеной у рта начальнику его неправоту. Но и «играть в дурочку» тоже не стоит. Мера важна во всем, а уж в отношениях с боссом — тем более. Если вы считаете, что ваш священный долг — сказать начальнику о его возможной ошибке, сделайте это максимально тактично, а потом дайте ему время обдумать сказанное.
Не льстите
Лесть легко распознается, а человек, проявляющий чрезмерное заискивание, вызывает неприязнь. Не стоит даже сомневаться: добиться расположения руководителя будет сложно, если все, что он будет слышать от вас, — это восхваления его профессиональных качеств и доброты. Такая демонстрация преклонения может угодить самовлюбленному человеку, но адекватный человек быстро поймет ваши скрытые побуждения.
Проявите чудеса дипломатии
Даже если коллеги попытаются спровоцировать вас на конфликт и сплетни, не стоит реагировать на провокации. Руководство не приветствует беспорядочные действия на рабочем месте. Поддерживайте доброжелательные отношения как с коллегами, так и с начальством. Избегайте разногласий с кем бы то ни было. И особенно важно — не распространяйте слухи о руководителе, не высказывайте о нем негативные и саркастические замечания. Кто может знать, какие намерения у человека, о котором вы только что не самым уважительным образом поговорили?
У каждого руководителя есть свои особенности».
Придерживайтесь правил
У каждого руководителя есть свои особенности. Одни не терпят опозданий, другие настаивают на строгом деловом стиле в одежде, считая джинсы неприемлемым вариантом, а кому-то важно быть в курсе абсолютно всех происходящих событий, даже самых мелких. Приходится подстраиваться под эти требования. Иначе возникнут проблемы нажить себе врага в лице босса.
Не бросайтесь в крайности
По мнению ряда сотрудников, необходимо стремиться к максимальной видимости перед руководством, постоянно предлагать свои идеи и предложения, чтобы продемонстрировать свою усердную работу. Однако на практике это может вызвать раздражение. Если тактика демонстрации своей активности неэффективна, то и стратегия намеренного избегания общения также нежелательна. Игнорирование руководства, например, перекладывание обязанностей на коллег, может привести к тому, что у руководителя сформируется впечатление о вашей низкой продуктивности или нежелании взаимодействовать с ним. В данном случае, принцип умеренности оказывается наиболее действенным.
Не отказывайтесь от «сверхурочки»…
Руководители, как и все, подвержены человеческим слабостям. Безусловно, встречаются исключения, однако чаще всего это такие же люди, как и вы: с супругами, детьми и планами на свободное время. Но когда появляются служебные обязанности, начальник может работать и в выходные дни. Поэтому не стоит негативно реагировать на его просьбы поработать в субботу. Иногда, а порой и весьма часто, на это вынуждают обстоятельства. Гораздо продуктивнее выстроить с руководителем отношения, основанные на взаимопонимании и поддержке, чем один раз добиться возможности поспать подольше в воскресенье, а затем переживать из-за испорченных отношений.
…но делайте это с умом
Совершенно разные вещи – выйти на работу в выходной по необходимости и систематически, зачастую без видимой причины, задерживаться, не получая за это никакой компенсации. Не позволяйте руководству злоупотреблять вашим временем. Похоже, этот совет не поможет вам улучшить отношения с начальством. Однако на практике все зависит от того, как вы выразите свое недовольство: если с эмоциональными всплесками и криком – результата не будет, а если спокойно и с уважением к себе – вы сможете, возможно, получить заслуженный отдых уже в следующие выходные.
Не позволяйте боссу садиться вам на шею.
На отношения с руководством часто влияет немало факторов. Поэтому следуйте нашим рекомендациям, стремясь наладить контакт с руководителем. Но если это оказывается категорически невозможно, и взаимопонимание не достигается — не стоит отчаиваться. Работа — это не приговор. Ее можно поменять.
