Бывают моменты, когда судьба заставляет нас вернуться в места, которые мы покинули, полагая, что это окончательный уход.
Мы говорим человеку, с которым закончились отношения: «Уходите», позволяем ему уйти и больше не желаем возвращения к прежним разногласиям, конфликтам и ошибкам. Мы придерживаемся мнения, что невозможно дважды войти в одну и ту же реку, поэтому решаем окончательно прекратить то, что когда-то было лишь началом, ставя точку там, где еще вчера стояла запятая. Подобным образом мы поступаем, когда увольняемся с работы. Убежденные в том, что этот период завершился, мы отворачиваемся от прежнего места работы и движемся к новым достижениям, победам и успеху.
Иногда жизненные обстоятельства вынуждают нас пересмотреть возможность возвращения в места, которые мы покинули навсегда, и такое решение может быть непростым.
123RF/Dmitriy Shironosov
Повторное привлечение сотрудника, ранее покинувшего компанию, представляет собой непростое испытание и для самого работника, и для его руководства. Ситуация может сложиться по-разному: если расставание прошло без конфликтов, это одно, но совершенно иначе, когда увольнение было громким, демонстративным и сопровождалось полным отказом от дальнейшего общения.
Если сотрудник ранее проявил недобросовестность, работодатель может отказать ему в повторном трудоустройстве, так как это создаёт сложности в работе и требует повышенного уровня доверия.
Итак, относительно руководства ситуация более-менее понятна, давайте вернемся к нашим «попугаям». Их также мучают сомнения: уходила с прежнего места работы, иногда люди меняют работу, стремясь найти более подходящий вариант, или же, руководствуясь кажущейся перспективностью, сталкиваются с разочарованием, не получают ожидаемых результатов и впоследствии сожалеют о своем решении, опасаясь критики коллег и насмешливых замечаний, вроде: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».
123RF/Ian Allenden
Бывший сотрудник также испытывает понятное опасение повторить негативный опыт, который когда-то ему пришлось пережить причиной для увольнения: в рабочей среде наблюдаются разногласия, некомпетентное руководство и отсутствие мотивации из-за однообразных обязанностей.
Несмотря на то, что привычное место, даже с его минусами, кажется сейчас таким знакомым и близким, в мыслях все равно не уходит навязчивая мысль: «это откат, это признание неспособности».
Что делать, если сама перспектива возвращения на предыдущее место работы вызывает противоречивые чувства и сомнения? Следует ли отказаться от этой идеи, или стоит попробовать вновь обратиться туда, где вы когда-то работали? И, наконец, как осуществить это возвращение, сохранив достоинство и профессиональную репутацию?
Когда стоит вернуться
Возможность повторного трудоустройства на прежнее место работы возникает в следующих ситуациях:
если вам предлагают позицию, занимающую более высокий уровень по сравнению с вашей текущей должностью или должностью, которую вы занимаете в другой организации.
2. В случае, если причина вашего увольнения была устранена. К примеру, произошло изменение руководства, с которым у вас возникали разногласия, или покинули компанию коллеги, мешавшие вашей продуктивной работе.
3. Если причиной вашего увольнения не является низкая заработная плата или конфликтов в коллективе, а вызвано переездом в другой город. Мы убеждены, что в подобной ситуации повторное трудоустройство не составит труда.
если руководство компании снова предлагает вам должность, это свидетельствует о том, что они считают вас опытным специалистом, способным предложить свежий взгляд на ведение дел. Подобная стратегия оказывается эффективной.
123RF/racorn
если расставание с компанией прошло без конфликтов и позволило сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и начальством, то, вероятно, это ключевой фактор успешного возвращения на прежнюю должность.
Как вернуться правильно
Безусловно, каждая ситуация неповторима, и то, что эффективно для одних людей, может оказаться не применимо для вас. Однако, есть несколько советов, следование которым позволит вам сделать возвращение приятным событием, а не началом трудных и напряженных взаимоотношений.
Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, оценивая обстановку критическим взглядом, говорить: «Да, заметно, что здесь ничего не обновилось. Все те же старые, изношенные столы и компьютеры, словно из прошлого века».
Выразите свою радость от возвращения, проявите искреннюю благодарность за возможность вновь сотрудничать с коллегами и заявите о готовности к новым совместным успехам и достижениям.
123RF/Andor Bujdoso
Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.
В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.
В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то, что ранее здесь уже осуществлялась деятельность, просто выполняйте свои обязанности и проявите терпение: со временем вы станете частью коллектива».
