В данной статье, уважаемые женщины, мы обсудим Ваши права, закрепленные новым Трудовым кодексом, если Вы решили внести вклад в улучшение демографической ситуации в стране, родив ребенка. Сразу оговорюсь, что здесь будет рассмотрен наиболее распространенный случай, когда Вы являетесь рядовым сотрудником. Ситуации, связанные с увольнением, сокращением, безработицей или предпринимательской деятельностью, требуют отдельного анализа. Поэтому, принимая во внимание типичный опыт большинства женщин, мы рассмотрим порядок оформления декретного отпуска и размеры выплат, на которые может претендовать обычный …

В данной статье, уважаемые женщины, мы осветим Ваши права, закрепленные в новом Трудовом кодексе, если Вы приняли решение внести вклад в улучшение демографической ситуации в стране, родив ребенка. Сразу уточню, что речь пойдет о наиболее распространенной ситуации, когда Вы работаете по обычному трудовому договору.

Случаи, когда Вы были уволены, они заслуживают особого внимания, вне зависимости от того, что вы делаете: временно не работаете, сокращены или являетесь предпринимателем.

В связи с особенностями трудовой деятельности большинства женщин, далее будет описан процесс оформления декретного отпуска, размеры выплат, положенных работнице, а также гарантии сохранения за ней рабочего места, в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь, статьей 254 Трудового кодекса предусмотрена возможность перевода беременных женщин на другую работу. Как следует из указанной статьи, беременным женщинам необходимо иметь для этого соответствующее медицинское заключение, с которым надлежит обратиться к своему руководству, присовокупив заявление произвольного образца, в котором будет изложена данная просьба.

После изучения Вашего обращения, руководитель должен уменьшить установленные нормы труда, либо предоставить перевод на другую должность, не связанную с вредными производственными условиями, с сохранением среднего заработка, который Вы получали ранее.

Пока не будет принято решение о переводе беременной сотруднице на другую должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все дни, когда не работала, за счет средств работодателя.

Вы абсолютно уверены, что аист действительно побывал у вас дома, и уже проговорили с вашим руководством вопрос о переводе на менее сложную работу, или же решили продолжать выполнять свои обычные обязанности.

Наконец, настал период, когда вы решили воспользоваться отпуском по беременности и родам. Его продолжительность такого отпуска составляет до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней). Причем, статьей 255 Трудового кодекса установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


В дополнение к этому, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам или только вышедшей из него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком, ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск по ее заявлению, независимо от продолжительности ее трудового стажа в компании.

После того, как вопрос отпусков решен, необходимо оценить, каким располагаемым бюджетом вы будете пользоваться для приобретения необходимых вещей, таких как коляски и пеленки, а также для обеспечения финансовой стабильности до возвращения к трудовой деятельности и получения зарплаты.

Определяются размеры и условия предоставления пособий по беременности и родам Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ, принятым 19 мая 1995 года (в действующей редакции).

Необходимо учитывать, что данное пособие назначается, как правило, тем, кто в течение трудовой деятельности вносил обязательные платежи в государственные фонды, перечисляя установленные законом суммы с каждой полученной зарплаты и иных вознаграждений.

Женщины, трудоустроенные в организациях, сталкиваются с относительно несложной ситуацией: работодатель при выплате заработной платы удерживает необходимую сумму и перечисляет ее в соответствующий фонд, который ведет учет поступающих сумм и осуществляет выплаты пособий (в том числе, по беременности и родам).

По сути, ваш работодатель должен действовать в рамках закона. Иначе, вы не сможете претендовать на получение пособия, поскольку оно финансируется соответствующим фондом из взносов, уплачиваемых работающими гражданами.

На данный момент фонды, такие как пенсионный, социального и медицинского страхования, формируются за счет единого социального налога, который служит для аккумулирования средств, необходимых для обеспечения права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь.

Теперь перейдем к определению суммы пособия, которую вы имеете право получить.

В соответствии со статьей 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам назначается в размере:


-среднего заработка (дохода) у женщин, застрахованных государственно;

— 300 рублей — женщинам, которым было присвоен статус безработных в соответствии с установленной процедурой в течение двенадцати месяцев, предшествующих дате увольнения, связанного с ликвидацией организации;

-стипендии — женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
— денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы.


Согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, семьям с детьми, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 883, расчетный размер среднего заработка (дохода) при определении пособия по беременности и родам производится по тем же правилам, что и при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.


Согласно статье 15 Федерального закона «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год», максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, выплачиваемого за один полный календарный месяц, был ограничен суммой в 11700 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам производится на основе среднего заработка (дохода), подтвержденного у работодателя. При этом, для расчета берется средний заработок, но не более 11700 рублей. Если Ваша заработная плата составляет 5000 рублей, она будет учтена в полном объеме. Если же доход превышает 11700 рублей (например, 15000 рублей), то для определения суммы пособия будет использоваться максимальная величина – 11700 рублей. Важно отметить, что для этих целей необходимо, чтобы Ваша заработная плата была оформлена официально и учитывалась бухгалтерией в полном объеме.

При расчете и выплате пособия по беременности и родам, основанного на среднем заработке, учитывается количество рабочих дней в отпускной период.

Следует учитывать, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, определенный Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год», распространяется на страховые случаи, возникшие с 1 января 2002 года.

Перерасчет не производится в отношении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по страховым случаям, произошедшим после 1 января 2002 года, однако назначенных и выплаченных до даты официального опубликования соответствующего Федерального закона (14 февраля 2002 года) в соответствии с прежними правилами.

Также, уважаемые дамы, вы имеете право на получение единовременной выплаты при рождении ребенка, размер и условия которой определены статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, при рождении (или усыновлении) ребенка предоставляется единовременное пособие в размере 4 500 рублей.


В дальнейшем вы также сможете получать ежемесячное пособие на ребенка до шестнадцати лет в размере семидесяти рублей.

В дополнение к перечисленным преимуществам, новый Трудовой кодекс содержит положения, обеспечивающие защиту прав беременных сотрудниц.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя не разрешается. Если срок срочного трудового договора подходит к концу в период беременности женщины, работодатель, на основании ее обращения, должен продлить срок действия договора до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам. Также, согласно статье 256 Трудового кодекса, по просьбе работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года.


В течение отпуска по уходу за ребенком работнику гарантируется сохранение занимаемой должности (должность). Вам полагается ежемесячное пособие на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер пособия составляет 500 рублей и не зависит от количества детей, за которыми вы осуществляете уход.

Вот как обстоят дела сегодня с преимуществами и недостатками беременности для женщины, равно как и с положением тех, кто находится в декретном отпуске.

Если соблюдены определенные условия, например, наличие легальной работы и официальной заработной платы, то появляется возможность воспользоваться государственной поддержкой, предназначенной для женщин, связанных с материнством — рождения детей.