Следует ли принять предложение о работе, полученное по рекомендации родственника, или отклонить его?
В детстве мы представляли, как вырастем и объединим вокруг себя всех родственников, будем жить в согласии и совместно трудиться. Однако, повзрослев, мы осознали, что ежедневное общение с предельно знакомыми людьми, будь то дома или на работе, не приносит большого удовлетворения.
Семейные связи, безусловно, отличаются особой крепостью, однако даже с близкими людьми иногда возникает потребность в некотором расстоянии, чтобы предотвратить лишние конфликты и выяснения отношений без веских оснований. А что делать, когда необходимо решить, принять ли предложение о работе от родственника или отклонить его, и стоит ли нанимать на работу в свою компанию близкого человека или не следует совмещать семейные и профессиональные отношения?
Dreamstime.com/puhhha
В дополнение к чувству безопасности, вас могут подстерегать определенные трудности, о которых важно знать заранее.
На первый взгляд, предложение близкого родственника о трудоустройстве в компанию, где он занимает руководящую должность, выглядит весьма привлекательным: теперь вы будете чувствовать себя, как за каменной стеной, и сможете расслабиться, ведь для вас этот человек прежде всего «тетя Света» или «дядя Коля», а не «руководитель высшего звена». Кроме того, это подразумевает наличие доверительных отношений, простоту в общении и возможность построить настоящую семейную бизнес-империю, способная выдержать самые серьезные экономические потрясения.
Нельзя отрицать обоснованность данного мнения. Помимо чувства защищенности, вас ожидают некоторые сложности, о которых необходимо знать заранее, прежде чем возникнет желание уйти, а близкому человеку доверить это будет непросто.
Высокие требования
Часто руководители, являющиеся родственниками, устанавливают более строгие требования к своим подчиненным, чем к другим сотрудникам.
Dreamstime.com/Ocusfocus
Руководство стремится избежать ситуации, когда нового сотрудника считают лишь протеже, и иногда заходит слишком далеко, демонстрируя коллегам, что родственница не обладает какими-то особыми качествами, а является обычным работником. Безусловно, подобный подход негативно сказывается на взаимоотношениях в семье, порождает скрытое недовольство и искажает восприятие иерархии.
Что делать: если в роли требовательного начальника оказались вы, то лучше выберите тактику некоторого дистанцирования, нежели унижения и оскорбления. Ну, а если это вы — сотрудник, которого несправедливо изводит начальство, то наберитесь терпения: придирки закончатся ровно тогда, когда вы освоитесь в коллективе.
В стане врага
Взаимоотношения между руководителем и подчиненным часто сложны, и когда сотрудники замечают, что появился человек, способный как-то воздействовать на начальство, они стараются использовать это в своих интересах. Неудивительно, что коллеги, узнав о степени вашего родства с непосредственным руководителем, начнут регулярно просить о прикрытии, будут часто расспрашивать о планах босса, и даже попросят вас вступиться за него. К тому же, руководитель-родственник может и не откажется «направить» вас в «лагерь противника», чтобы получить информацию, что же на самом деле творится в коллективе, когда он закрывает за собой дверь.
Dreamstime.com/
Что делать: с коллегами стоит быть приветливой, а с начальником — вежливой и держать дистанцию. Покажите и той, и другой стороне, что вы пришли сюда работать, а не шпионить. В противном случае есть риск так сильно испортить отношения в коллективе и с близком человеком, что единственным возможным вариантом развития событий будет увольнение.
Самый сладкий кусок
Не все коллеги могут положительно отнестись к тому, что вы являетесь дочерью, сестрой или племянницей руководителя. У некоторых могут возникнуть сомнения относительно честность таких рабочих отношений и буквально во всем видят блат. Случается, что коллектив, не стесняясь, устраивает «разборки» новому коллеге, обвиняя его в том, что начальник дает ему самые легкие задания, незаслуженно повышает зарплату, разрешает раньше уходить с работы и т. д.
Что делать: оказавшись в щепитильном положении подчиненного, которого приняли на работу благодаря связям, покажите, что не придаете ровно никакого значения тому факту, что ваш начальник — родственник. Называйте его по имени-отчеству, многозначительные улыбки и разговоры о семейных обедах оставьте за порогом офиса. Ну, а если, босс — это вы, то относитесь к новому сотруднику ровно так же, как и ко всем. И тем более не надо ласково гладить его по плечу, представляя коллективу.
Dreamstime.com/
По-родственному
Часто у тех, кого на работу приняли по протекции родственников, возникает желание использовать это расположение. Сначала может прозвучать просьба об уходе с работы пораньше, а затем — завуалированный намек на сложные жизненные обстоятельства: просьба о помощи, основанная на родственных связях, например, повышение заработной платы. Подобное поведение вряд ли будет воспринято начальством с пониманием, и финансовый отдел компании не готов к неожиданным выплатам избранным сотрудникам. Это может привести к серьезным осложнениям в отношениях между руководителем — подчиненный».
Что делать: тому, кого приняли на работу, — не наглеть. Все-таки это не красиво и не честно по отношению к другим работникам. А боссу — сразу дать понять, что новый сотрудник не имеет никаких привилегий, а премия и отгулы — это не то, что дается за родственные связи, это нужно заслужить.
