Какие ошибки следует избегать на собеседовании, чтобы не создать негативное первое впечатление?

С приближением Нового года многие начинают размышлять о желаемых изменениях в своей жизни. В этот период стремление к переменам ощущается особенно сильно. Для кого-то достаточно будет сменить прическу или цвет волос, а другие подходят к этому вопросу более основательно, тщательно рассматривая предложения о работе в надежде найти подходящую должность. В связи с этим, сегодня важно обсудить, казалось бы, простой, но на самом деле полный скрытых сложностей вопрос: какие ошибки недопустимы при прохождении собеседования?

Первое впечатление от собеседования с работодателем может оказаться решающим фактором, способным как открыть двери для сотрудничества, так и прекратить любые дальнейшие переговоры».

Несмотря на распространенное убеждение, при оценке кандидатов рекрутеры обращают внимание не только на внешность, но и на интеллект, навыки коммуникации и умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.

Именно с целью определения этого качества и было разработано стрессовое собеседование. Сейчас мы рассмотрим обычные собеседования, на которых вам, как кандидату, необходимо создать наилучший образ, чтобы получить приглашение».

Какие факторы определяют успех? Важно быть приветливым и коммуникабельным специалистом, располагающим к себе и способным убедить работодателя в своей ценности. Однако даже незначительная ошибка или негативная деталь могут разрушить все усилия и лишить вас возможности получить желаемую должность. Рассмотрим, какие действия на собеседовании недопустимы, чтобы не испортить первое впечатление о себе?

1. Не опаздывайте

Не каждое задержка повлечет за собой увольнение, однако для любого работодателя непунктуальность на первой встрече станет негативным сигналом. Ваше поведение может быть воспринято как проявление неуважения к потенциальному руководству и неспособность эффективно планировать свое время. Даже если у вас будет уважительная причина и вы попытаетесь убедить рекрутера в своей правоте, тот факт, что ваше опоздание могло привести к отмене или переносу других собеседований или личных дел самого работодателя, может негативно повлиять на ваше впечатление.

2. Не показывайте взволнованность

Безусловно, это важное решение для вас, и, возможно, вы предвкушали это собеседование на протяжении нескольких лет, ведь работа в этой компании – ваша заветная мечта. Однако это не дает вам права ворваться в кабинет, запинаясь, выражать благодарность рекрутеру за приглашение, ронять резюме и неловко располагаться на стуле, отчаянно пытаясь найти удобное положение. У человека, принимающего решение о найме, может возникнуть вопрос: «Справится ли она с трудностями? Или паникует при первой же проблеме?» Сохраняйте спокойствие, хотя бы видимое. Если тревога накрывает вас, примите перед встречей успокоительное средство.

Сохраняйте спокойствие, по крайней мере, на вид. Если вы чувствуете сильное волнение, примите успокоительное средство перед началом встречи.

3. Не говорите, что это ваш «последний шанс»

Рекрутеру, как правило, безразличны личные обстоятельства соискателя. Его задача — отобрать кандидата, который наилучшим образом соответствует предъявляемым требованиям и будет способствовать развитию компании, а не приведет к потерям. Поэтому фраза вроде: «Ну, возьмите меня, пожалуйста! Я уже не знаю, куда идти. Никуда не берут!» — практически исключает возможность трудоустройства. Прежде всего, работодателю не столь важна ваша текущая ситуация. Кроме того, что вы сказали? Никуда не берут? Это может создать впечатление о наличии у вас определенных проблем, что также станет причиной отказа.

4. Не начинайте разговор с вопроса о зарплате

Очевидно, что основная причина трудоустройства – получение заработной платы, однако для работодателей важно, чтобы у соискателя была не только финансовая мотивация, но и искренний интерес к выбранной сфере деятельности. Прямой вопрос о размере заработной платы может вызвать раздражение у представителей компании и создать впечатление, что при получении более выгодного предложения вы немедленно перейдете на новую работу. Лучше отложить обсуждение финансового аспекта до момента, когда станет очевидно, что вы произвели хорошее впечатление на потенциального руководителя.

5. Не поливайте грязью прошлых работодателей

Подобно тому, как это происходит в личных отношениях, негативные отзывы о прошлых местах работы могут вызвать опасения у потенциального работодателя относительно того, как вы будете говорить о нем в будущем, в случае увольнения. Поэтому не стоит на собеседовании, с грустным выражением лица, рассказывать о предыдущем начальнике, описывая его как деспотичного и грубого человека, задаваясь вопросом, откуда вообще берутся такие сотрудники. Также не стоит упоминать о задержках в выплате заработной платы и чрезмерных рабочих нагрузках, а также о неблагополучном положении компании. Не стоит формировать о себе ошибочное представление сплетницы и интриганки.

Что бы ни происходило, вы остаетесь собой, и поводов для извинений в этом нет.

6. Не грубите

Если вас затронул вопрос и он показался вам слишком личным, не стоит смущаться и реагировать возмущением: «Кто вам дал право? С какой целью вы здесь находитесь — для работы или для того, чтобы копаться в моей личной жизни?» Неудобные и личные вопросы лучше обходить стороной или отвечать на них с улыбкой: «Прошу прощения, но я полагаю, что это не имеет отношения к теме нашей встречи. Если вы не возражаете, я не буду отвечать на ваш вопрос».

7. Не извиняйтесь слишком много

Вы уже принесли извинения за отказ от ответа на вопрос рекрутера, и, возможно, еще раз — за то, что уронили папку с документами. Однако дальнейшие извинения неуместны. Некоторые соискатели, испытывая волнение, склонны «признавать свою вину» за различные факторы: их юный возраст, недостаток опыта, неидеальное владение иностранным языком. В любом случае, вы — это вы, и не стоит извиняться за это.

8. Не пытайтесь рассмешить работодателя

Пара шуток для создания более непринужденной атмосферы и демонстрации вашего чувства юмора – это неплохо, однако длинная последовательность анекдотов, напоминающая выступление на КВН, будет излишней. В конечном счете, у человека, проводящего собеседование, может сложиться представление, что вы либо пытаетесь таким способом скрыть свою неуверенность в том, что вообще подходите должность, либо не вполне понимаете, где находитесь.

9. Не одевайтесь на собеседование, как на свидание

Этот факт широко известен, и, вероятно, не требует повторения, однако, как говорится, повторение – залог усвоения. Запрещено на встрече соискателя и работодателя: супермини, глубокое декольте, броская, вызывающая одежда, макияж, имитирующий боевую раскраску, маникюр, напоминающий красные когти, резкий и навязчивый парфюм. Безусловно, и на романтической встрече не каждый мужчина оценит подобный «образ», но это уже зависит от его предпочтений. Однако, сотрудник крупной, серьезной компании (и не только) вряд ли будет впечатлен таким соискателем.