Являются ли настоящими карьеристами люди, стремящиеся к успеху, или же это эгоистичные индивидуумы, готовые на все ради достижения своих целей?
Когда мы характеризуем кого-то как карьериста, обычно подразумеваем, что этот человек готов жертвовать интересами других ради собственного продвижения по службе. Мы полагаем, что такие люди не откажутся от возможности подорвать репутацию коллег, затеять интриги и предпринять любые шаги для получения повышения. Термин «карьеризм» приобрел негативную коннотацию, хотя не каждый, кто стремится к карьерным успехам, будет действовать подобным образом.
Вопреки распространенному мнению о том, что карьеристы лишены глубоких и искренних человеческих связей, все больше успешных людей демонстрируют возможность достижения карьерного роста, не потеряв при этом своей репутации.
Не обязательно идти по головам, для достижения поставленных целей важно выбрать оптимальный маршрут, избегая ненужных жертв и потерь, обрести необходимую мотивацию и возвыситься над теми, кто испытывает зависть к чужому успеху.
Те, кто не воспринимает термин «карьеризм» как негативный, считают целеустремленность главным достоинством карьеристов. В то же время, их критики полагают, что стремление к высоким позициям и достойному вознаграждению обусловлено исключительно личными мотивами, что приводит к пренебрежению общими целями, сплоченностью коллектива и корпоративной взаимопомощью.
Прежде чем делать выводы о том, являются ли карьеристы усердными работниками или людьми, руководствующимися исключительно личными интересами, необходимо понять, какие характеристики отличают их от обычных сотрудников, и оценить преимущества и недостатки такого жизненного пути.
Чем карьерист отличается от всех остальных
1. У него есть цель.
Человек, стремящийся к карьерному росту, не ограничится утверждением, что его работа направлена лишь на получение дохода, необходимого для покрытия расходов и обеспечения семьи. Карьеризм подразумевает нечто большее. Такие люди стремятся к руководящим позициям в организациях и желают ощущать влияние своих решений на финансовое положение компании, в которой они работают. Люди, стремящиеся к карьерному росту, обычно разрабатывают конкретный план для реализации своих целей. Они не рассчитывают на случайность, а предпочитают полагаться исключительно на собственные силы.
2. Он хочет развиваться.
Люди, стремящиеся к карьерному росту, обычно разрабатывают конкретный план для реализации своих целей.
Значительная часть сотрудников не видит необходимости в дальнейшем обучении, полагая, что диплома оказалось достаточно. Человек, ориентированный на карьерный рост, напротив, активно осваивает новые знания. Он осознает, что не бывает бесполезной информации, и что рано или поздно она обязательно пригодится. Кроме того, в отличие от равнодушных коллег, стремящийся к карьерному росту никогда не поверит, что достиг предела, и всегда будет стремиться к новым вершинам.
3. Готовность пойти на риск.
Человек, ориентированный на карьерный рост, может внезапно покинуть текущую должность и перейти в другую организацию, если увидит перспективу получить больше выгоды, чем потеряет. В то время как люди, не стремящиеся к высоким достижениям, будут недоумевать и считать такой поступок неоправданным: «Одумайся, ты можешь остаться ни с чем», карьерист соберет свои вещи и отправится покорять новые вершины.
4. Карьерист верит в себя, а не в обстоятельства.
Он осознает, что сложившаяся ситуация — результат его собственных действий, и, следовательно, именно он может положительно повлиять на ее развитие. В случае неудач он не ищет виноватых, а в первую очередь задается вопросом: «Что я сделал не так?»
Плюсы карьеризма
1. Повышение самооценки. Достигая каждой новой ступени в карьере, специалист отмечает это как достижение и подтверждает свою компетентность.
2. Воплощение идей в жизнь. Люди, ориентированные на карьерный рост, отличаются большей инициативностью как в профессиональной деятельности, так и в повседневной жизни. Благодаря этому они, как правило, успешно достигают намеченных целей. Если говорить простым языком, то это те, кто активно ищет возможности, и, соответственно, находит их.
Людей, демонстрирующих значительные профессиональные достижения, обычно ценят и считают образцом для подражания.
3. Стабильный доход. Финансовое благополучие — важный аспект для тех, кто стремится к карьерному росту, и, как правило, это обеспечивает финансовое благополучие.
4. Уважение родственников, друзей, знакомых. Людей, демонстрирующих профессиональные достижения, обычно искренне ценят и считают образцом для подражания.
5. Полезные связи. Человек, стремящийся к карьерному росту, всегда будет искать возможности для общения с влиятельными людьми, и поэтому его адресная книга обычно содержит обширный перечень полезных знакомств.
Минусы карьеризма
1. Нелюбовь коллег. Коллеги, не стремящиеся к карьерному росту, часто испытывают неприязнь к амбициозным сотрудникам, полагая, что те заискивают перед руководством и добиваются своих целей путем давления на других. Такое мнение складывается даже в тех случаях, когда карьерист не предпринимал никаких действий, которые могли бы вызвать такую реакцию.
2.«Выгорание». Люди, стремящиеся к карьерному росту, нередко ощущают эмоциональное выгорание и испытывают неприязнь к своей работе с самого утра. Она отнимает у них значительную часть энергии.
3. Нехватка свободного времени. Как правило, именно стремление к карьерному росту заставляет сотрудников задерживаться на рабочем месте, брать на себя чрезмерную нагрузку и уходить домой позже, чем их коллеги.
4. Проблемы в личной жизни. Часто люди, выросшие в семьях, где карьера ставится во главу угла, ощущают себя менее значимыми, поскольку работа для их близких имеет приоритет над личными отношениями. Это может приводить к возникновению серьезных разногласий.
