Не стоит проводить параллели с Эмануэлем, ситуация была иной. К слову, я планировала вылет на другую дату, однако моя бронь таинственным образом исчезла, и мне пришлось соглашаться на оставшиеся билеты (тогда я сильно нервничала и злилась, сейчас же я благодарю судьбу за такой поворот). Моим попутчиком оказался президент канадской строительной компании, с которым мы провели все 9 часов полета в разговоре. Он заметил меня еще на рейсе «Москва-Франкфурт», когда я, устав от того, что чьи-то не в …
Как я устроилась на работу за границей? Сидя в кресле самолета, следовавшего рейсом «Франкфурт-Калгари», – это был мой первый перелет. Нет, никаких ассоциаций с Эмануэль здесь не возникает. Все сложилось по-другому.
Изначально я планировала вылет в другой день, однако моя бронь таинственным образом исчезла, и мне пришлось согласиться на оставшиеся билеты (в тот момент я сильно нервничала и злилась, сейчас же я благодарна судьбе за такой поворот). Моим попутчиком оказался президент канадской строительной компании, с которым мы провели все 9 часов полета в разговорах. Он заметил меня еще на рейсе «Москва-Франкфурт», когда я, устав от того, что чьи-то слишком длинные ноги нагло и долго упирались мне в пятки, случайно на них наступила. Тем не менее, этот «президент» оказался человеком справедливым, и, узнав, что я журналистка, предложил мне работу переводчиком в его компании – они как раз заключили контракт с Россией. Я отказывалась: «У меня плохой английский«,
он настаивал на необходимости качественного перевода материалов на русский язык. Встречающим меня в аэропорту родителям я, как должное, сообщила: «Я уже устроилась на работу!»
Через неделю меня в 7:30 утра забрал из дома мой непосредственный начальник и доставил в офис. Это было необычным поступком, мне оказали услугу, вероятно, из-за моего происхождения – обычно здесь своя
машина, и немногие предпочитают пользоваться общественным транспортом. Как выяснилось, наша компания имела многонациональный состав: за перегородками в одной комнате жили вместе иранец Амир, австрийка Анна и гречанка Крис. Помимо них, в офисе присутствовали также американцы, румыны, вьетнамцы, словаки, корейцы, немцы, шотландцы, китайцы и, разумеется, канадцы. После того, как я познакомилась с сотрудниками, я отправилась на производство – завод по выпуску деревянных строительных деталей располагался здесь же. Это оказалось сложнее, чем сказать: «Приятно
познакомиться». Я не знала, как называть эти «палки-деревяшки» ни на русском, ни на английском языках. Однако опыт приходит быстро, и уже через несколько дней, просмотрев текст, я испытала большое удовлетворение от того, что термины I-beam (двутавровая балка) и Oriented Strand Board (ориентированная древесно-стружечная плита) перестали вызывать чувство беспомощности.
Меня оформили по контракту. В результате компания не оплачивала за меня страховку, у меня не было оплачиваемого отпуска, а предоставлялись только неоплачиваемые выходные дни. Дважды в месяц я получала чек, и налоги – 27% – я должна была уплачивать самостоятельно. Отработав четыре месяца, я уехала в Москву на полгода и вернулась. Мне снова повезло: меня не только приняли обратно, но и перевели в штат. Зарплата, правда, снизилась почти вдвое, но деньги стали перечисляться на счет, с автоматическим вычетом налогов, оплатой страховки и покрытием расходов на лечение при болезни. Правда, услуги
дантиста и окулиста сюда включены не были.
В первые три месяца работы я находилась на этапе адаптации, в течение которого компания имела право расторгнуть трудовой договор с мной или с моей стороны, без необходимости предварительного уведомления. По истечении трехмесячного испытательного срока я приобрела право на один оплачиваемый день отдыха ежемесячно.
Если не использовать эти дни, то к концу года может накопиться достаточно времени для хорошего отпуска. Однако, есть возможность и брать отпуск без сохранения заработной платы отпуск,
сотрудники обязаны согласовывать свои действия с непосредственным руководством. Помимо этого, они имеют право на больничный лист, при условии, что он не превышает трех дней. В ином случае им необходимо оформлять неоплачиваемый отпуск. Также три оплачиваемых дня предоставляются в связи со смертью близких родственников. Рабочий день, который начинается в 8 часов утра и заканчивается в 4:30, традиционно начинается с чашки кофе. Канадские офисы буквально наполнены его ароматом. Те, кто предпочитает кофе некрепкого помола, приносят с собой ароматный напиток с добавками в стаканчиках, приобретенных по пути на работу в кофейнях «Star Bucks» или «Second Cup». Недаром здесь очень распространены специальные термокружки. Люди, спокойно попивающие кофе или чай в кружках, в автобусе, метро или автомобиле – привычное зрелище для Канады.
Рабочий день можно начинать раньше, и, соответственно, заканчивать раньше. Главное – отработать установленное количество рабочих часов. Нельзя уйти с работы досрочно, даже если выполнены все поставленные задачи. Если у тебя нет собственных задач, предложи помощь коллегам. Время обеденного перерыва, которое обычно составляет час, определяется каждым сотрудником индивидуально. Чаще всего это период с 11:30 до 12:00. Те, кто перегружен работой, обычно обедают в офисе. Для этого здесь предусмотрена специальная комната, оснащенная холодильником, микроволновой печью и столами. Сотрудники приносят еду из дома, приобретают у водителя, доставляющего продукты в 9:00 и в 12:00, или посещают близлежащие кафе и рестораны. Социальным клубом компании периодически организуются совместные обеды. Члены клуба ежемесячно вносят взнос в размере 5 долларов. Те, кто не состоит в клубе, оплачивают каждое подобное мероприятие по такой же цене. Обеды проходят в офисе или, в теплую погоду, на открытом воздухе. Мне посчастливилось принять участие на CRAZY
HATS PIZZA PARTY, где каждый должен был надеть на голову нелепую шляпу и съесть пиццу. Победитель, чей головной убор окажется самым необычным, получит приз.
Или была еще Пляжная Вечеринка. Мероприятие проходило на открытом воздухе: для гостей были расставлены столы, скамейки и приготовлена еда. Многие сотрудники пришли в шортах и парео, несмотря на довольно прохладную температуру. В солнечную погоду во время обеденного перерыва женщины, работающие в офисе, часто снимают туфли, надевают кроссовки и прогуливаются поблизости, чтобы расслабить затекшие от сидячей работы мышцы.
В каждом офисе существует система «пейджинга». Она позволяет вызывающему абоненту, не дождавшись ответа на рабочем месте сотрудника (при его присутствии в офисе), запросить обратный звонок через систему громкой связи. У каждого сотрудника есть уникальный трехзначный внутренний номер, который указывается в этих сообщениях. К примеру: «Джон, 362!». Это означает, что Джон должен перезвонить по указанному номеру. Для звонящих извне офиса соединение обеспечивает сотрудница ресепшн, перенаправляя вызов на специальный номер «101».
Здесь все сотрудники постоянно заняты. Перерывы на отдых и неформальное общение – большая редкость. Если и удается перекусить и пообщаться, то не больше пяти минут, после чего сразу возвращаются к работе. Я могу с уверенностью утверждать: канадцы
— трудоголики.
Пример номер один. Однажды мой руководитель решил взять выходной, чтобы присмотреть за своими детьми. Нас удивило его появление в офисе: он вошел с двумя корзинками, в каждой из которых находились семимесячные близнецы, а двухлетний сын следовал за ним. К счастью, его старшая шестилетняя дочь в это время была в школе. Иначе он, вероятно, привел бы и ее. Кстати, о детях. Здесь существует традиция демонстрировать новорожденных
детей всему офису. Меньше чем через месяц после рождения счастливые
родители приносят дитя, проходятся по всему офису, демонстрируя бэбика.
Пример номер два. Сотрудник, отвечавший за организацию отправки грузов, получил перелом лодыжки. Несмотря на это, он продолжал выходить на работу, даже несмотря на то, что находился в гипсе и прихрамывал. Спустя неделю он пришел на работу на костылях, получив перелом второй лодыжки. Как именно произошла эта травма – не имеет значения; главное, что он продолжал работать, не воспользовавшись ни одним из трех оплачиваемых дней больничного. Что послужило причиной такой самоотверженности? Вероятно, наиболее очевидное объяснение заключается в том, что его труд здесь высоко ценится.
Если человек не трудоустроен, его легко могут уволить. Для этого может быть достаточно даже одной жалобы, что, к сожалению, является распространенной практикой – люди сообщают друг на друга».
Время, отведенное для работы, – важный ресурс. Оно настолько значимо, что даже не принято приветствовать тех, кого замечают в помещении впервые за день. Так может продолжаться неделями, без каких-либо приветствий просто
улыбаться. Если же все-таки происходит приветствие, то звучание волынки может длиться не менее полутора минут.
Написала и хитро огляделась по сторонам: мои
коллеги сосредоточенно корпят над чертежами, стрекочат кнопками, надрывается
пейджинг и мелодичный голос нашей ресепшионистки выводит: «Джон, 101!
Лорри, респепшн!». Я сижу и заканчиваю эту статью. Наброски с натуры.
А если кто-то спросит меня, чем я занимаюсь, я скажу, что делаю перевод
— ведь русского тут, кроме меня, больше никто не понимает:)
