Тебе свойственны молодость, красота и обаяние? Тебя окружают приветливые улыбки? И тебе хочется отвечать на них и флиртовать? Постой! Тебе следует помнить, что существуют ситуации, когда флирт не уместен. Одно из таких мест – твоя работа. Почему? Представь, что ты приходишь на работу в короткой юбке и кокетливо улыбаешься. Что происходит? Мужчины отвечают тебе улыбками, делают комплименты, приглашают на кофе… Да что описывать, ты сама все знаешь. Однако необходимо учитывать и возможность нежелательного развития событий, например, домогательств…
Ты молода, красива и обладаешь обаянием? Тебе часто адресуют приветливые улыбки? И тебе хочется отвечать на них и флиртовать? Постой! Существуют ситуации, когда подобное поведение недопустимо. К примеру, на рабочем месте… Представь, что ты приходишь в офис в короткой юбке и кокетливо улыбаешься. Что происходит? Мужчины отвечают тебе улыбками, делают комплименты, приглашают на кофе… Да что здесь говорить, ты и сама в этом разбираешься. Но важно учитывать и возможность нежелательного развития событий, например, харассмент…
Харрасмент (сексуальные домогательства – это действия, совершаемые без вашего предварительного согласия:
- сексуальные притязания в любой, скрытой или явной форме;
- просьбы о сексуальных услугах;
- прочие устные или физические действия сексуального свойства.
Многие пострадавшие от харассмента не решаются обратиться с заявлением о совершенном надругательстве. На самом деле, это не обоснованно, поскольку, согласно результатам социологических исследований, каждая четвертая женщина в России (каждая третья в Москве и Санкт-Петербурге) подвергается харрасменту. Вот что является основными типами сексуального домогательства:
— Оскорбления. Выражение суждений и высказываний, содержащих дискриминацию или оскорбления собеседника на основании его пола в любой форме. Например, » все бабы дуры» или «у них одна цель», оскорбительные надписи на стенах, непристойные шутки, касающиеся сексуальной тематики.
— Приглашения. Нежелательные предложения о совместных действиях, которые можно интерпретировать как имеющие сексуальный подтекст. К ним относятся, например, приглашения на завтрак, обед или ужин, телефонные звонки и другие контакты, не связанные с профессиональной деятельностью.
— Обещания. Предложения, касающиеся сексуальных действий, сопровождаемые обещаниями какого-либо вознаграждения, будь то открытое или завуалированное, также подпадают под данную категорию. К примеру, руководитель предлагает поездку на Гавайи, намекая на существенное увеличение заработной платы в случае положительного ответа.
— Принуждения. Действия сексуального характера, осуществляемые под давлением и угрозой последствий, также считаются насилием. К примеру, требование от сотрудника носить определенную одежду на рабочем месте более короткую/длинную юбку, намекая на увольнение в случае отказа.
— Прикосновения. Любые виды физического контакта. К ним относятся, например, касания в лифте или общественном транспорте, а также поглаживания в присутствии посторонних.
Что предпринять, если вы столкнулись с сексуальными домогательствами? В Соединенных Штатах для представительниц прекрасного пола (а также для мужчин) разработаны определенные рекомендации. К примеру:
- написать агрессору письмо с требованием прекратить сексуальные домогательства, оставив себе копию и почтовую квитанцию;
- сообщить о проблемах на работе друзьям и вышестоящему начальству (даже в России существуют случаи, когда разговор с начальством решал эту проблему);
- фиксировать время, место и свидетелей харрасмента;
- обратиться к психиатру и сохранить счет о лечении.
Большинство из представленных положений применимы и в российских реалиях. Некоторые из них могут помочь в общении с излишне эмоциональным руководителем или коллегой. А собранные данные могут оказаться полезными, если возникнет необходимость в судебном процессе.
По оценкам, ежегодно в Соединенных Штатах выплачиваются компенсации на сумму, приближающуюся к миллиарду долларов, в связи с исками о преследованиях. В России подобные судебные разбирательства также имеют место, однако ни один из них пока не привел к удовлетворению требований истца.
В России, к сожалению, отсутствует практика применения законодательства, регулирующего вопросы харассмента, несмотря на его наличие. Я обратилась к профессиональному адвокату с вопросом по этой теме, и первым ответом, который я получила, был совет: «Увольняйтесь, в нашей стране вы ничего не добьётесь». Исполнительная власть в России существенно отличается от законодательной. В числе законов страны есть нормативный акт, призванный оберегать работников от нарушений сексуального характера.
статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации посвящена принуждению к действиям сексуального характера.
Принуждение к сексуальным действиям, таким как половой сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, посредством шантажа, угроз уничтожения, повреждения или отчуждения имущества, а также путем эксплуатации материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) влечет за собой наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.
В том числе в комментариях к 133 статье описывается:
Пункт 1. Принуждение характеризуется оказанием воздействия на психику пострадавших.
Пункт 2 «в». Наличие материальной или иной зависимости у потерпевшего (потерпевшей) также учитывается. Материальная зависимость возникает, когда потерпевший (потерпевшая) находится на полном или частичном обеспечении виновного. Иная зависимость может проявляться в форме служебных отношений, например, между начальником и подчиненным, педагогом и учеником, следователем и лицом, находящимся под следствием, и в подобных ситуациях.
Пункт 3. Преступление считается завершенным с момента принуждения, вне зависимости от того, удалось ли правонарушителю достичь поставленной цели. Целью принуждения является установление сексуальных отношений с жертвой, включая гомосексуальные контакты или совершение иных действий сексуального характера, направленных на удовлетворение сексуального влечения.
Пункт 5. Преступление совершается с прямым умыслом. Виновный осознает, что оказывает воздействие на волю потерпевшего, и стремится реализовать сексуальное желание вопреки его воле. При этом обольщение, выражающееся в склонении к половому контакту или сексуальным действиям посредством уговоров или обмана (например, с использованием обещаний жениться, способствовать улучшению материального положения, организовать поездку за границу, получить повышение по службе).
В результате, можно заключить, что положения 2 «в» и 3 поддерживают вашу позицию, однако пункт 5 может свести на нет все ваши усилия по привлечению к ответственности руководителя. Из-за недостатков российской судебной системы многие женщины предпочитают мириться с неуважительным отношением со стороны руководства или уходить с многообещающей работы, вместо того чтобы пытаться получить компенсацию за моральный вред.
Несмотря на это, в российской судебной системе около 70% занимают женщины
В случае подачи подобного иска в суд, твой пример станет предостережением для многих мужчин и окажет поддержку женщинам. Однако следует учитывать, что если ты сама спровоцировала ситуацию с харассментом, а у оппонента имеются подтверждающие доказательства, такие как показания свидетелей, он может предъявить встречный иск. Поэтому, прежде чем носить короткую юбку на работу, взвесь все последствия.
По этой причине многие компании, занимающиеся обучением персонала, включают в свои программы «курс обучения по предотвращению харассмента». В частности, эти курсы содержат ряд правил, которые важно усвоить большинству сотрудников.
Веди себя по-деловому сдержанно. Важно помнить о профессиональной обстановке, особенно во время корпоративных мероприятий и обучающих тренингов.
Помни о дресс-коде. Мини-юбка, безусловно, привлекает внимание, и особенно эффектно она смотрится с ухоженными ногами, но для многих мужчин она может показаться излишне откровенной. Что касается сеточатых чулок, то их нередко интерпретируют как намек на более тесное общение.
Ярко-красная одежда способна оказывать на мужчин такое же воздействие, как и нижнее белье, предназначенное для соблазнения.
Попытайся заставить агрессора представить себя в роли обороняющегося. Многие мужчины прибегают к домогательствам, поскольку им не хватает подтверждений собственной ценности, основанной на гендерными стереотипами. Часто для повышения самооценки мужчине достаточно получить положительную оценку в свой адрес (за его спиной, но так, чтобы он об этом узнал). К примеру, в неформальной обстановке, например, во время перерыва на курение, можно достаточно громко рассказать «сенсационную историю» о коллеге, которой не повезло с руководителем – он проявляет неуместные знаки внимания и создает дискомфортную обстановку. И сразу же подчеркнуть, что ваш начальник намного лучше, поскольку ему не нужны поверхностные подтверждения его мужественности. В большинстве случаев, такой прием оказывается эффективным хотя бы потому, что » наш самый лучший начальник» просто не захочет быть похожим на какое-то «сексуально неудовлетворенное животное».
