Учитывая значительную часть времени, проводимую нами на рабочем месте, иногда стирается грань между работой и личной жизнью…

Учитывая значительную часть времени, которую мы проводим на рабочем месте, нередко стирается грань между работой и личной жизнью. Естественно, что большая часть нашего окружения – это сослуживцы, с которыми, к сожалению, мы общаемся чаще, чем с родными и близкими людьми. В офисной среде возникают сложные взаимоотношения: интриги, романтические увлечения и дружеские связи. Неудивительно, что наша осторожность снижается, и в конечном итоге мы начинаем делиться личными переживаниями с коллегами, которых воспринимаем как верных друзей. Но насколько целесообразно проявлять такую доверчивость к людям на работе? Возможно, стоит сохранять некоторые аспекты своей жизни при себе, чтобы избежать потенциальных проблем, связанных с чрезмерной откровенностью?

Если вы абсолютно уверены в надежности человека, которому открываете свои секреты, не просто коллегой, а если речь идет о настоящем друге, то вряд ли вам придет в голову опасение, что знакомый поделится конфиденциальной информацией с остальными сотрудниками относительно ваших личных переживаний. Безусловно, никто не застрахован от подобного поступка, однако те, кто без разбора доверяет свои секреты коллегам, значительно повышают вероятность услышать о себе неприятные откровения из посторонних источников.

Такие доверительные беседы способны обернуться против вас, создав негативный имидж в глазах руководства и других коллег, ухудшить атмосферу в команде и даже создать препятствия для профессионального развития внутри организации.

Впрочем, давайте рассмотрим все последовательно. Итак, какие последствия могут быть у чрезмерной откровенности с коллегами?

Борьба за место под солнцем

Несмотря на то, что вы можете испытывать доверие к коллеге, которая кажется искренней и дружелюбной, невозможно быть абсолютно уверенным в ее мотивах. Возможно, она стремится занять вашу должность или мечтает о повышении. Делясь с таким человеком всеми своими тайнами и позволяя ей косвенно участвовать в ваших конфликтах с супругом и родственниками, вы подвергаете себя риску. Неудивительно будет услышать от руководителя фразу: «Мария, я полагаю, что вам еще предстоит решить некоторые личные вопросы прежде чем быть готовой к руководящей должности. А сейчас Екатерина выглядит наиболее подходящим кандидатом на роль моего заместителя».

Рыба-прилипала

Некоторые сотрудники предпочитают поддерживать отношения исключительно с теми, с кем это выгодно.

К сожалению, некоторые коллеги выбирают круг общения исходя из личной выгоды. Если вы обладаете знаниями в определенной области, а другие не представляют, как вам удается успешно справляться со сложными задачами, будьте готовы к тому, что вокруг вас соберется группа людей, готовых часами слушать ваши переживания. Однако они будут это делать не из-за искренней симпатии, а потому, что нашли удобный источник информации и «умного» человека, способного помочь в непростой ситуации. Конечно, такие люди вряд ли станут распускать о вас сплетни, использование проверенных временем методов — это одно, однако считать, что вам удалось найти сотрудника, которому можно без опасений доверять, — неразумно.

Слухи, сплетни

Попробуйте поделиться с помощницей начальника рассказом о сложностях в вашей семье и убедитесь сами, как быстро эта информация распространится среди всех заинтересованных лиц. Пусть простят нас секретари: конечно, не все из них склонны обсуждать коллег за спиной, но таких большинство. Поэтому лучше воздержитесь от обсуждения личных проблем с коллегами. К слову говоря, сплетником может оказаться не только секретарь руководителя. Сосед по рабочему месту также способен рассказать всему коллективу о ваших финансовых затруднениях, непослушных детях и пресных сексуальных отношениях с мужем. К сожалению, есть люди, которые просто жить не могут без смакования подробностей чужой жизни.

На короткой ноге с шефом

Шеф ожидает от сотрудника профессионализма и способности отделять личные трудности от рабочих обязанностей.

Несмотря на распространенное убеждение, что дружеские отношения с начальником могут быть выгодными, мы рекомендуем вам не делиться с руководителем подробностями из личной жизни. Прежде всего, это может вызвать недовольство коллег, поскольку некоторые из них могут заподозрить вас в фаворитизме и посчитают, что вы, пользуясь дружбой, будете рассказывать начальнику не только о своих делах, но и о делах других сотрудников. Кроме того, работа предполагает выстраивание профессиональных отношений, а не психологическое консультирование. Убедитесь, что ваш руководитель видит в вас собранного и компетентного подчиненного, способного отделять личные вопросы от рабочих обязанностей, а не человека, который не может сосредоточиться на выполнении своих задач.