Традиционно считается, что большинство людей не испытывают удовольствия от работы, но при этом почти все любят отдыхать. Сложность заключается в том, что наш отдых, как правило, происходит спорадически – неделя летом, неделя зимой. И это удача, если всю эту неделю удается посвятить полноценному отдыху, ведь зачастую именно на отпуск приходится давно планируемый ремонт в квартире, устранение неисправностей на дачном участке, попытка сдать экзамены или необходимость оформления кредита, которая удерживает вас в отделении банка неподалеку от дома.
Традиционно большинство людей не испытывают удовольствия от работы, но при этом почти все стремятся к отдыху. Сложность заключается в том, что наш отдых, как правило, происходит спорадически – короткая неделя летом, неделя зимой…
Желательно, чтобы ты использовал весь этот отпуск по назначению, ведь зачастую именно на это время выпадает давно запланированный ремонт в квартире, ремонт крыши на даче, попытка сдать сессию или необходимость оформления кредита, которая накрепко связывает с банком, расположенным напротив дома. Кроме того, для получения этих драгоценных семи дней отдыха приходится приложить немало усилий, поспорить, испытать нервное напряжение, и в итоге в первый день отпуска чувствуешь себя настолько уставшей, что хочется не воплощать задуманные планы, а просто лечь на диван и так провести всю неделю.
Как добиться того, чтобы руководство охотно предоставляло отпуск? Прежде всего, усвоите два несложных принципа:
1. Наиболее полноценный отдых получают люди, которые усердно трудятся.
2. Как правило, приоритет при предоставлении отпусков отдается сотрудникам, поддерживающим позитивные отношения с руководством.
Сразу после трудоустройства вы запрашиваете отпуск, объясняя это тем, что сейчас май, в Крыму цветет миндаль, и в такую погоду работать попросту нереально. Однако, эти причины, кажущиеся вам весомыми, могут не быть столь очевидными для руководства.
Даже если ты не отдыхала уже три года, и эффективность твоей работы снизилась до минимума, начальство не примет это во внимание. Причина проста: руководителю безразлично, как долго его сотрудники не отдыхали и какие курорты они предпочитают – Коктебель весной, Куршавель зимой, Анталия летом или Айа-Напа осенью. Главным критерием для руководства является уровень твоей производительности.
Вероятно, сложности возникнут и у конфликтных сотрудников, склонных к спорам с руководителями. В коммерческих структурах таких работников нередко увольняют до того, как они приобретут законное право на отпуск, согласно трудовому законодательству.
Даже если у тебя прекрасные отношения с руководством и ты работаешь с огромной отдачей, ситуация может оказаться непростой. Ведь иногда отпуск одного из работников автоматически приводит к задержке важного проекта, потере финансирования или, как в данном случае, когда, вопреки всем установленным нормам и правилам, твои услуги необходимы компании, как воздух. Парадоксально, но сроки сдачи проектов часто выпадают на тот период, когда тебе больше всего требуется отдых, и чем выше твой профессиональный уровень, тем выше вероятность того, что тебе не предоставят отпуск.
Перечисленное выше скорее относится к исключительным случаям. Чаще всего все складывается гораздо проще: вы просто желаете отдохнуть. И вам предоставляется такая возможность. Однако не на тот срок, на который вы рассчитываете…
Знай свои права
Увы, незнание трудового законодательства в вопросах отпусков может лишить вас возможности полноценно отдохнуть. Причина кроется в том, что многие работники не осведомлены не только о минимально гарантированной продолжительности отпуска, но и о порядке его оформления. Давайте обратимся к положениям Трудового кодекса.
Согласно данному положению, вам полагается 28 дней оплачиваемого отпуска. Однако, в коммерческих организациях часто не предусмотрены оплачиваемые отпуска. Тем не менее, вы вправе требовать предоставления минимального гарантированного отпуска.
Кроме того, работники, трудящиеся в условиях, представляющих вред или опасность для здоровья, а также те, чья работа отличается специфическим характером, имеют ненормированный рабочий день, либо работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодно получают дополнительные оплачиваемые отпуска…»
В зависимости от вашей категории, количество оплачиваемых отпускных дней может быть увеличено – от 28 до 36 или даже 48 дней в год. Однако, стоит учитывать, что далеко не каждый руководитель соблюдает стандартный график работы с 9:00 до 18:00…
Не все работники коммерческих организаций оформляют трудовые отношения с работодателями посредством трудового договора. Тем не менее, Трудовой кодекс в равной степени регулирует и такую ситуацию.
Добро пожаловать в реальный мир!
В реальности мы не смогли вспомнить ни одного человека, который бы брал отпуск на 28 дней в год. Обычно, как уже отмечалось, отпуск разбивают на две или более частей (при этом одна из них, согласно законодательству, должна составлять не менее 14 дней). Стоит также учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, отпуск может быть не предоставлен вовсе! Если руководитель компании посчитает, что без сотрудника она обанкротится, он имеет право, при условии достижения устного согласия с работником, не предоставлять отпуск в текущем году, а перенести его на следующий. К счастью, отпуск два года подряд не могут отменить.
Едем дальше.
«Прервать отпуск работника возможно лишь при его согласии. Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобный для него срок в течение текущего года или перенесена на следующий рабочий год».
Прежде чем принимать решение, рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с руководством. Если вы намереваетесь использовать весь отпуск для решения задач, на которые не хватало времени в рабочее время – например, для ремонта, – в случае возникновения каких-либо затруднений вы сможете оперативно приехать в офис на несколько часов. Если же вам необходимо уехать, лучше сразу проинформировать начальство о том, что вы не будете иметь при себе сотовый телефон и не планируете поддерживать связь. Как известно, незаменимых сотрудников не бывает, и если вы хотите полноценно отдохнуть, мысль о том, что в случае серьезных происшествий в офисе вам придется выполнять роль спасителя и возвращаться на первом попавшемся транспорте, может испортить ваше настроение. К слову, в Трудовом кодексе не содержится указаний на то, что работник обязан возвращаться на свое рабочее место по первому требованию руководства, чтобы в свой запланированный отпуск решать вопросы, связанные с деятельностью организации.
What should I do?
Что же предпринять с этими сложностями? В первую очередь, если у тебя хорошие отношения с руководством и ты уверена в своей безупречной репутации, обратись к нему и, установив зрительный контакт, проникновенно попроси о предоставлении отпуска. Сразу же назови желаемое количество дней и будь готова к переговорам (вероятно, тебе придется торговаться, поэтому сразу запрашивай 28 дней). Скорее всего, если ты выберешь не самый загруженный период и твои коллеги не перегружены проектами, тебе предоставят как минимум 14 дней. Недостаточно? Подумай, не пропускала ли ты отпуска в прошлом году или даже несколько лет подряд. Потребуй, чтобы тебе разрешили использовать их (если отказ последует, пусть хотя бы выплатят денежную компенсацию). Внимательно изучи свой трудовой договор: возможно, твоя компания предоставляет дополнительные дни за сверхурочную работу? Если ты сможешь убедить руководство, что твой рабочий день сложно назвать стандартным, то тебе полагается не менее трех календарных дней дополнительного отдыха.
Если вы планируете длительный отдых, например, на майские праздники, стоит оформить отпуск с первого рабочего дня, следующего за выходными. В этом году, после празднования 9 мая, рабочий день наступил 10 мая, поэтому оптимальным началом отпуска было бы 10 мая. Таким образом, фактически ваш отдых продолжится с 7 мая, с самого начала нерабочих дней.
Согласно Трудовому кодексу, не стоит планировать отпуск сразу после подачи заявки: для уведомления руководства требуется не менее двух недель.
И самое важное – не забывайте об оптимизме. Однажды мой знакомый пережил аварию и был вынужден пролежать на больничном на протяжении восьми месяцев, с сентября по апрель. В конце мая он планирует уйти в недельный отпуск. Что из этого можно извлечь? А именно то, что достойный труд вознаграждается полноценным отдыхом.
