Когда молодые женщины получают высшее образование и приступают к поиску работы, удача часто отворачивается от них. При равных квалификациях и опыте, при приеме на открытую вакансию работодатели нередко отдают предпочтение мужчинам. Причина проста: существует опасение, что сотрудница может выйти замуж или уйти в декретный отпуск. В частности, широко распространено мнение о том, что нет смысла инвестировать время и средства в обучение и карьерный рост молодой сотрудницы, поскольку для женщины семья всегда остается приоритетом. Стоит женщине встретить любовь, как она может принять решение об увольнении. …
Легко ли женщине, даже если она обладает высоким интеллектом, сильна, ответственна, способна к быстрому обучению и владеет несколькими иностранными языками сделать карьеру или хотя бы заработать приличные деньги? На самом деле, нет. А почему?
Неужели именно поэтому мы, люди, привыкшие к труду, часто оказываемся в стороне от карьерного роста, когда мужчины уверенно и последовательно поднимаются по служебной лестнице, получая повышение и увеличение дохода.
Просто не хотим
Одним из возможных, хотя и не самых распространенных, путей построения карьеры для женщины является следующий. Даже для женщины, чьи приоритеты связаны с семьей – любимым мужем и детьми – если ей необходимо работать, ей, скорее всего, захочется получать достойную оплату своего труда и заниматься деятельностью, требующей высокой квалификации.
Просто не дают
Когда молодые женщины получают высшее образование и начинают искать работу, удача часто отворачивается от них. Если при найме на вакансию есть выбор между соискателями женского и мужского пола, обладающими схожими квалификациями, предпочтение отдается мужчине. Причина этого заключается в распространенном убеждении, что он не женится и не уходит в декретный отпуск. Например, нередко можно услышать мнение о том, что нет смысла вкладывать ресурсы в обучение и карьерный рост молодой сотрудницы, поскольку для женщины семья всегда остается приоритетом, и с появлением любви она может уволиться. Парадоксально, но если несколько лет назад отсутствие семьи и детей считалось преимуществом – работница сможет работать сверхурочно и реже болеть, то сейчас ситуация изменилась. Многие работодатели предпочитают нанимать замужних женщин с детьми, полагая, что стабильное семейное положение делает человека более надежным. Если женщина, находящаяся в браке и имеющая детей, не может позволить себе не работать, она будет демонстрировать отличные результаты, так как от ее дохода зависит не только ее собственное благополучие, но и благополучие ее детей. Таким образом, стремясь к равноправию в карьере, мы оказываемся вовлеченными в жесткие мужские правила игры.
По карьерной дорожке
Заинтригованная Алиса, взобравшись на каминную полку и переступив в Зазеркалье, не могла предвидеть, насколько необычным станет знакомая гостиная: предметы остались на прежних местах, однако подчинялись иным принципам. Несмотря на странность зазеркального мира и своеобразность его обитателей, Алиса вскоре разобралась в происходящем и даже сумела стать королевой. Подобным образом и ты, приложив усилия, сможешь понять правила этой шахматной игры и испытать себя в качестве игрока.
Несмотря на то, что в каждой организации действуют собственные правила и принципы управления персоналом, существуют распространенные ситуации, которые встречаются практически повсеместно. Анализ состава сотрудников крупных предприятий позволяет заметить определенную закономерность: мужчины занимают руководящие должности высшего и среднего уровня, а женщины часто выполняют вспомогательные функции. Исключение составляют, как правило, бухгалтерия и служба управления персоналом, где женщину можно встретить в роли руководителя. В других отделах, департаментах и службах сотрудницы разного возраста и телосложения, как правило, занимают должности секретарей и специалистов. Карьерный рост, по всей видимости, обеспечивается исключительно мужчинам, вне зависимости от их профессиональных достижений. Если менеджер-мужчина не справляется с поставленными задачами, его направляют на обучение, повышение квалификации, освоение новых знаний и методов работы. Женщинам же не всегда удается достичь управленческой позиции.
Как правило, при трудоустройстве вас убеждают в перспективах карьерного развития, хотя и в довольно расплывчатой форме. Разумеется, при условии добросовестного труда, объективности и непрерывного совершенствования своих навыков, из секретаря может получиться квалифицированный администратор, бухгалтер, специалист по кадрам или любая другая востребованная должность. Однако не стоит поддаваться иллюзиям.
Если ты упорно работаешь, подобно пчелке, год за годом, руководитель выражает свою устную признательность, но не пересматривает размер заработной платы, не предлагает возможности для повышения квалификации, не вовлекает в перспективные проекты, требующие высокой профессиональной подготовки, и не предлагает повышения – пришло время задуматься о серьезных переменах!
Обращение напрямую к руководству с выражением своего недовольства возможно, однако требует серьезной подготовки. Прежде всего, необходимо трезво оценить свой профессиональный уровень, изучить предложения, существующие на рынке труда, и сформировать представление о том, на какую должность и с какой оплатой можно рассчитывать. Оптимальной стратегией представляется ситуация, когда вы заходите в кабинет руководителя, имея конкретное предложение от другой компании. Но если такая возможность не представилась, разговор с начальством все же можно инициировать, хотя высказывать свои пожелания рекомендуется деликатно, избегая категоричных требований. В противном случае, если вы еще не нашли альтернативное место работы, резкий ответ, например, «Если не хочешь работать у нас секретарем — увольняйся», может создать для вас неразрешимую ситуацию.
Встречается довольно часто, когда руководство не предоставляет возможности для роста сотруднице, которая действительно этого заслуживает, и тогда расстроенная женщина переходит на более подходящую должность к конкурентам. Это вполне объяснимо, ведь карьерный рост для женщин – задача не из легких?!
Древний путь
Мужчинам для карьерного роста нередко свойственны интриги, манипуляции и другие нечестные приемы. Женщины, вовлеченные в подобные манипуляции, тоже применяют схожие методы, однако их проявления могут отличаться, опираясь на природное обаяние, красоту, если ты намеренно пошла на риск, чтобы продвинуться по службе, используя свою привлекательность и открытость для отношений с руководителями, будь готова к последствиям. Прежде всего, подобные поступки не останутся без внимания коллег, и о тебе начнут распространять слухи как среди обычных сотрудников, так и среди руководства. Не стоит рассчитывать на дружелюбное отношение со стороны коллег. Во-вторых, удержаться на занятых таким образом позициях будет гораздо труднее, чем их получить. Первоначально ты можешь добиться быстрого карьерного роста и увеличения дохода, однако при первой же возможности те, кто ранее оказывал тебе поддержку, могут без колебаний и решительно отстранить тебя от работы, поскольку ты представляешь угрозу для их репутации и, как следствие, карьере.
Что касается продвижения женщин по службе, я полагаю, что основной причиной является наличие предрассудков, а возможно, и опасение, что женщины превзойдут коллег по интеллекту и успехам. Как, на ваш взгляд, женщине построить карьеру?
