Вопрос в редакцию: «Я совершила несколько ошибок в процессе работы, и теперь я замечаю негативное отношение со стороны руководства. Что я могу сделать, чтобы не потерять работу?»
Луиза, 22 года.
Вопрос в редакцию:
«На работе были допущены ошибки, и это вызвало негативную реакцию руководства. Как предотвратить увольнение?»
Луиза, 22 года.
Лишь тот, кто никогда не изучал Трудовой кодекс Российской Федерации, может задать подобный вопрос).
Вы приступили к работе? Это означает, что с вами оформлен трудовой договор, который регулируется законодательством. Этот закон устанавливает не только обязанности, но и предоставляет работнику значимые права, которыми, к сожалению, не всегда умеют пользоваться. Не стоит сразу же испытывать растерянность и задумываться о том, как предотвратить увольнение?»
Встречается ситуация, когда сотрудника, допустившего нарушение (или вовсе невиновного), вызывает руководитель и требует составить заявление об увольнении « по собственному желанию», широко распространена. Зачастую сотрудник, будь то из-за недостатка осведомленности или из-за стеснения, неохотно оформляет необходимый документ, не предпринимая попыток отстоять свои интересы.
В Трудовом кодексе подробно изложены все основания, позволяющие работодателю самостоятельно прекратить трудовой договор с работником, а также установлены обязательные процедуры для этого.
В статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, озаглавленной «Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя», указаны нарушения, влекущие за собой увольнение работника сотрудник может быть уволен. Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности необходимо наличие систематических нарушений, которые должны быть зафиксированы дисциплинарным взысканием. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись. Подтверждением несоответствия сотрудника занимаемой должности из-за недостаточного уровня квалификации является заключение аттестационной комиссии, а фактом хищения, растраты или повреждения имущества – вступившим в законную силу приговором суда или решением уполномоченного органа, назначающего административные наказания.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения и в других, особо оговоренных в законе случаях… Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление «по собственному желанию». Разве что администрация не захочет портить человеку послужной список.
Законодательство также допускает временное отстранение работника от исполнения обязанностей.
В соответствии со статьей 76 «Отстранение от работы», работодатель должен препятствовать выходу сотрудника на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае, если он не прошел необходимое обучение и проверку знаний по охране труда, не прошел обязательный медицинский осмотр и так далее.
В данной статье мы не будем воспроизводить полный текст Трудового кодекса Российской Федерации. К счастью, Трудовой кодекс доступен всем желающим и широко продается в книжных магазинах.
По словам юриста Сергея Чернова, многие, кто проявил инициативу и защитил свои интересы, смогли добиться справедливости:
«Валентина предчувствовала увольнение еще до начала отпуска. В коллективе давно ходили слухи о том, что на её место начальница планирует назначить своего родственника. Несмотря на отсутствие серьёзных замечаний к её работе, директор начала придираться к незначительным деталям и демонстрировать своё неудовлетворение. Во время отпуска Валентина обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.
Что представляет собой Государственная инспекция труда, или, как её часто называют, трудовая инспекция? Это централизованный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства организациями, независимо от их организационно-правовой формы. Филиалы Гострудинспекции расположены во всех субъектах Российской Федерации.
В каждом населённом пункте действуют подобные структуры, и их ключевая задача — надзор за выполнением трудового законодательства.
Связаться с инспектором, ответственным за ваш участок, достаточно просто: узнайте адрес и телефон районной или городской трудовой инспекции и позвоните туда или посетите ее лично. Даже если в настоящий момент вы не планируете вступать в какие-либо споры с руководством, установление подобных контактов будет вам полезно. Никогда не знаешь, что может произойти…
Когда Валентина вышла из отпуска, её вызвала начальница и предложила уволиться «по собственному желанию». Валентина отказалась, мотивировав отказ тем, что не нарушала закона, не имеет дисциплинарных взысканий, вполне квалифицированно делает своё дело. Принуждение к увольнению нарушает статью 80 ТК РФ, где говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны администрации. В заключение Валентина пообещала обратиться с жалобой в инспекцию труда, если давление на неё будет продолжаться. В итоге начальница отступила и выбрала себе другую, более покладистую жертву».
Луизе Сергеевне Чернов не удалось дать каких-либо конкретных рекомендаций, так как девушка не предоставила сведений о своих ошибках. Предположим, что эти недочеты не связаны с серьезными нарушениями трудового распорядка, раскрытием конфиденциальной информации, государственной тайны или другими проступками, предусмотренными законодательством. В настоящее время руководство оценивает, насколько регулярно будут повторяться подобные ошибки со стороны Луизы. Что же делать в подобной ситуации?
По мнению психолога Веры Раевой, стоит напрямую поговорить с руководством, сообщив о том, что вы осознали свои ошибки и уже внесли коррективы или готовы это сделать. Если вы подвели кого-то, извинения за доставленные неудобства будут уместны, однако не следует проявлять чрезмерное смирение и раскаяние. Гораздо важнее продемонстрировать свой профессионализм доказать, что ваши промахи — случайность, неизбежны затраты на совершенствовании, и в конечном итоге вы приобретете тот ценный опыт, благодаря которому «двух небитых дают» одного».
Светлана Клео-Куликова
