Декретные выплаты работающим матерям при рождении второго ребенка в 2020 году: расчет и оформление. Как определить размер выплат. Дополнительные пособия. Процедура получения выплат.
«Какие декретные выплаты полагаются работающей матери при рождении второго ребенка в 2020 году?» — этот вопрос интересует многих будущих мам. Важно заранее разобраться в этом вопросе, чтобы избежать недоразумений. Особенно учитывая, что с 1 января правительство внесло значительные изменения в законодательство, регулирующее материальную поддержку матерей, находящихся в отпуске по уходу за детьми, и пособия по беременности. Далее мы рассмотрим, какие декретные выплаты предусмотрены в 2020 году при рождении первого, второго и третьего ребенка, и как их можно рассчитать самостоятельно.
Оформление
Для получения декретного отпуска и соответствующей материальной поддержки работающая женщина должна предъявить листок нетрудоспособности. Его оформление не представляет сложности: достаточно обратиться в женскую консультацию и зарегистрироваться там официально. Законодательство регламентирует сроки выхода в декрет:
- при одноплодной беременности рекомендуется начинать подготовку к родам на 30-й неделе;
- 28 недель – при многоплодной беременности.
Справка об установлении беременности, выданная женской консультацией, должна быть передана в отдел кадров. Затем нужно оформить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия. Данный документ составляется от руки и адресован руководителю организации.
У беременной женщины обязательно должен быть еще один документ, выдаваемый в женской консультации – справка о ранней постановке на учет. Этот документ предоставляется при первом посещении участкового гинеколога до двенадцатой недели беременности.
Как рассчитать
Как определить размер декретных выплат на второго ребенка в 2020 году для работающей женщины? Это достаточно легко сделать.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется на срок 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. При возникновении осложнений во время родов продолжительность больничного увеличивается на 16 дней, что в сумме составляет 156 дней.
При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продлевается на полтора месяца, что составляет 194 дня).
Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода.
Вычисления будут выполнены следующим образом:
- доход женщины за 2019-2010 годы / 730 дней – так определяется среднедневный заработок;
- далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).
Пример:
В 2018 году доходы Караматовой составили 260000 рублей, а в 2019 году – 220000 рублей. В 2018 году она находилась на больничном в течение 5 дней, в то время как в 2019 году – 7 дней. Сумма пособия в 2020 году составит:
- (260000+220000) / (730-5-7) = 668,4 руб. – среднедневный заработок;
- 668,4 * 140 = 93576 руб. – размер пособия.
Законодательство предусматривает установление как верхних, так и нижних пределов выплат. Внесенные в нормативные акты изменения, вступившие в силу с 1 января, предполагают увеличение размера пособий для женщин, уходящих в декретный отпуск в 2020 году. Это обусловлено ростом минимального размера оплаты труда на 2,9%.
В 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей. В 2020 году предполагается, что он будет увеличен до 12 130 рублей. Это изменение также затронет размеры пособий по беременности и родам. С учетом повышения МРОТ, они будут выглядеть следующим образом:
- 55831 руб. – за 140 дней (почти на 4000 р больше, чем в 2019 году);
- 57852 руб. – за 156 дней;
- 71944 руб. – за 194 дня.
При определении размера выплат по беременности и родам учитывается действующий размер минимальной заработной платы, если среднемесячный заработок сотрудницы установлен на уровне, ниже этого показателя:
- сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
- женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
- работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
- размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.
Ограничение максимальной суммы выплат оказывает непосредственное влияние на размер пособия, которое получит сотрудница в случае наступления страхового события. Это особенно важно для тех работников, чей доход достаточно высок. При расчете берется средний заработок женщины за последние два года, причем обязательно с учетом установленного лимита при уплате страховых взносов).
Размер пособия в течение последних двух лет не может быть выше максимально допустимой величины, независимо от размера заработной платы женщины.
При наступлении декретного отпуска в 2020 году максимальная сумма выплат при нормальном течении родов составит 322 192 рубля, что выше, чем в 2019 году, когда эта сумма равнялась 301 095 рублям.
В случае возникновения осложнений во время родов, сотруднице будет выплачено 359 000 рублей за 156 дней отпуска. При многоплодной беременности полагается 446 500 рублей за 194 дня.
Следует учитывать, что на 2020 год установлен предел страховых взносов за работников в размере 1 680 000 рублей, а также максимальный размер среднедневной оплаты труда, равный 2301 рублю.
Женщины с доходом, превышающим 70 000 рублей, не претендуют на полное государственное возмещение.
Интересно! Как получить детское пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020
Дополнительные выплаты
В феврале 2020 года будет проведена индексация всех видов пособий. Размер коэффициента индексации установлен на уровне 1,031.
Необходимо учитывать, что регионы имеют право изменять указанную сумму. Например, в Тульской области размер выплаты превышает 10 000 рублей.
В январе единовременное пособие при рождении ребенка составляет 17 479 рублей, а с февраля его размер возрастет до 18 000 рублей.
Приведенные данные могут корректироваться в зависимости от применяемого районного коэффициента и существующих в конкретном регионе надбавок.
Пособие до 1,5 лет
В 2020 году размер минимального пособия по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, составлял составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб.
Размер ежемесячной выплаты для второго и последующих детей будет установлен в диапазоне от 6759 до 27985 рублей. В 2019 году максимальный размер выплаты составлял 26000 рублей.).
Для определения размера выплаты принимается во внимание средний доход женщины, начисленный за последние два года. Таким образом, мать, осуществляющая уход за ребенком до полутора лет, получает 40% от ее ежемесячной заработной платы. При расчете минимального пособия обязательно учитывается величина минимального размера оплаты труда.
Безработные женщины и индивидуальные предприниматели также имеют право на получение выплат. Выплаты производятся через органы социальной защиты и определяются государством.
Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Обычно ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста составляет 11 000 рублей. Эта выплата может изменяться в зависимости от региона проживания и величины там установленного прожиточного минимума на ребенка.
Для получения выплат необходимо, чтобы месячный совокупный доход семьи не превышал двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных граждан в данном регионе.
Выплаты от 3 до 7 лет
Начиная с января 2020 года, семьи, чей совокупный доход не превышает двух прожиточных минимумов, могут претендовать на выплаты по уходу за детьми в возрасте от 3 до 7 лет. Ожидается, что в текущем году размер пособия составит 5500 рублей, что равно половине прожиточного минимума. В 2021 году планируется повышение этой суммы до 11000 рублей. В настоящее время эти выплаты носят характер законодательной инициативы, поскольку соответствующий закон еще не принят.
В настоящее время каждая мать имеет возможность получить сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Размер этой выплаты составляет 453 000 рублей. Эти средства можно использовать для формирования будущей пенсии, выплаты ипотечных кредитов, приобретения жилья и оплаты обучения ребенка.
С 1 января 2020 года право на получение выплат предоставляется лицам, чей совокупный доход не превышает двух прожиточных минимумов.