Поиск новой работы – непростое и утомительное дело. Однако, его завершение может принести еще один неожиданный вызов – испытательный срок, который необходимо успешно пройти.
Поиск новой работы – непростое и изматывающее дело. Необходимо отправлять резюме в множество компаний, нервно реагировать на каждый телефонный звонок в ожидании ответа от специалиста по подбору персонала, а затем проходить собеседования и терпеливо ждать слов: «Вы нам подходите». Неудивительно, что к финальному этапу этого непростого процесса некоторые доходят совершенно уставшими и не готовыми к новым усилиям. Но именно тогда их ждет неприятное открытие – испытательный срок, который необходимо успешно пройти.
В соответствии с трудовым законодательством, период испытания не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют должности руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, для которых предусмотрен более длительный срок «проверки» – шесть месяцев. Тем не менее, даже три месяца могут оказаться непростым периодом для нового сотрудника. Значительное значение имеют психологические факторы: сотрудник, как правило, очень обеспокоен своей перспективой в организации и испытывает страх не соответствовать требованиям руководства, что может негативно сказаться на его репутации. К сожалению, не все периоды адаптации заканчиваются продолжительным и позитивным сотрудничеством с компанией. Если вы не желаете снова столкнуться с поиском работы и изнурительным процессом трудоустройства, рекомендуется обратить внимание на наши рекомендации – они помогут вам успешно пройти испытательный срок.
Навык формулирования вопросов имеет двойную выгоду.
1. Не бойтесь спрашивать
Если сомневаетесь в том, правильно ли вы поняли что-то, лучше уточните, чтобы в итоге все сделать верно, чем допустить ошибку из страха показаться неосведомленным. Важно умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу. Во-первых, таким образом вы продемонстрируете начальству, что стремитесь досконально разобраться в сути поставленных задач. А во-вторых, вам не придется ломать голову над тем, что априори нуждается в разъяснениях. Главное, не путайте здоровый интерес и навязчивость — последнее явно не сыграет вам на руку.
Никто не оценит коллегу, который постоянно вмешивается в чужие дела.
2. Приберегите идеи на потом
Если у вас создалось впечатление, что в новой компании все лишь ожидают вашего появления и набора новаторских предложений по оптимизации рабочих процессов, то это заблуждение. Большинство людей негативно воспринимают изменения, особенно если они радикальны. Кроме того, попытки навязывать свои идеи коллегам могут вызвать неприязнь. В период адаптации лучше придерживаться устоявшихся правил. Сейчас для вас приоритетно разобраться в существующих порядках, а не внедрять собственные.
3. Отношения «босс-подчиненный»
Не имеет значения, как одет ваш руководитель и как он предпочитает, чтобы к нему обращались – важно соблюдать субординацию. Она особенно значима в период адаптации. В общении с начальством необходимо избегать крайностей. Не стоит проявлять чрезмерное почтение, заискивать и стремиться угодить, но и проявлять фамильярность, входить в кабинет без предупреждения и обращаться на «ты» также недопустимо. Наилучший вариант – это поведение уверенного в себе сотрудника, уважающего руководство.
Ошибки на новом рабочем месте неизбежны для большинства людей.
4. Не бойтесь ответственности
Безусловно, в начале пути все может казаться чрезвычайно сложным. Не стоит даже упоминать, что психологически трудный период адаптации, в сочетании с новыми пугающими обязанностями представляет собой такую гремучую смесь, что новоиспеченному сотруднику хочется спрятаться за широкую спину наставника и переложить всю ответственность на его крепкие плечи. Но делать этого категорически нельзя. Как бы страшно вам ни было, беритесь за каждое поручение шефа и доводите его до конца. Вам необходимо продемонстрировать руководству, что вы хотите задержаться в этой фирме, что вы нужны им, а нуждаются лишь в исполнительных, смелых и инициативных.
5. Спокойно относитесь к критике
Неизбежны ошибки у тех, кто только начинает работать. Вероятно, вас тоже раскритикируют за какую-то неточность, и в этом случае необходимо продемонстрировать способность спокойно воспринимать замечания. Не стоит впадать в отчаяние и жаловаться: «Ну как же так? Я совершенно не справляюсь!», не стоит горячими спорами доказывать свою правоту, бегство из кабинета руководителя, особенно со слезами, недопустимо. Рекомендуется спокойно выслушать замечания, при необходимости объяснить причину ошибки и заверить, что в будущем будете более внимательны к выполнению своих обязанностей.
Мы верим, что наши рекомендации помогут вам успешно пройти испытательный срок и, наконец, отыскать работу, о которой вы так долго мечтали. Но даже если испытательный срок завершится безрезультатно — не отчаивайтесь и не вините себя. Не всегда подобное расставание свидетельствует о вашей ошибке. Возможно, эта работа просто не соответствовала вашим ожиданиям, и вам нужно было перепробовать несколько вариантов, чтобы впоследствии найти подходящую. Главное, теперь не отпугните и ее.
