Многие соискатели считают кадровые агентства лишним препятствием, мешающим получить желаемую должность. Действительно ли это так?
Поиск работы часто вызывает затруднения, и большинство людей предпочитают самостоятельно просматривать объявления о вакансиях, выбирать наиболее подходящие и отправлять резюме, а также посещать собеседования. Небольшая часть соискателей же полагается в трудоустройстве на специализированные агентства по подбору персонала. Этот вариант может показаться более дорогим, однако он, несомненно, обладает рядом преимуществ.
Многие соискатели считают кадровые агентства лишним препятствием на пути к желаемой работе. Они полагают, что рекрутеры получают оплату за то, что и сам кандидат вполне способен выполнить самостоятельно: найти подходящую вакансию и убедить работодателя выбрать именно его из числа множества претендентов. Тем не менее, как гласит известное изречение, если существует потребность, значит, кто-то ее удовлетворяет, и большое количество кадровых агентств обусловлено наличием спроса на их услуги как от людей, ищущих работу, так и от компаний.
Преимущества работы с кадровыми агентствами
если вы являетесь опытным профессионалом и стремитесь к руководящей позиции в крупной организации, то услуги кадрового агентства могут оказаться полезными. Серьезные кадровые агентства обычно сотрудничают с ведущими специалистами рынка труда, поскольку их задача – найти подходящего сотрудника для заказчика, готового инвестировать в ценный ресурс. Компании, выбирая проверенные агентства, предпочитают передавать поиск персонала надежным посредникам. Это означает, что о некоторых вакансиях можно узнать только через кадрового консультанта, поскольку эта информация не публикуется в газетах или на специализированных сайтах.
Специалист по подбору персонала поможет вам повысить свои возможности для получения работы.
менеджер кадрового агентства – это не просто посредник, выполняющий поиск вакансий по вашему поручению. Его услуги представляют ценность и в том, что он предоставляет подробную информацию о текущей ситуации на рынке труда, детально анализирует уровень заработной платы в интересующей вас сфере и помогает найти компромисс между вашими ожиданиями и возможностями, предлагаемыми работодателями. Помимо этого, специалист по подбору персонала может дать рекомендации, как повысить свои шансы на трудоустройство, если, по его профессиональной оценке, вы допускаете ошибки.
обратившись в кадровое агентство с четко обозначенной целью – получить должность в определенной компании, вы можете начать работать в другой организации и даже извлечь из этого выгоду. Рекрутер не откажет вам, если желаемая позиция уже не открыта. Он изучит другие варианты, соответствующие вашим предпочтениям, и предложит подходящие вакансии. Самостоятельный поиск работы нередко оказывается ограниченным – мы сосредотачиваемся на одном направлении, не замечая других перспектив.
Недостатки работы с кадровыми агентствами
необходимость оплаты услуг по поиску работы может насторожить потенциального сотрудника. В голове у него может возникнуть мысль: «Я должен заплатить, чтобы мне потом выплачивали зарплату?». Действительно, такая модель может показаться странной, однако стоит учитывать, что оплата производится лишь один раз, в то время как выплата заработной платы будет продолжаться в течение длительного периода.
Мы, как кадровое агентство, не можем предоставить вам гарантию успешного трудоустройства.
этот вариант потребует от вас немного больше времени, чем если бы вы лично обратились в компанию с просьбой о трудоустройстве. Сперва необходимо будет установить контакт с рекрутером, чтобы он сформировал представление о вас и мог предложить другие вакансии, если не получится получить желаемую должность».
к сожалению, кадровое агентство не может предоставить вам гарантии успешного трудоустройства. Несмотря на оплату услуг специалиста, окончательное решение о найме принимает работодатель. Поэтому следует учитывать, что существует вероятность остаться без работы.
психологический барьер может обернуться неприятной шуткой: некоторые уверены, что специалисты по кадрам не способны помочь в трудоустройстве. Действительно, люди иногда обращаются в кадровые агентства, но при этом не верят в их результативность. Недостаточное понимание того, что поиск работы через рекрутера также предполагает полную вовлеченность со стороны соискателя, часто приводит к неудаче. Менеджер по подбору персонала вряд ли порекомендует кандидата, демонстрирующего незаинтересованность, пассивность и несерьезное отношение, работодателю.
