Как невероятно – подарить жизнь и вырастить своего ребенка! Мужчинам сложно это представить: все их деловые трудности кажутся незначительными по сравнению с процессом создания нового человека, за которого основная ответственность ложится на мать. Но материнство – это далеко не единственное, что нас определяет, не так ли? Мы – жены, хозяйки и профессионалы. И без этих аспектов наша жизнь становится неполноценной, а порой и непереносимой. Поэтому, после рождения ребенка, многие из нас стремятся вернуться к привычному образу жизни».
Рождение и воспитание ребенка – поистине удивительное событие! Мужчинам сложно представить всю глубину этих переживаний: все их деловые заботы кажутся незначительными по сравнению с ответственностью за создание нового человека, которая в первую очередь ложится на плечи матери. Однако материнство – это не единственная роль, не так ли? Мы являемся женами, домохозяйками и профессионалами. Без этих аспектов наша жизнь становится неполной, а порой и невыносимой. Неудивительно, что многие женщины, после рождения ребенка, стремятся вернуться к своей прежней деятельности».
Возвращение на работу возможно через десять дней после родов (выбор между тем, чтобы кардинально изменить свою жизнь (как поступила, например, Волочкова), или остаться дома с ребенком на полтора-три года – это личное решение каждой женщины. Однако, не секрет, что возвращение на работу после декрета – это всегда испытание, которое сложно представить мужчинам. Это напряжение, которое рано или поздно переживают все женщины.
Молодые мамы традиционно относятся к проблемной категории соискателей. Хотя, казалось бы, они отличаются особым рвением к работе: посидите пару лет в песочнице — тоже начнете видеть в счастливых снах трудовые будни. Вот только не каждый работодатель ценит трудовой энтузиазм молодых мам. Казалось бы, все мы люди, и работодатели в том числе. И у них тоже есть дети.
Заглядываешь на любой тематический форум и сталкиваешься с тем, как женщина, потенциально способная понять и посочувствовать, заявляет, что никогда не наняла бы молодую мать, считая это признаком непрофессионализма и даже унижения достоинства.
Как быть с руководителями-мужчинами, которые сходу опасаются, что вместо усердного сотрудника им попадется работник, постоянно отвлекающийся от работы? Сложно доказать им, что наличие профессиональной няни и заботливых бабушек позволит избежать подобных проблем.
В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на период до достижения ребенком 3 лет. Госпособие платится только родителям малышей до полутора лет. Этот же период включается и в страховой стаж, на основе которого назначается пенсия. В общий и непрерывный трудовой стаж (он важен, например, для расчета больничных) включается весь период отпуска. Все это время за женщиной сохраняется место работы (ст. 256 ТК). Мама, находясь в таком отпуске, может и работать: на условиях неполного рабочего дня или вообще на дому. При этом выплата пособия не прекращается. И ты можешь прервать этот отпуск в любой момент.
Но закон есть закон, однако жизнь всегда вносит свои коррективы. Как правило работодатели не любят ждать долго и сохранять за отсутствующим работником его законное место. И если ты не готова потом судиться за собственный рабочий станок, то, скорее всего, тебе придется выйти на работу в течение первого полугода после рождения ребенка. Таким образом, ты остаешься «в форме», а работодатель не станет искать тебе полноценную замену.
Если вы не работали несколько лет и внезапно решили сменить место работы, вам придется столкнуться с большими трудностями.
Объяснение того, что вы ухаживали за ребенком, как правило, вызывает негативную реакцию у потенциального работодателя.
И даже несмотря на то, что, по словам одной молодой мамы, которая провела полтора года дома, отправка факса по электронной почте была бы настоящим благом», работодатель имеет все основания сомневаться в твоей профессиональной компетенции и трудовом рвении. И хотя никто не может по закону отказать тебе в позиции на основании того, что ты только что из отпуска по уходу за ребенком, фактически чаще всего в жестокой конкурентной борьбе так и происходит.
Как быть, если твой ребенок имеет для тебя огромное значение, и ты готова посвятить ему несколько лет, но при этом не планируешь всю жизнь быть мамой в декрете?
«Сохраняйте спокойствие», — часто повторял Карлсон. И уверенность, мы уверены, что если вы действительно стремитесь к трудоустройству сразу после декретного отпуска, то сможете его найти. Главное – прояснить для себя ряд важных вопросов.
Во-первых, заранее будь готова к тому, что поиск места работы с тем же окладом и на ту же должность, которую ты занимала до беременности, потребует усилий и времени. Хуже всего будет, если первые же неудачи понизят твою самооценку и повлияют на уверенность в собственных силах. А неудачи будут, потому что, конечно, требования у молодой мамы к месту работы меняются . Понимаю, что тебе необходимо местоположение ближе к дому, отсутствие ночных смен и сокращение командировок, что, вероятно, уже не устраивает. Это сужает диапазон доступных вакансий и усиливает конкуренцию. Безусловно, можно рассматривать позиции с меньшей оплатой и статусом, однако мой опыт подсказывает, что работодатели обычно не воспринимают это с энтузиазмом, а скорее с настороженностью. Если ты сама занижаешь свою стоимость или объясняешь снижение требований заботой о ребенке, то, скорее всего, такая кандидатура не привлечет внимания. Все работодатели ищут лучших, даже среди программистов.
Во-вторых, даже если ты сидишь дома и основное твое время поглощено проблемами срыгивания и подгузниками, постарайся не выпадать из профессионального сообщества.
Следите за новостями, относящимися к вашей профессиональной деятельности, принимайте участие в специализированных форумах и сообществах. В конце концов, один вечер ребенок может провести с бабушкой или отцом. А вам в это время стоит посетить семинар по бухгалтерскому учету или клуб специалистов по связям с общественностью.
Возможность поддерживать связь с коллегами, как с теми, кто уже работал, так и с теми, кто только собирается присоединиться, оказывает мотивирующее и поддерживающее воздействие. Я это знаю не понаслышке. Кроме того, я знаю немало молодых мам, которым удалось получить второе высшее образование, находясь в декретном отпуске нет предела совершенству.
В-третьих, подготовься психологически сама и подготовь ребенка. Большая часть из нас испытывает чувство вины за то, что не может отдавать своему чаду все возможное время после выхода на работу.
Стоит помнить, что мама, ощущающая себя счастливой и удовлетворенной своей жизнью и работой, даже если она уделяет ребенку всего несколько часов в день, всё равно важнее для него, чем женщина, посвятившая себя дому и чувствующая себя несчастной.
Мы не рассматриваем тех, кто обрел свой дом и семью – им и так досталась заслуженная честь. Однако большинство женщин столкнутся с непростым этапом – возвращением к трудовой деятельности после рождения ребенка. Специалисты в области психологии рекомендуют начинать приучать ребенка к периоду отсутствия матери еще за шесть месяцев. В реальности не у всех есть такая возможность. Но хотя бы две недели, предшествующие выходу на работу, необходимо провести дома, если ребенок только начал посещать детский сад или адаптируется к новым условиям новой няней.
Не существует ситуаций, которые нельзя преодолеть. Решение о временном перерыве в карьере с последующим возвращением к работе вполне осуществимо, хотя и потребует определенных затрат сил. Важно сохранять уверенность в себе, и тогда все будет хорошо. Мы, женщины, способны совмещать воспитание детей и построение карьеры.
