Я открыт для всего: от утренних бесед за чашкой кофе с коллегами до непринужденной атмосферы в баре, отмечающей завершение рабочей недели. С одной стороны, ты легко адаптируешься к новому коллективу и, вероятно, станешь его душой компании. С другой стороны, тебе придется изменить свой привычный уклад. Возможно, ты не употребляешь кофе, особенно по утрам, или в пятницу вечером планировал навестить родителей, попрактиковать английский или посмотреть фильм с приятелем. Однако, если ты не испытываешь давления, подобные развлечения приносят удовольствие и не оказывают негативного влияния на твои отношения с …
На новом рабочем месте сразу возникают непростые вопросы, нуждающиеся в оперативном и корректном разрешении: какие задачи входят в твою компетенцию, а какие не являются твоей прямой обязанностью; является ли обязательным уход с работы ровно в шесть вечера или допускается более ранный уход шеф покинет офис, как обращаться к коллегам; куда ходить обедать; как одеваться на корпоративные вечеринки и прочая, и прочая.
Знакомо? Давайте делиться опытом.
Дело принципа. Наконец-то, это случилось – твой первый день в новой команде. Даже если тебе уже не восемнадцать, и смена работы стала привычной, такие моменты все равно вызывают волнение. Теперь две-три недели, а возможно, и больше, ты будешь осваиваться в офисе, вникая в то, что принято называть корпоративной культурой и сложившейся атмосферой; тебе необходимо быть очень внимательной, чтобы как можно быстрее понять и запомнить все: от расположения женской уборной до того, когда и с какими вопросами обращаются к руководству, а какие принято решать самостоятельно. Помимо внешних аспектов существуют еще и замысловатые хитросплетения человеческих отношений, в паутину которых по неопытности и незнанию можно не просто попасться, но и сильно запутаться. В конце концов, есть просто милые традиции, которые поддерживаются в этой фирме: совместные обеды, походы в боулинг, вечеринки или выезды на пикники. Чтобы понять ситуацию, необходимо изучить все факторы, взвесить их, соотнести со своими предпочтениями и сформировать адекватную стратегию. Важно! В этом случае можно выбрать один из трех возможных подходов:
1. Я открыт для всего: от утренних разговоров за кофе с коллегами до непринужденной атмосферы в баре, символизирующей завершение рабочей недели. С одной стороны, ты быстро освоишься в команде и, вероятно, станешь ее душой компании. С другой стороны, тебе придется изменить свой привычный распорядок. Возможно, ты не употребляешь кофе, особенно по утрам, или в пятницу вечером планировала навестить родителей, поучить английский или сходить с другом в кино. Если же ты не испытываешь угрызений совести, получая удовольствие от этих развлечений, и они не ухудшают твои отношения с близкими, то почему бы и нет? Тем не менее, важно постоянно следить за собой, и если ты почувствуешь, что коллектив подавляет твою индивидуальность, не бойся и бегом меняй свое поведение, спасая свое неповторимое лицо.
2. Я не согласен ни с чем. К тому же, я знаю людей, которые довольно успешно реализуют эту концепцию на практике. Такой человек неожиданно появляется в команде с девизом: «Этот мир должен подчиниться нам!» — и …. коллектив во главе с руководством либо принимает его таким, какой он есть … либо … полностью отвергает. Причем здесь будут играть роль также квалификация (вдруг этот чудак незаменимый специалист), связи (или сын Генерального директора) и многое другое. Немаловажно, в чем именно проявляется твое неприятие сложившихся традиций: если ты принципиально не ходишь с коллегами обедать, это еще половина беды, но если ты принципиально называешь начальника отдела Васенькой, хотя он тебе в отцы годится, а все остальные не иначе, как Василий Иванович к нему не обращаются, это уже хуже.
3. Я поддерживаю эту инициативу. Чтобы реализовать такой подход, который, по моему мнению, наиболее эффективен, необходимо тщательно изучить корпоративную культуру и выбрать из неё подходящие элементы. Вам, вероятно, будет приятно остаться на праздничное мероприятие, но обедать предпочитаешь с друзьями; ты предпочитаешь деловой стиль в одежде, но не стремишься скрыть свою стройную фигуру; ты с удовольствием пообщалась бы с коллегами за кружкой пива, однако сегодня тебе необходимо покинуть рабочее место точно в шесть часов.
Поверь, если ты будешь доброжелательна и приветлива, если не будешь выражать недоумение или неудовольствие теми традициями, которые не можешь поддержать, в скором времени коллеги будут воспринимать тебя абсолютно адекватно. Все будут знать, что Лена не обедает в столовой, носит мини и не всегда составляет другим компанию в баре, но никто не усомнится в твоей лояльности или хорошем отношении к себе. Просто Лена вот такая, имеет право!
Когда прийти, когда уйти. Речь идет не только о традициях и этических нормах, но и об условиях, прописанных в твоем договоре. Известно, что чем выше оплата, тем больше трудозатрат требуется. Если при приеме на работу тебя предупредили, что рабочий день обычно затягивается до 8-9 часов, то, вероятно, придется работать допоздна. Но бывают и другие варианты, например, сотрудники приходят на работу попозже, чтобы попыхтеть на глазах у начальства во второй половине дня и даже задержаться; или никто не уходит раньше шефа, хотя работы уже нет и тебе приходится бесцельно бродить по Интернету, задумываясь о том, что ребенок, вероятно, уже поел под присмотром бабушки и готовится ко сну, он так и не дождался от мамы сказки на ночь. В этой ситуации можно использовать третий способ. Если у вас получается справляться со всеми задачами вовремя и качественно, и ваш руководитель не требует от сотрудников работы сверхурочно, то, скорее всего, ваше стремление вернуть себе заслуженное свободное время будет встречено пониманием со стороны руководства и коллег. В конце концов, вы не можете уходить с работы в половине восьмого, поскольку в это время у вас начинаются занятия на курсах.
Пить или не пить. Тема, безусловно, не самая приятная, и особенно это касается тех, кто устраивается на свою первую работу. Коллективы сильно различаются. В одних местах на день рождения принято приносить несколько бутылок шампанского, которое выставляется на всеобщее обозрение под контролем руководителя; а в других – вполне допустимо выпить пива в обеденный перерыв, а уж пятничные посиделки считаются нормой. Такие условия могут оказаться сложными для людей с неустойчивой психикой, мягким характером и молодых специалистов. Если у тебя от алкоголя болит голова и тебе страшно возвращаться после одиннадцати одной домой на электричке, поверь мне, лучше прямо сказать об этом, нежели болеть или всю дорогу трястись от страха.
Со временем все к этому привыкнут: ты будешь употреблять сок и уходить с работы точно в восемь. Самое важное – не «выносить сор из избы», то есть не распространять сплетни и не обсуждать, что именно было сказано или сделано в состоянии легкого алкогольного опьянения. Я настоятельно рекомендую тебе проявить решимость и противостоять мнению группы, нежели впоследствии серьезно беспокоиться о методах борьбы с алкогольной зависимостью у женщин.
Сомнительные развлечения. Как правило, они менее вредны, чем алкоголь, хотя и способны вызвать неловкие ситуации и неодобрительные взгляды. Что тут сказать, одним нравится посещать баню с коллегами разного пола, а для других это совершенно недопустимая затея. Ситуация усугубляется, когда предложение исходит от рядовых сотрудников, а вот если инициатива исходит от руководства… Тогда можно найти массу оправданий, от рассказов о строгом и ревнивом супруге до жалоб на плохое самочувствие, скачки артериального давления или критическими днями. Даже если вам кажутся подобные развлечения предосудительными (хотя на самом деле они могут быть вполне безобидными), не стоит публично выражать свое мнение об этом. Проще отказаться от участия, не высказывая при этом негативных суждений.
