Существует мнение, что стремление к совершенству может помешать наслаждаться тем, что уже есть. Однако мало кто останавливается на хорошем, особенно когда знает о возможности получить нечто лучшее, находящееся в пределах досягаемости. Иногда это «лучшее» оборачивается иллюзией, а порой приносит душевное равновесие и ощущение радости… Не секрет, что мысли о смене деятельности и поиске более перспективной работы посещали вас не один раз. Карьерный рост – это непрерывное движение от хорошего к лучшему. Со временем работа, которая раньше казалась идеальной, превращается в просто хорошую. Можно и смириться с этим. Кто-то …
Существует мнение, что стремление к лучшему может помешать оценить уже имеющееся. Однако мало кто останавливается на хорошем, особенно если знает о возможности получить нечто более совершенное, находящееся в пределах досягаемости. Порой это заманчивое предложение оказывается обманом, а иногда приносит душевное равновесие и ощущение счастья…
Согласись, мысли о том, чтобы сменить
работу и найти другую, лучше прежней, посещали тебя не раз. Карьера
— это тот самый постоянный переход от хорошего к лучшему. Со временем
работа, которая год назад казалось самой лучшей, становится просто хорошей.
Можно этим удовлетворится. Кто-то именно так поступает, а кто-то, напротив,
перестает довольствоваться имеющимся положением, особенно, если на горизонте
золотом сияет большой оклад, манят перспективы карьерного роста в новой
конторе, а обязанности как нельзя лучше соответствуют твоим представлениям
о собственных навыках, умениях, опыте и знаниях. Вся эта прекрасная картина
успешной работы может оказаться миражом… и тогда, закусив так некстати
раскатанную губу, остается только разбитое корыто. А может и не оказаться…
Итак, стоит или не стоит менять хорошее на лучшее?
Хотя народные изречения предостерегают от столкновения противоположностей, стоит стремиться к улучшению того, что уже хорошо. Однако,
опытные карьеристы, знают, что предпринять.
Это требует внимательного, осторожного и даже продуманного подхода. Каждая стадия, и первая, и вторая, и третья, должна быть реализована в нужный момент, чтобы переход из одной организации в другую прошел максимально гладко и результативно.
Если ты согласилась с фразой: «Завтра уже можете выходить на работу», то, возможно, ты чувствуешь себя некой предательницей. Завтра тебя ждет новая работа (даже если это будет испытательный срок)! Новая должность! Однако, ты еще не уволилась с текущего места работы. Что же делать? В любом случае, не сообщай руководству о предложении о переходе в другую, даже более престижную организацию. И если ты все же не планируешь приступить к работе завтра, не стоит об этом говорить
начальнику, что тебе предлагали
добросовестную и уважаемую работу с высокой заработной платой. Не стоит предполагать, что это поможет сформировать положительный образ верной сотрудницы и улучшить твое положение в глазах начальства. Тебя могут спросить о причинах отказа от предложенной должности. Возможно, ты усомнилась в собственных силах? Или же создала себе оправдание, чтобы завысить свою стоимость? Если руководитель не отличается проницательностью, он озвучит эти вопросы. И вполне вероятно, что ты будешь сожалеть об отказе от предложения другой компании. Во-вторых, если ты все же примешь решение перейти на новую работу, возьми неделю отгула, больничный или отпуск.
Вполне возможно, что отпуск станет наилучшим решением, если информация о твоей работе на новом месте дойдет до руководства, поскольку это вполне законный способ время для отдыха,
ты имеешь право на отдых, который соответствует твоим желаниям, включая возможность продолжить трудовую деятельность в другой организации.
Действительно, если новая работа покажется тебе привлекательной, не забудь,
что руководитель, ссылаясь на Трудовой кодекс, может сообщить тебе,
что после подачи заявления об увольнении,
ты должна отработать еще две недели. К сожалению, подобное положение прописано в трудовом законодательстве,
хотя в большинстве организаций на него не обращают внимания и оформляют увольнение в тот же день. Если же руководитель будет настаивать,
воспользуйся Трудовым кодексом и приведи отрывок, в котором говорится о том, что в течение этих двух недель
твои задачи включают завершение текущих дел, а не выполнение полного рабочего дня. Новому руководителю следует объяснить, что процесс
увольнения со старой работы займет некоторое время, но ты готова работать
дома, выполняя поставленный перед тобой план и так далее.
Впрочем, представленный нами сценарий описывает наиболее удачный вариант перевода из одной организации в другую.
Не стоит делать поспешные заключения после первой рабочей недели в новой организации. Не так давно одна знакомая девушка сожалела о том, что приняла предложение о более высокооплачиваемой должности. Все шло замечательно, пока с отпуска не вернулась заместитель директора по маркетингу, которая, по факту, являлась ее непосредственной начальницей. «Дама оказалась суперстревой,
— делится знакомая, на лбу которой, кажется, выгравирована фраза «Я не испытывала оргазм пять лет».
Работа под её руководством – сущий кошмар. Я не встречал ни в одной организации, где бы сотрудники составляли ежедневные отчеты о выполненных задачах. Более того, каждый пункт таких отчетов сопровождается подробными пояснениями и советами.
Да, мой доход достаточно высок, однако здоровье не является предметом торговли.
Это, конечно, исключительный случай и, по словам рассказчика, клинический.
Однако со временем на новой работе могут возникнуть обстоятельства, которые перестанут компенсироваться даже привлекательной заработной платой. Постарайся, казалось бы, небрежно, расспросить коллег о всех подводных камнях, существующих в компании: выплачивается ли заработная плата в срок? Как осуществляется процесс утверждения квартальных отчетов (или других подобных документов)? Присутствует ли текучесть кадров (если да, выясни, по каким причинам сотрудники покидают компанию)? Кто пользуется особым расположением у руководства и, главное, по какой причине?.. Это поможет понять, как в компании оцениваются результаты труда и из чего отношение начальства к подчиненным.
Словом, новую контору стоит изучить досконально изнутри, даже если это
очень престижное учреждение. Обращай внимание на детали.
Если ты твердо решила сменить место работы, тебе потребуется решить, как правильно уйти с текущего места. Даже если ты испытываешь обиду на бывшего руководителя или его заместителей, или других представителей руководства, важно сохранять дипломатичность и не уходить, устраивая скандал. О своем увольнении лучше всего сообщить начальству за две недели, и начинать разговор стоит с фразы: «Я получила большое удовольствие и ценный опыт работы с вами. Этот опыт имеет для меня большое значение…» А завершить свою
речь лучше словами: «…Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь!»
На самом деле, помощь может пригодиться тебе самой, а, оставив о себе
благоприятные воспоминания, ты, возможно, сможешь ею воспользоваться.
Часто бывшие сотрудники, переходя в новые организации, испытывают неуверенность в связи со своим опытом. Особенно это проявляется, когда новая компания имеет более высокий статус, чем предыдущая. В такие моменты возникают сомнения: «Смогу ли я выполнять работу на должном уровне, как здесь? Буду ли я успевать справляться с поставленными задачами?». Однако, необходимо быть уверенной в своих профессиональных навыках и верить в свои силы – у вас все обязательно получится! Вы – ценный и высококвалифицированный специалист!
