Как изменится ваша работа, если руководителем станет женщина? Узнайте о плюсах и минусах сотрудничества с женщиной-руководителем.
Еще вчера в кресле руководителя располагался весьма приятный мужчина, который с пониманием относился ко всем женским просьбам и мог без труда отпустить домой пораньше. Достаточно было лишь посмотреть на него с жалобным выражением, как у кота из «Шрека», и все вопросы решались! Однако сегодня в офис вошла женщина, уверенно ступающая на высоких каблуках, и с заметной напряженностью в голосе объявила: «Здравствуйте, я ваш новый руководитель». Стоит ли радоваться таким изменениям в штатном расписании? Возможно, теперь вам придется навсегда попрощаться с теплым отношением со стороны руководства? «Клео» спешит развеять опасения: ситуация не так уж и плоха. Главное – заранее понимать сильные стороны и слабые места работы под руководством женщины-руководителя.
Когда мы слышим о женщине-руководителе, в голове сразу возникает образ властной, неприступной и холодной особы. Кажется, что у начальницы все рабочие дни будут наполнены трудностями, и ей придется лишь выказывать недовольство, кричать без причины и упрекать сотрудников за внешний вид. Возможно, причиной сложившегося представления послужил кинематограф (вспомним, к примеру, запоминающуюся Людмилу Прокофьевну из «Служебного романа»), а может быть, реальные руководители, лишенные управленческих навыков, — но в любом случае, многие из нас уверены, что синонимом к слову «начальница» является обидное «деспотисса». И здесь мы очень заблуждаемся. Безусловно, не каждой из нас стоит рассчитывать на близкие отношения с руководителем с первых же дней работы, вполне вероятно, что они и вовсе не установятся, но так же маловероятно, чтобы они сложились с руководителем-мужчиной. Однако только женщина способна понять вас там, где мужчина окажется бессилен. Поэтому если вашим боссом стала женщина, не стоит расстраиваться: возможно, вы получите гораздо больше, чем потеряете.
Радоваться
Работа под руководством женщины-руководителя может предоставить немало преимуществ, о которых стоит узнать, прежде чем рассматривать смену работы. Возможно, в этом случае и не потребуется искать новое место.
Установление хороших отношений с ней позволит вам получить поддержку со стороны руководства.
1. Женская солидарность. Она способна понять вас, даже если утверждает, что личные вопросы не должны обсуждаться на работе. Она осознает, насколько непросто сохранять работоспособность в условиях семейных трудностей. Постарайтесь установить с ней хорошие отношения, и вы получите в лице руководителя верного союзника.
2. Погода в офисе. Для женщин создание благоприятной рабочей атмосферы гораздо важнее, чем для мужчин. Приоритетом является комфорт всех сотрудников, и, как правило, большинство женщин избегают интриг и скандалов. Поэтому, женщина, занимающая руководящую должность, обычно стремится создать обстановку, напоминающую семейную гармонию, чтобы предотвратить ненужные конфликты и мелкие разногласия.
3. Человеческие отношения. Женщине-руководителю личностные характеристики сотрудника часто значимее профессиональных. Мужчина, при отборе кандидатов, может ориентироваться на опыт и отзывы, в то время как женщина будет больше внимания уделять своим впечатлениям. Следовательно, успешность построения взаимоотношений с новым руководителем целиком зависит от ваших действий. Проявляйте сдержанность, избегайте демонстрации равнодушия или пренебрежения. В ваших интересах быть доброжелательным и готовым к работе на пользу компании.
4. Все в дом. По мнению экспертов, женщины-руководители проявляют большую бережливость, чем их коллеги-мужчины. Они избегают рискованных решений и не склонны ставить на карту все, если существует даже незначительный шанс потерять. Таким образом, с таким руководителем вероятность остаться без средств к существованию невелика.
Бояться
1. «Я сумею, я смогу». Несмотря на то, что в обществе до сих пор сохраняется некоторая тенденция к недооценке женщин на руководящих позициях, особенно со стороны мужчин, представительница женского пола, стремясь доказать свою компетентность, может проявлять излишнюю строгость. Жесткое, отстраненное общение с коллегами и требовательность могут быть лишь способом завоевать уважение со стороны подчиненных, хотя на деле она может быть совсем другой.
Эмоциональность женщин, как правило, выше, чем у мужчин, и не всегда женщинам подвластно управление своими чувствами.
2. Все мы, бабы, — стервы. Женщин часто считают более эмоциональными, чем мужчин, и не всегда удается сдерживать свои чувства. Когда начинается менструальный цикл, сын получил плохую оценку в школе, а муж уже неделю безуспешно пытается устранить протечку на кухне, женщины могут проявлять излишнюю раздражительность. Даже руководя крупным подразделением или компанией, им бывает сложно избежать вспышек гнева и необоснованных криков. К сожалению, руководители женского пола иногда бывают подвержены перепадам настроения и истерикам. Причина кроется в природной эмоциональной восприимчивости.
3. До мельчайших деталей. Женщинам свойственна большая скрупулезность и тщательность в отношении деталей, тогда как мужчины склонны к более обобщенному восприятию и представлению информации. Поэтому, если при работе с предыдущим руководителем допускался формат: «В общем, тут будет так, а тут по-другому», то теперь необходимо подробно разбирать каждый аспект, выкладывая его по пунктам. Подобный стиль руководства может приводить к тому, что сотрудники теряют из виду общую цель и сосредотачиваются на незначительных аспектах.
