С началом нового столетия на кухне традиционные инструменты постепенно вытесняют современные устройства вроде кухонных комбайнов, миксеров и микроволновых печей. Освободившееся время женщины стали использовать для профессиональной деятельности, занимая различные должности в организациях разного масштаба. В результате женские трудовые коллективы вошли в нашу повседневную жизнь. Сторонницы равноправия женщин ликуют по этому поводу, однако поводов для истинной радости не так много, поскольку нормальная женщина может столкнуться с трудностями при работе в преимущественно женском окружении. Попробую разъяснить причины этого.
Начнем с руководителей-женщин. Это, пожалуй, наиболее сложный тип представительниц прекрасного пола. Если же руководитель не обладает достаточными компетенциями или опытом, то смело можно рассматривать возможность увольнения. Иначе это может негативно сказаться на психическом здоровье сотрудника. Одна из начальниц, очевидно, оказавшаяся в неподходящей должности, доводила некоторых своих подчиненных придирчивостью – постоянно указывая на недостатки и критикуя работу. Примечательно то, что ее замечания были наиболее болезнены для тех девушек, которые превосходили её по профессиональным качествам. В чем причина? Да в том, что соперничество играет важную роль во взаимоотношениях между женщинами. И если ты – руководительница, никто не должен быть лучше тебя.
Однако, с руководителем-женщиной можно найти общий язык путем смирения и демонстрации скромности на рабочем месте, то справиться с коллегой, обладающей неприятным характером, гораздо сложнее. Вот история Ольги Х.: «Моя работа приносила мне удовольствие до тех пор, пока меня не перевели в кабинет к Марине. Она категорически возражала против совместной работы, поэтому у меня практически не было шансов расположить ее к себе. Ее поведение напоминает властную хозяйку: она всегда считает себя знающей все на свете, никогда не признаёт своих ошибок и постоянно указывает, как правильно выполнять задачи. А по поводу моей внешности делает замечания, которые заставляют чувствовать себя униженной в течение всего дня. С ней просто невозможно работать!»
Подобная ситуация, хоть и является острой, но достаточно характерна для женских коллективов.
Не редкость ситуация, когда крупные женские команды разделяются на две соперничающие группы. Обычно одна состоит из опытных сотрудниц, а другая – из новичков. Безусловно, молодые специалисты иногда допускают промахи. И как только это случается, старшая по должности представительница первой группы с удовольствием вмешивается в ситуацию. Атмосфера накаляется. Ох, какое заманчивое слово «инцидент»! За этим следуют громкие перебранки, вызывающие неприятные ощущения. Тишина постепенно сменяется шепотом, который быстро перерастает в обсуждения, доставляющие удовольствие обеим сторонам на протяжении недели или даже больше.
— И из-за какой-то неточности она так разозлилась? Что тут такого, совершила ошибку.
— Какая именно ошибка? Она пропустила первые два часа работы.
— Нет, вы ошибаетесь, девушки. Лена всегда пунктуальна; я лично была с ней в девять утра в офисе. Просто у неё романтические отношения с тестем директора.
— Вот это да, пойду Зинке скажу…
— Ой-ой-ой… — Ох-ох-ох.. и т.д.
Типичные разговоры для женского сообщества: какая может быть профессиональная деятельность при наличии такого количества событий? У одной романтическая связь, у другой – изгнание домочадца, третьи столкнулись с кражей имущества, четвертые восприняли рождение гениального сына, который в первые же дни жизни одновременно сосет грудь и создает произведения искусства, играя на арфе ногами. Как не обсуждать подобное?
Если подобные темы остаются безразличными, если нет желания участвовать в обсуждениях или становиться предметом обеденных сплетен, существует лишь один вариант: вести себя незаметно, появляясь на работе до начала смены и покидая ее после всех. Отказаться от декоративной косметики и одежды, акцентирующей фигуру. Проводить весь рабочий день за своим столом, демонстрируя увлеченность документами. Единственное, что может предложить такой подход – это сочувствие коллег. Однако оно предпочтительнее.
Александр Волков