Не все работники компании видят в дресс-коде обязательную составляющую корпоративной культуры.
Не все работники компании видят в дресс-коде обязательную часть корпоративной культуры. Часто высказывается мнение, что такая «унификация» ограничивает личную свободу и не дает возможности демонстрировать индивидуальность, а также использовать вещи, которые долгое время пылятся в гардеробе. Однако руководство убеждено, что именно строгий деловой стиль одежды создает имидж компании, сплачивает коллектив и, что немаловажно, предотвращает отвлечение от рабочих задач обсуждением внешнего вида коллег.
Иногда работодатели устанавливают требования, которые кажутся неясными ни работникам, ни их близким. Например, в правилах дресс-кода могут быть указаны ограничения на длину ногтей, прическу (запрещены распущенные волосы) и даже стоимость бижутерии (некоторые руководители считают, что дешевые украшения заметны издалека). В любом случае, такие, на первый взгляд, нелепые условия являются обязательными для сотрудников этих компаний. И здесь не имеет значения, согласны вы с ними или нет: если вы не готовы соблюдать установленные нормы, вам следует поискать другую работу.
Специалисты по подбору персонала считают, что дресс-код помогает сплотить сотрудников, даже если они очень разные. Благодаря этому свойству офисный стиль пользуется поддержкой большинства руководителей, которые настаивают на строгих костюмах, колготках в жаркую погоду и классической черной или коричневой обуви. Корпоративный дресс-код, безусловно, вызывает как положительные, так и отрицательные отзывы. Рассмотрим доводы сторонников и противников.
«За»
соблюдение единого стиля в одежде сотрудников формирует образ надежной и профессиональной компании. Обычно требования к внешнему виду соответствуют другим составляющим фирменного стиля, таким как бланки, буклеты, визитки, плакаты, логотип, вывески, оформление интерьера и т.д. Это, безусловно, оказывает благоприятное влияние на репутацию компании и вызывает уважение у потребителей, партнеров и конкурентов. Существует распространенное убеждение, что дресс-код разрабатывался в большей степени для клиентов, чем для работников.
Примеряя строгий костюм, человек, как правило, переключается в рабочий режим.
2. Соблюдение дресс-кода помогает наладить дисциплину среди сотрудников компании. По словам руководителей, свободная одежда уместна в нерабочее время, а на работе следует придерживаться установленных организацией правил. Действительно, надевая строгий костюм, человек подсознательно переключается на рабочий режим. Это часто становится проблемой для фрилансеров: работая за кухонным столом в домашней одежде, им сложно полностью осознать важность своей деятельности. То же зачастую относится к джинсам, футболкам и кроссовкам.
ухоженный вид волос и ногтей, который нередко требуется соблюдать в соответствии с дресс-кодом, может быть полезен, если вы умеете использовать это как повод для дополнительного внимания к своей внешности, которое в обычных обстоятельствах не стали бы прилагать. Не секрет, что многие девушки порой не торопятся с маникюром и откладывают его, находя различные оправдания, почему у них «не получается».
Жесткие рабочие стандарты не позволяют терять концентрацию и требуют постоянной готовности. Кроме того, они избавляют женщин от ежедневной дилеммы выбора одежды?».
форменная одежда сотрудников позволяет избежать лишнего внимания и сосредоточиться исключительно на рабочих задачах. Безусловно, даже в компаниях с унифицированным дресс-кодом не исключены разговоры за спиной, однако, как минимум, они не будут касаться внешнего вида коллег, таких как длина юбки или декор на одежде.
«Против»
дресс-код сужает возможности для самовыражения. Некоторым людям некомфортано соблюдать определенные требования к одежде делового костюма. Ну, вот не любят и не хотят — и это факт. В таком случае им будет затруднительно добиться успеха и развития в компании, где все сотрудники обязаны носить подобную униформу. В данной ситуации есть два варианта: либо искать работу с более приемлемым дресс-кодом, либо адаптировать свои личные предпочтения к требованиям организации.
Некоторым людям не нравится носить деловой костюм. Они просто не хотят этого делать, и это их выбор.
дресс-код уместен, пока его требования не перерастают в нелепые ограничения, затрагивающие личное пространство работников. Рекомендовать определенный стиль одежды – это одно, а предписывать, какую прическу допустимо иметь, а какую – нет, где приобретать вещи, а какие магазины следует избегать – совсем другое. На практике это, к сожалению, тоже встречается.
3. Для многих сотрудниц женского пола, чья работа связана с соблюдением корпоративного дресс-кода, новые коллекции, модные показы и привлекательные образы в одежде, представленные на страницах глянцевых журналов — все это остается незамеченным для них. Особенно, когда повседневная жизнь ограничивается чередой «работа-дом». В таких условиях сложно говорить о модных нарядах и возможности проявить индивидуальность. Вряд ли кто-то будет надевать вечерние платья дома».
корпоративный дресс-код нередко игнорирует погодные условия и самочувствие работников. Так, требование носить капроновые колготки даже в сильную жару может показаться необоснованным. А как быть мужчинам, которых некоторые компании вынуждают носить пиджак, даже если рубашка под ним промокает от жары?
