Каков будет размер пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году? Какие изменения в законодательстве уже вступили в силу и что следует ожидать в 2023 году? Условия получения и расчета выплат по листку нетрудоспособности.

В 2023 году, как и ранее, пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация, предоставляемая страховым фондом за время болезни застрахованного лица. Временная нетрудоспособность подразумевает состояние, препятствующее выполнению трудовых функций. Недавние изменения в порядке расчета были зафиксированы законодательными поправками.

Правовые основания для выплаты пособия

Порядок и особенности определения размера пособий, предоставляемых при временной нетрудоспособности в 2023 году, установлены Федеральным законом № 255, имеющим название «Об обязательном…», где прописаны полномочия Фонда социального страхования и ситуации, при которых полагается данная выплата:

• при необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи, больным или находящимся на карантине, ребенком дошкольного возраста;
• болезни, травмы или протезирования, карантина самого застрахованного лица;
• пребывания в реабилитационном периоде в санатории по путевке или направлению;
• в случаях, связанных с материнством;
• в несчастных случаях или профболезнях (порядок начислений оговорен в Федеральном законе №125, принятом в конце прошлого столетия).

Интересно! В 2023 году для юридических лиц произошли изменения в налогообложении земельных участков

Изменения в законодательстве

С начала 2023 года вступили в силу изменения в Федеральный закон №255 и Постановление Правительства №1540, которое установило порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. В течение 2023 года продолжалось применение корректировок и дополнений, которые были разработаны в период мировой пандемии. Действующий ранее регламент утратил силу, а новое Положение действует до 2027 года. Причиной внесения изменений стал переход к прямым выплатам от Фонда социального страхования, которые до этого тестировались в отдельных регионах и впоследствии были введены в действие на всей территории России.

В кратком списке можно перечислить все изменения:

• акцентировано внимание на необходимости применения коэффициентов на Крайнем Севере и в регионах, к нему приравненных;
• появились правила расчета пособия по временной нетрудоспособности с сравнением по МРОТ, а в 2023 году расчет за месяц не может составлять сумму, меньше, чем его размер;
• оплаченный больничный предусмотрен для тех, кто добровольно участвует в программе социального страхования;
• некоторые пособия оплачиваются при совмещении работы по каждому страхователю, но уход за ребенком – только у одного, по выбору;
• появились альтернативные возможности выплат по беременности и родам и ВНиМ.

Трудовой кодекс и федеральный закон №255 остаются в силе, однако после 2021 года, который был объявлен переходным этапом, утрачивает силу постановление №294, принятое одиннадцать лет назад и регламентировавшее использование бумажных листков нетрудоспособности. В дальнейшем будут применяться исключительно электронные листки нетрудоспособности.

Порядок оформления пособия по временной потере трудоспособности

Лицо, перенесшее болезнь, травму, протезирование, осуществлявшее уход за родственником, прошедшее санаторное лечение, имеет право на получение и оплату больничного листа в соответствии с действующим законодательством. Теперь для оформления этого документа не требуется обращаться в поликлинику и получать отметки. После консультации с врачом пациент получает электронный идентификатор, который он передает работодателю удобным для него способом. Работодатель обязан своевременно направить соответствующие данные в Фонд социального страхования. Неисполнение этой обязанности по информированию повлечет за собой наложение значительного штрафа.

В инструкции по расчету пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году нет особых секретов и сложностей:

• суммируется заработок за истекшие 2 года и делится на стандартное количество – 730 дней;
• число дней больничного умножается на полученный результат и на коэффициент по стажу – в формуле (КТ);
• Размер компенсации устанавливается в зависимости от стажа застрахованного лица: при стаже от 5 лет – 60% среднего дневного заработка, до 8 лет – 80%, стаж свыше 8 лет – 100%);
• В качестве показателя средней заработной платы минимальный размер оплаты труда используется в тех случаях, когда работник не осуществлял трудовую деятельность в течение полугода, недавно трудоустроен и не обладает необходимым страховым опытом.

Интересно! Единый налог на вмененный доход: актуальные изменения в 2023 году

Оформление на неполный рабочий день влияет на размер выплат, устанавливая как минимальные, так и максимальные значения

При расчете применяется та же формула, однако среднедневной заработок может оказаться ниже минимального, в таком случае в качестве отправной точки берется МРОТ, и полученный из него показатель СДЗ корректируется на неотработанное время. Ещё один случай применения минимального размера оплаты труда, но в данном случае используется коэффициент 0,6. Данное правило подразумевает, что размер выплат на следующий год определяется на основе актуального размера минимальной оплаты труда, установленного постановлением Правительства на рассматриваемый период. На ребенка в прошлом году выплачивали максимальную сумму в размере более 24 тыс. руб., минимальную – 412 рублей. В 2022 году минимальный размер пособия увеличился до 456 рублей.

Оплата больничных матерям

Выплата пособия по беременности и по временной нетрудоспособности матерям будет осуществляться на карту «Мир». В 2023 году получение этих средств возможно только посредством карт «Мир», хотя ранее премьер-министр заявлял об отсутствии обязательности использования именно этой платежной системы. На данный момент уже применяются следующие изменения:

• в 2022 отпала необходимость в написании заявления, к которому прилагается больничный или его электронный номер;
• теперь для отправки сведений в ФСС работодателю дается не пять, а три дня, ФСС должен рассмотреть вопрос за 10 дней;
• уход за ребенком до 7 лет оплачивается в размере 100%, но не более 2 месяцев на протяжении года;
• начиная с 8-ми лет процент оплаты зависит от страхового стажа;
• больничный не оплачивается, если он совпал с отпускным периодом родителя.

Определение размера выплаты осуществляют специалисты Фонда социального страхования, принимая во внимание различные аспекты, установленные нормативными актами. Проверить корректность расчетов самостоятельно можно с помощью онлайн-калькулятора или обратившись за консультацией к квалифицированному бухгалтеру. Выплаты производятся быстрее, чем в предыдущие периоды, что позволяет получить деньги в более короткие сроки.

Итоги

В российском законодательстве в текущем году сохраняются определенные корректировки в процедуре расчета компенсаций, предоставляемых по листкам временной нетрудоспособности:

1. Выплаты осуществляются непосредственно через Фонд социального страхования на основании данных, предоставленных работодателем.
2. Существует отдельная формула для проведения расчетов, и ее использование требует учета определенных тонкостей.
3. Новые правила, касающиеся выплат по больничным, вступили в силу для матерей, осуществляющих уход за больным ребенком.
4. Заявление о назначении пособия требуется оформить лишь в определенных, исключительных ситуациях.