Перед собеседованием кандидату следует ожидать, что интервьюер задаст множество сложных вопросов.
Перед собеседованием кандидату необходимо подготовиться к тому, что рекрутер может задать сложные вопросы. На некоторые из них можно ответить, проявив харизму и чувство юмора, в то время как другие потребуют более обдуманного подхода. Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы относится именно ко второй группе. Поэтому важно заранее продумать свой ответ, чтобы потенциальный работодатель не спросил, почему вы покинули свою прошлую компанию».
Казалось бы, какая разница для рекрутера или будущего руководителя в таких деталях вашего профессионального пути? Вы покинули прежнее место работы — почему это важно для них? Сейчас вы начинаете все с нуля, полны энтузиазма и готовы к новым задачам, не оглядываясь на прошлые трудности. Но взгляните на это с другой стороны: если вы заинтересовались мужчиной и стремитесь к серьезным отношениям, вы неизбежно захотите узнать, что послужило причиной его расставания с предыдущей партнершей. А вдруг он ей изменил? Или, может быть, он скрытый мизантроп, доводящий до отчаяния женщин своими претензиями и конфликтами? Разумеется, мужчина вряд ли расскажет вам всю правду, но по его реакции вы сможете уловить нестыковки. Именно поэтому специалисты по подбору персонала интересуются причинами увольнения, даже если это кажутся незначительные детали. Принимая на работу нового сотрудника, они хотят убедиться, что не допустили ошибку и не наняли безответственного человека или склонного к интригам сотрудника, распространяющего негативные отзывы о бывших коллегах. Работодателю нужен квалифицированный, опытный и, что немаловажно, преданный компании специалист — именно такое впечатление вы должны произвести, отвечая на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.
Опередите hr-менеджера
Рано или поздно рекрутер обязательно задаст этот вопрос, поэтому лучше заранее подготовиться и самому объяснить причины увольнения. Безусловно, не стоит поднимать этот деликатный вопрос без запроса, но можно дождаться подходящего момента и рассказать о том, почему вы покинули предыдущее место работы. Такой подход имеет свои преимущества: он демонстрирует вашу открытость, отсутствие страха перед сложными вопросами и готовность к честному разговору о своем опыте. А честность высоко оценивается специалистами по подбору персонала.
Не критикуйте начальство и коллег
При обсуждении причин увольнения важно избегать критики бывших руководителей и коллег. Это основополагающее правило для тех, кто ищет новую работу. В противном случае вы можете произвести впечатление человека, постоянно испытывающего неудовлетворение. Трудно представить, что кто-то хотел бы видеть подобного сотрудника в своей команде. В конечном счете, рано или поздно он начнет выражать свое недовольство и вам. Работать с такими людьми сложно, а просто находиться рядом – еще сложнее. Даже если причиной вашего ухода стали негативные отношения в коллективе, лучше не упоминать об этом, а сосредоточиться на рабочих аспектах, дипломатично ответив: «Я признательна за полученный опыт. Мои коллеги и начальство внесли значительный вклад в мое развитие, но я стремлюсь к дальнейшему профессиональному росту, и ваша компания предоставляет отличные возможности для этого».
Не ссылайтесь на кризис
Заявление о том, что соискателя уволили из-за кризиса, сегодня не является убедительным объяснением. Трудно ожидать трудоустройства, если вы прямо скажете рекрутеру: «Я оказался настолько незначимым сотрудником для предыдущего руководства, что при возникновении трудностей от меня решили отказаться». Именно так воспримут ваши слова большинство специалистов по подбору персонала. Как бы там ни было, при сокращении штата компания избавляется от сотрудников, которые не являются для нее приоритетными. Квалифицированные работники, настоящие профессионалы, как правило, сохраняют свои позиции. Если кризис действительно стал причиной вашего увольнения, постарайтесь максимально обоснованно объясните это рекрутеру. Главное – не придумывайте несуществующие обстоятельства, будьте откровенны. В компании недавно произошли изменения в руководстве, и пришли новые люди? Постарайтесь сформулировать это другими словами.
Не жалуйтесь на маленькую зарплату
Соискатель, утверждающий, что покинул предыдущее место работы из-за низкой заработной платы, также вызывает опасения у рекрутеров. Они могут воспринять это как признак человека, которого мотивируют исключительно финансовые стимулы, и он, не раздумывая, перейдет в другую компанию при более выгодном предложении. К тому же, потенциальные работодатели знают, что к ценным сотрудникам обычно применяют систему вознаграждений и стараются их удержать, увеличивая заработную плату. Если же оклад не увеличивается, это может свидетельствовать об отсутствии востребованности специалиста на рынке труда. Поэтому стоит тщательно обдумать свои слова, прежде чем критиковать предыдущую зарплату. Лучше либо не упоминать эту тему вовсе, либо заранее подготовиться и убедительно объяснить свою позицию, опираясь на данные о средней заработной плате по вашей специальности.
Необходимо всегда помнить, что ваш ответ должен быть подкреплён аргументами, и вы должны демонстрировать способность к рассуждению, а также проявлять доброжелательность и спокойствие. Именно такого сотрудника ожидает новая компания, а не человека, озлобленного на низкие зарплаты и кризисные явления.
