В-четвертых, никто не сообщит тебе правдивую информацию о качестве образования, предоставляемого высшим учебным заведением, в приемной комиссии. То же самое касается и тренингов. Необходимо узнавать мнение студентов, изучать статистические данные. Если преподаватели выглядят неряшливо, а студенты – опрятно, это может быть хорошим признаком. Это может означать, что здесь учатся дети состоятельных родителей (что дает возможность завести полезные знакомства, а связи всегда ценны, как это ни печально), либо студенты имеют хороший доход, и поэтому смогут посоветовать, где, как и когда можно найти работу. Это весьма ценная информация. В-пятых, оформление места, где …
Современный рынок образовательных услуг предоставляет широкий спектр возможностей, в первую очередь, второе, третье высшее, изобилие курсов и тренингов, повышающих, понижающих и реструктурирующих твою систему знаний, дабы приблизить тебя к совершенству, блаженству и прочей трансценденции. Существует определенный класс людей, называющийся «вечные студенты», которые всю свою жизнь только тем и занимаются, что поглощают знания, как губки.
Со временем каждый жесткий диск, хранящий информацию, выходит из строя, и накопленные данные становятся недоступными.
Многим молодым специалистам знакома и такая ситуация: после окончания вуза и выхода из привычной академической среды, они с немалым удивлением осознают, что их знания оказываются невостребованными, их выбранная профессия отсутствует в списках вакансий, а работодатели ищут сотрудников с совершенно другими навыками менеджеры (или в русской транскрипции — «менеджеры»), причем необходим опыт работы в сфере продаж сгущенного молока людям, страдающим диабетом, и гуталина представителям африканских племен.
Постепенно, но неизбежно приходит понимание, что жизнь прошла даром (точнее, последние пять лет) – друзья либо трудятся в крупных организациях, занимаясь чем-то туманным и непонятным, либо довольствуются случайными заработками заработками, размеры которых вызывают тревогу из-за их несоответствия минимально необходимым для обеспечения самых элементарных нужд. Поиски трудоустройства часто превращаются в тщетные и отчаянные попытки, и многие выбирают продолжение образования как выход из сложившейся ситуации. Поступают в аспирантуру, затем проходят обучение на курсах бухгалтеров. И этот цикл затягивается. Такого развития событий допустить нельзя.
Прежде всего, вполне возможно сочетать работу и обучение. Если ты стремишься в будущем работать в сфере, которая хоть немного тебе интересна и связана с твоим образованием, то откладывать не стоит. Необходимо иметь какой-то опыт, желательно не связанный с твоим учебным заведением. Даже если ты выполняла функции оператора по вводу данных – это будет полезно, поскольку продемонстрирует твою хорошую скорость печати и другие навыки с компьютером ты умеешь общаться — хоть Reset найти можешь. Пусть три месяца, но опыт работы должен быть.
Во-вторых, нецелесообразно участвовать в большом количестве тренингов. Они эффективны лишь в умеренном объеме. Если комбинировать множество тренингов, это снижает их воздействие, поскольку снижается твоя восприимчивость к принципам, которые они предлагают. К тому же, у разных людей подходы к проведению тренингов могут отличаться, и в этом случае, комбинируя их, ты, вероятно, столкнешься с растерянностью и не поймешь, стоит ли проявлять активность или расслабиться и получать удовольствие. Рекомендуется выбирать тренинги, выстроенные в рамках единой системы, наиболее соответствующей твоим потребностям, и посещать один тренинг каждые три-четыре месяца, чтобы иметь возможность понять, какие аспекты действительно важны для тебя, а что можно не запоминать.
Во-первых, не стоит принижать ценность полученного образования. Если ты училась в ВУЗе — это очень ценно, поскольку закладывает прочную основу и формирует свою особую атмосферу. Поэтому не стоит выбирать слишком неорганизованное или, напротив, излишне формальное учебное заведение, так как затем будет непросто адаптироваться к другим условиям.
В-четвертых, представители приемной комиссии высшего учебного заведения никогда не расскажут правдивую информацию о качестве образования. То же самое касается и тренингов. Чтобы получить достоверные сведения, необходимо поинтересоваться мнением студентов и изучить статистические данные.
Если преподаватели выглядят неряшливо, а студенты — опрятно, это может быть позитивным признаком. Это говорит о том, что либо здесь учатся дети состоятельных родителей (что открывает возможности для полезных знакомств, а связи всегда важны, как это ни печально), либо студенты имеют хороший доход, что позволит им поделиться информацией о том, где, как и когда можно найти работу. И это очень важная информация.
В-пятых, важна организация пространства, где осуществляется обучение и проводятся тренинги. Для высшего учебного заведения предпочтительны современные аудитории и отреставрированный холл, в то время как состояние старых коридоров указывает на то, насколько внимание уделяется потребностям студентов, а не созданию видимости. Тренинги обычно проходят в специализированных центрах или арендованных помещениях детских садов и школ. Наличие отдельного места для каждого участника уже является положительным моментом, однако теснота в крохотном помещении говорит о многом. Ведущий тренинга должен обладать либо педагогическим, либо психологическое образование. Возможно также просто профильное и большой опыт работы к нему. И все это нужно не стесняясь требовать предъявить.
Во-первых, не стоит руководствоваться принципом «чем выше цена, тем выше качество». Это утверждение не всегда верно. Гораздо важнее опыт специалистов, оказывающих услуги. Квалифицированные профессионалы не всегда устанавливают завышенные цены, главное – найти тех, кто действительно разбирается в своем деле.
Завершив обучение в высшем учебном заведении, не стоит сразу ожидать высокой заработной платы при отсутствии опыта работы. Даже если твои знания безупречны, потребуется время, чтобы ознакомить тебя с особенностями работы и обучить необходимым навыкам. Лучше поработать в небольшой компании за умеренную плату в течение полугода (главное — не задерживаться там надолго — хороших коллег и начальника можно найти и в другом месте), а потом уже резко поднимать в резюме ожидания по зарплате, смело заявляя на собеседовании, что ты нацелена на карьерный рост в крупной компании.
В России крайне ограниченное число экспертов оцениваются в сумму свыше тысячи долларов (согласно данным кадрового агентства). Однако, если вас готовы переманить (хедхантинг – распространенная практика) за сумму от шестисот до восьмисот долларов, это свидетельствует о вашей востребованности и значимости. Следовательно, вы имеете возможность повышать свои требования и претендовать на более высокую оплату. На это обычно не требуется больше года.
И последнее: успех – это не предопределение, не случайность и не миф, а образ жизни. Если вам удастся создать имидж востребованного человека, обладающего множеством навыков и уверенно чувствующего себя в любой обстановке, то вскоре ваша репутация начнет приносить свои плоды. Это, вероятно, потребует определенных вложений — нужны деньги на покупку одежды, на образование, на поддержание себя во время поиска работы, но они окупаются. Самое главное — верить в себя и свой успех. И он придет.
