Перед собеседованием важно знать, какие факторы могут помешать вашему устройству на работу.

Иногда, и это может быть как положительным, так и отрицательным фактором, рекрутеры обращают внимание не только на профессиональные компетенции и опыт кандидатов, но и на их внешний вид, владение правилами делового общения и своевременность. Поэтому не стоит обижаться на специалиста по найму, если после собеседования вы не получили обратной связи. Даже если вы обладаете выдающимися способностями, некоторые ваши черты могут оттолкнуть сотрудника, отвечающего за подбор персонала.

Стремление произвести хорошее впечатление нередко вводит кандидатов в заблуждение: они могут перегрузить свой внешний вид, попытаться разрядить обстановку неуместными шутками или установить фамильярные отношения с рекрутером, обращаясь на «ты» и прикасаясь к нему. Подобные действия недопустимы. Прежде чем идти на собеседование, важно понимать, какие ошибки способны сорвать ваши перспективы трудоустройства.

Согласно результатам опроса, наиболее часто встречающиеся претензии со стороны кандидатов к рекрутерам заключаются в следующем.

1. Внешний вид а-ля на дискотеку или неопрятность

Неоднократно повторялось кандидатам, что для собеседования необходимо выбирать аккуратный, сдержанный и неброский наряд. Однако, всегда находятся те, кто считает, что мини-юбка, спортивные кроссовки или шляпа с перьями – идеальный выбор для того, чтобы произвести впечатление на работодателя. Но рекрутеры крайне не любят соискателей, которые не хотят хотя бы внешне соответствовать требованиям правилам делового этикета. Небрежность также может сыграть негативную роль: даже неопрятная обувь способна вызвать окончательное неприятие со стороны специалиста по подбору персонала.

Небрежный внешний вид, даже такой незначительный, как грязная обувь, способен вызвать раздражение у специалиста по подбору персонала.

2. Непунктуальность

Рекрутерам не позволяют задерживать собеседования из-за опозданий соискателей и сдвигать расписание других кандидатов. Сотрудники отдела кадров придерживаются принципа: если кандидат опоздал или не явился, он исключается из базы данных. Особенно неприятно для рекрутеров, когда кандидат не предупреждает о задержке. Таким претендентам не стоит рассчитывать на повторное приглашение в агентство или компанию.

3. Чрезмерная самоуверенность

Чаще всего такое поведение свойственно претендентам на руководящие должности. Они склонны полагать, что достигли максимальных высот и, безусловно, превосходят специалистов по подбору персонала. Тем не менее, рекрутеры не стремятся к личным связям с кандидатами. Их задача – помогать людям в трудоустройстве, а не налаживать полезные контакты. Надменность не располагает к симпатии, напротив, она может вызвать неблагоприятную реакцию со стороны рекрутера.

4. Жеманность и кривляния

Искренность ценится рекрутерами, а не показная неестественность. Кандидаты, склонные к жеманностям, часто проявляют неискренность, стремятся к похвале, в то время как специалисты по подбору персонала ищут уверенных в себе (но не надменных) претендентов. Кроме того, общение с такими людьми затруднено – складывается впечатление, будто вы присутствуете на сольном выступлении, что может вызвать дискомфорт.

5. Ложь в резюме

Обычно речь идет о поддельных рекомендациях и придуманных кандидатом сведениях о предыдущих местах работы. Впрочем, не стоит искажать правду и относительно причин увольнения с прежней должности. Если компания, в которую вы претендуете, обладает определенной репутацией, то будьте готовы к тому, что сведения, указанные в резюме и озвученные на собеседовании, рекрутеров крайне не устраивают соискатели, которые склонны искажать информацию или прибегают к обману. В противном случае их не простят за фальсификацию.

Рекрутеров крайне не устраивают кандидаты, склонные искажать информацию или предоставлять ложные сведения.

6. Панибратство

Даже если вы стремитесь создать впечатление коммуникабельной и жизнерадостной личности, важно соблюдать умеренность. Неформальное приветствие вроде «хай, как дела?» неуместно на собеседовании. Подобное поведение может быть воспринято как фамильярность и проявление неуважения. Чтобы избежать ощущения странности и вопросов о том, когда вы закончите, рекомендуется использовать стандартное приветствие: «здравствуйте, рада познакомиться». Иначе это может вызвать негативное отношение и раздражение.

7. Дурацкие шутки

Этот пункт созвучен с предыдущим, однако содержит определенные отличия. В целом, если вы не планируете членом команды КВН, если вы хотите поделиться остротами, лучше сделайте это при встрече с друзьями. Рекрутеры настроены на содержательную беседу, которая позволит им лучше понять кандидата, а не на развлекательное представление в стиле «Рассмеши комика». Снять напряжение парой метких замечаний – вполне допустимо. Однако, смеяться без повода и обрушивать поток шуток, не давая рекрутеру возможности высказаться, — не стоит.

8. Нежелание идти на контакт

Встреча соискателя и рекрутера – это, в первую очередь, разговор. Поэтому рекрутеров сильно раздражает, когда кандидат ведет себя как шпион на допросе. Нельзя отвечать на вопрос «расскажите что-нибудь о себе» фразой «вся информация уже есть в резюме». Такой ответ равносилен заявлению «это был наш последний разговор». Рекрутер не будет пытаться вытянуть из вас информацию по крупицам. Специалисты по подбору персонала жутко раздражает, когда соискатели отказываются отвечать на вопросы. По мнению hr-менеджера, в таком случае продолжать беседу нет смысла.