Многие считают поиск работы сложной задачей. Поиск подходящей вакансии, опережение других соискателей, согласование условий, адаптация в коллективе, успешное прохождение испытательного срока и демонстрация профессионализма – все это требует определенных усилий. Однако увольнение с работы (в просторечии – увольнение) может оказаться не менее трудным процессом. С полной ответственностью могу утверждать, что согласно Трудовому кодексу уволить нежелательного сотрудника весьма затруднительно. Но, к сожалению, большинство современных российских компаний исходят в отношениях со своими …
Многие полагают, что поиск работы представляет собой сложный процесс. Найти
вакансию, «превзойти» других соискателей, согласовать условия сотрудничества, адаптироваться к новому коллективу, успешно пройти испытательный срок и зарекомендовать себя как компетентный специалист – всё это, безусловно, сопряжено с определёнными усилиями. Однако, нередко, расторжение трудового договора (если говорить простым языком, увольнение) не является более лёгким решением.
Я могу с уверенностью утверждать, что в соответствии с Трудовым кодексом уволить сотрудника, который не нравится работодателю, весьма затруднительно. Однако многие современные российские компании придерживаются принципа, что «мягкость российских законов уравновешивается их несоблюдением». И увольнение не является исключением из этого правила. Чтобы избежать нарушений и не запятнать трудовую книжку, вам, скорее всего, предложат написать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта формулировка выгодна не только вам, но и работодателю: если вы увольняетесь по собственному желанию, то, согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие. Кроме того, увольнение «вне зависимости от причины ухода, даже если тебя вынуждает покинуть рабочее место руководитель, формально это рассматривается как увольнение по собственному желанию. В таком случае, тебя могут уволить незамедлительно, как если бы ты сама приняла такое решение. Однако, если увольнение оформляется как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, руководство обязано письменно уведомить тебя за два месяца до предполагаемой даты увольнения».
Но все это юридические тонкости
и сухие формулировки, за которыми скрываются настоящие жизненные драмы.
Хотим мы того или не хотим, но за время работы между тобой, коллегами
и начальником (начальниками) устанавливаются неформальные отношения, которые
бывает очень трудно разорвать.
Связанные одной цепью
Некоторые компании, независимо от их размера, вовлекают сотрудников в сомнительные (с точки зрения закона) мероприятия и проекты. Далеко не всегда у тебя есть возможность получить письменную резолюцию
шефа на то или иное действие. А шеф, в свою очередь, с радостью отдаст
тебе сомнительное распоряжение устно, чтобы в «случае чего» не быть крайним.
Чем дольше ты работаешь в такой фирме, чем чаще ты ставишь подпись на
документах, в юридической правильности которых ты не уверена, тем тяжелее
тебе будет выскочить из связки. Ты владеешь информацией о делишках компании,
а начальство «держит тебя» за твои собственные «проделки». Кстати, в таких
конторах руководство очень ценит откровенность сотрудников, их рассказы
о своей семье, увлечениях, планах.
Чем глубже ты знаешь человека, тем проще определить способы влияния на него. Для сбора информации полезны частые встречи, располагающие к откровенности спиртного.
Впрочем, продвижение по карьерной лестнице в подобных организациях зависит не от интеллекта, а от лояльности.
Несмотря на то, что определенные профессии и должности традиционно считаются связанными с высоким уровнем риска, к ним, например, можно отнести главного бухгалтера.
Любой работник способен стать частью такой структуры.
Покинуть подобную компанию, даже по собственной инициативе, может быть непросто. Чаще всего, вас отпустят «с миром», однако ощущение дискомфорта и опасения относительно прошлых ошибок могут преследовать вас продолжительное время.
Отношение к людям как к компьютерам
И это является распространённой проблемой для современных российских руководящие
работники. Действительно, старые компьютеры можно просто утилизировать, а сотрудников, которые не устраивают, – уволить и заменить новыми. Утверждение о том, что если кто-то не согласен работать по установленным правилам и выполнять указания, его можно легко заменить, – содержит долю правды.
Небрежное отношение к персоналу негативно сказывается на рабочих процессах: единственный сотрудник, освоивший необходимые навыки, уже покинул компанию, а до тех пор, пока новый специалист не разберется в деталях, потребуется немало времени. Следует учитывать, что некачественно выполненная работа может оттолкнуть клиентов, что, безусловно, сократит срок существования предприятия)!
В компаниях, где действуют подобные строгие правила, расставание с работой может оказаться неприятным: руководитель сообщит о своем решении незадолго до увольнения и попросит вас составить заявление об уходе по собственному желанию».
Не отказывайся от своих прав — настаивай на выплате выходного пособия. Даже если тебе в этом откажут, ты ничего не упустишь, а если выплатят — получишь дополнительную компенсацию. По моему мнению, увольнение с подобного предприятия не должно вызывать сожалений — деньги
и силы в твое образование и повышение квалификации здесь все равно никто
вкладывать и не собирался, сделать карьеру при такой текучке кадров не
реально, зато у тебя появится хороший стимул найти компанию, где к людям
будет «человеческое» отношение.
«Ревнивый» шеф
Существуют люди, которые полностью посвящают себя работе и задачам компании. К ним относятся не только акционеры, получающие финансовую выгоду, но и обычные сотрудники. Если таким человеком оказался ваш непосредственный руководитель, вам будет непросто! Этот человек будет ожидать от подчиненных максимальной отдачи на работе, и не позволит им уходить домой вовремя или отдохнуть
в воскресенье при таком шефе — и не мечтай (и никакие рассказы про
маленького ребенка или простудившегося мужа тут не помогут). А заявление
о твоем уходе будет расценено просто как личная обида и наглое предательство.
Приготовься к бурной сцене и будь настороже! Лучше не говори, куда конкретно
ты уходишь.
Руководитель, руководствуясь принципом «не дай никому заполучить»,
– может легко рассказать о тебе не самые приятные вещи на твоей потенциальной
новой работе.
При увольнении не забудь забрать с собой личные вещи, финальную выплату и букет в качестве прощания коллег, необходимо взять
с собой трудовую книжку и, по возможности, положительные рекомендации.
Но это уже совсем другая история!
