Вопрос о том, когда лучше сменить работу, может показаться необычным. Но эксперты утверждают, что при принятии решения необходимо учитывать различные факторы. К ним относятся биоритмы, сезонность, а также то, как давно вы отдыхали. Это поможет вам с уверенностью и энергией адаптироваться к новой рабочей среде.
Вопрос о том, когда стоит сменить работу, может показаться необычным. Ведь если появилась вакансия, о которой вы мечтали, и она хорошо оплачивается, возникает соблазн не раздумывая соглашаться на нее и хвататься за эту возможность, опасаясь, что она может ускользнуть.
Мнение работодателя
Задавая вопрос, начинающийся с «Когда…», можно ожидать удивления от работодателя. Он, вероятно, не сталкивался с подобными трудностями и сосредоточен на необходимости быстрого решения кадрового вопроса – желательно, как можно раньше. Тем не менее, приложив немного усилий, любой работодатель сможет изложить свои требования.
Начать стоит с того, что важно, чтобы новички реалистично оценивали свои возможности. Действительно, у работодателя могут возникнуть сомнения, если кандидат заявляет о готовности приступить к работе немедленно, не имея представления о круге задач и необходимых для их выполнения навыках новой работе.
Второе пожелание требует более пристального внимания: смена рабочего места работником, произошедшая всего вчера, не может не отразиться на качестве его труда. Безусловно, не всегда это зависит от самого сотрудника, однако попытка учесть этот фактор все же желательна. К тому же, эксперты в области управления персоналом, рекрутеры и психологи поддерживают данную точку зрения.
Мнение специалистов
Специалисты в области психологии и рекрутмент-отрасли отмечают, что устоявшиеся на предыдущем месте работы рабочие отношения и принципы, которые можно назвать «укладом», способны существенно затруднить адаптацию сотрудника к новому коллективу, с его отличными и непривычными на первых этапах требованиями. В связи с этим, чтобы перестроиться после прежней работы и одновременно морально настроиться на новую, рекомендуется выделить хотя бы одну-две недели.
Из огня да в полымя
Когда речь идет о срочном переходе на новую должность, требующем оперативного решения задач, обсуждение вопросов отдыха нецелесообразно. Однако при заранее спланированном и согласованном переходе на новое место работы это вполне уместно. Чаще всего для этого используют распространенный метод увольнения «после отпуска», при котором последние рабочие дни на текущем месте работы сотрудник проводит в запланированном отпуске, пусть и не всегда продолжительном. Альтернативой могут быть отгулы, если такая возможность предусмотрена в данной организации.
По мнению психологов и рекрутеров, смена работы в период отпусков имеет и еще один важный положительный аспект. Летом, когда большинство сотрудников уходит в запланированный двухнедельный отдых, в организациях менеджеры часто сталкиваются с нехваткой персонала при большом объеме задач. В такой ситуации новый сотрудник оказывается в коллективе, где все члены команды объединены общей целью (достижение необходимого уровня продаж, реализация нового проекта и т.д.). И это, согласно мнению психологов, является благоприятным фактором.
В сложившихся условиях нет возможности для интриг и споров. Интенсивная работа сблизит вас с новой командой, а другим сотрудникам, возвращающимся из отпуска, не останется выбора, кроме как принять решение большинства.
Мелочи жизни
Безусловно, невозможно учесть все нюансы, и на новом месте могут возникнуть определенные трудности. Такие ситуации могут случаться в любой обстановке и в самый неожиданный момент. Поэтому важно сохранять спокойствие и быть готовым к любым вызовам. Для этого психологи разработали ряд приемов, которые помогут тебе максимально сконцентрировать свои ресурсы.
1. Начало работы «в понедельник, первого числа» – это, безусловно, образное выражение. Но если подойти к вопросу серьезно, начало новой трудовой деятельности, приуроченное к значимой для вас дате или просто к определенному календарному рубежу, способно придать вам дополнительную мотивацию и организованность. К примеру, это может быть начало нового года, первое сентября (когда дети идут в школу, а вы – на работу), или же день рождения, годовщина свадьбы, или просто первое число весны (марта, апреля, мая, июня…).
2. Решение о смене работы или о каких-либо значительных переменах в жизни лучше всего принимать в наиболее благоприятный для вас эмоциональный период. Стоит отметить, что весна – не самый простой период для всех. У многих это время сопряжено с непростой адаптацией организма, когда можно упустить не только рабочий день, но и многое другое.
3. Если вы предпочитаете работать в позднее время, не стоит соглашаться на должность, где начало рабочего дня запланировано на 9 утра. Заботьтесь о своем здоровье и не перегружайте свой организм.
По мнению психологов и специалистов по кадрам, ключевые рекомендации касаются психологической подготовки кандидата к собеседованию: необходимо успокоиться и тщательно подготовиться.
Стремись уладить все вопросы в личной жизни, чтобы они не мешали адаптации на новом рабочем месте. В противном случае отложи решение этих вопросов на потом и сконцентрируйся исключительно на работе.
Возможно, эта статья не принесет тебе много новых знаний, однако мы постарались систематизировать рекомендации экспертов, чтобы привлечь к ним твое внимание. Безусловно, самое важное – найти работу. Такую, которая будет приносить удовольствие и достойную зарплату. Желаем тебе удачи!
