Поиск новой трудовой деятельности – непростая и изнурительная задача. Однако, завершение этого процесса может принести дополнительное разочарование — испытательный период, который необходимо успешно преодолеть.

Найти новую работу — довольно сложный и утомительный процесс. Необходимо отправлять резюме во множество организаций, нервно реагировать на каждый телефонный звонок в ожидании голоса специалиста по подбору персонала, а затем посещать собеседования и мучительно ждать положительного ответа: «Вы соответствуете нашим требованиям». Неудивительно, что к финальной стадии этого непростого пути некоторые добираются совершенно измотанными и не готовыми на дальнейшие усилия. Но именно тогда их ожидает неприятный момент — испытательный срок, который нужно пройти успешно.

В соответствии с трудовым законодательством, период испытания не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют должности руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, для которых предусмотрен более длительный срок «проверки» – шесть месяцев. Тем не менее, даже три месяца могут оказаться непростым периодом для нового сотрудника. Значительное значение имеют психологические факторы: сотрудник особенно остро ощущает значительную ответственность за свою карьеру в новой организации и испытывает страх не соответствовать требованиям руководства или продемонстрировать себя с негативной стороны. К сожалению, далеко не каждый такой период завершается продолжительным и позитивным сотрудничеством с работодателем. Если вы стремитесь избежать повторного поиска работы и дальнейших изнурительных поисков подходящего места, то рекомендуем воспользоваться нашими рекомендациями — они помогут вам произвести хорошее впечатление в течение испытательного срока.

Навык формулирования вопросов имеет двойную выгоду.

1. Не бойтесь спрашивать

Гораздо предпочтительнее уточнить непонятные моменты и выполнить работу верно, чем допустить ошибку из-за опасения показаться неосведомленным. Способность задавать вопросы несет в себе двойную пользу. Во-первых, таким образом вы продемонстрируете начальству, что стремитесь досконально разобраться в сути поставленных задач. А во-вторых, вам не придется ломать голову над тем, что априори нуждается в разъяснениях. Главное, не путайте здоровый интерес и навязчивость — последнее явно не сыграет вам на руку.

Неприятным покажется коллега, который стремится вмешиваться во все дела.

2. Приберегите идеи на потом

Если у вас создалось впечатление, что в новой компании все лишь ожидают вашего появления и набора новаторских предложений по оптимизации рабочих процессов, то это заблуждение. Большинство людей негативно воспринимают изменения, особенно если они радикальны. Кроме того, попытки навязывать свои идеи коллегам могут вызвать неприязнь. В период адаптации лучше придерживаться устоявшихся правил. Сейчас для вас приоритетно разобраться в существующих порядках, а не внедрять собственные.

3. Отношения «босс-подчиненный»

Не имеет значения, что руководитель предпочитает повседневную одежду и просит обращаться к нему по имени отчеству — необходимо соблюдать субординацию. В период адаптации это особенно актуально. При общении с начальством важно избегать крайностей. Не следует проявлять чрезмерное почтение или фамильярность, а также игнорировать установленный порядок и обращаться на «ты». Наиболее подходящая позиция для вас — демонстрировать компетентность и уважение к руководству.

Практически все совершают ошибки при начале работы в новой организации.

4. Не бойтесь ответственности

Безусловно, в начале пути все может казаться чрезвычайно сложным. Не стоит даже упоминать, что психологически трудный период адаптации, в сочетании с новыми пугающими обязанностями представляет собой такую гремучую смесь, что новоиспеченному сотруднику хочется спрятаться за широкую спину наставника и переложить всю ответственность на его крепкие плечи. Но делать этого категорически нельзя. Как бы страшно вам ни было, беритесь за каждое поручение шефа и доводите его до конца. Вам необходимо продемонстрировать руководству, что вы хотите задержаться в этой фирме, что вы нужны им, а нуждаются лишь в исполнительных, смелых и инициативных.

5. Спокойно относитесь к критике

Ошибки неизбежны на новом рабочем месте. Скорее всего, вам тоже придется выслушать критику по поводу какой-либо недоработки, и в этой ситуации крайне важно продемонстрировать способность конструктивно воспринимать замечания. Не стоит отчаиваться и причитать: «Я не справляюсь!», избегайте бурных реакций, доказывать свою правоту, бегство из кабинета руководителя, особенно со слезами, недопустимо. Рекомендуется спокойно выслушать замечания, при необходимости объяснить причину ошибки и заверить, что в будущем будете более внимательны к выполнению своих обязанностей.

Мы верим, что наши рекомендации помогут вам успешно пройти испытательный срок и обрести работу вашей мечты. Но даже если этот период завершится неудачей – не отчаивайтесь и не вините себя. Разрыв трудовых отношений не всегда свидетельствует о ваших ошибках. Возможно, эта должность просто оказалась неподходящей для вас, и необходимо было «перебрать» несколько вариантов, чтобы найти действительно подходящую работу. Главное — теперь будьте осторожны, чтобы не отпугнуть ее.