Нет, ассоциации с Эмануэлем здесь совершенно неуместны. Все сложилось иначе. Изначально я должна была вылететь в другой день, но моя бронь таинственным образом исчезла, и мне пришлось соглашаться на оставшиеся билеты (тогда я сильно нервничала и злилась, сейчас же я благодарю судьбу за такой поворот событий). Моим попутчиком оказался президент канадской строительной компании, с которым мы провели все 9 часов полета в разговорах. Он заметил меня еще на рейсе «Москва-Франкфурт», когда я, устав от того, что чьи-то не в …

Как я устроилась на работу за границей? Сидя в кресле самолета, следовавшего рейсом «Франкфурт-Калгари», – это был мой первый перелет. Нет, никаких ассоциаций с Эмануэль здесь не возникает. Все сложилось по-другому.

Кстати, я планировала вылет на другую дату, но моя бронь по неизвестной причине исчезла, и мне пришлось соглашаться на оставшиеся билеты (в тот момент я сильно нервничала и злилась, сейчас же благодарю судьбу за такой поворот). Моим попутчиком оказался президент канадской строительной компании, с которым на протяжении девяти часов полета мы и общались. Он заметил меня еще в самолете «Москва-Франкфурт», когда я, устав от того, что чьи-то слишком длинные ноги уже продолжительное время и нагло упирались прямо мне в пятки, приложила к ним носок. Тем не менее, этот «президент» оказался не обидчивым, и, узнав, что я журналистка, предложил мне работу переводчиком в его компании – они как раз заключили контракт с Россией. Я отказывалась: «У меня плохой английский«,
он настаивал: «Необходимы материалы, корректно переведенные на русский язык».
Встречающим меня в аэропорту родителям я, как должное, сообщила: «Я уже трудоустроилась!»

Через неделю меня в 7:30 утра забрал из дома мой непосредственный начальник и доставил в офис. Это было необычным поступком, мне оказали услугу, вероятно, из-за моего происхождения – обычно здесь своя
машина, и немногие предпочитают пользоваться общественным транспортом. Как выяснилось, наша компания имела многонациональный состав: за перегородками в одной комнате жили вместе иранец Амир, австрийка Анна и гречанка Крис. Помимо них, в офисе присутствовали также американцы, румыны, вьетнамцы, словаки, корейцы, немцы, шотландцы, китайцы и, разумеется, канадцы. После того, как я познакомилась с сотрудниками, я отправилась на производство – завод по выпуску деревянных строительных деталей располагался здесь же. Это оказалось сложнее, чем сказать: «Приятно
познакомиться». Я не знала, как называть эти «деревянные палки» ни на русском, ни на английском языках. Однако опыт приходит быстро, и уже через несколько дней, быстро просмотрев текст, я испытала большое удовлетворение от того, что термины I-beam (двутавровая балка) и Oriented Strand Board (ориентированная древесно-стружечная плита) перестали вызывать чувство беспомощности.

Меня оформили по контракту. В результате компания не оплачивала за меня страховку, у меня не было оплачиваемого отпуска, а предоставлялись только неоплачиваемые выходные дни. Дважды в месяц я получала чек, и налоги – 27% – я должна была уплачивать самостоятельно. Отработав четыре месяца, я уехала в Москву на полгода и вернулась. Мне снова повезло: меня не только приняли обратно, но и перевели в штат. Зарплата, правда, снизилась почти вдвое, но деньги стали перечисляться на счет, с автоматическим вычетом налогов, оплатой страховки и покрытием расходов на лечение при болезни. Правда, услуги
дантиста и окулиста сюда включены не были.

В течение первых трех месяцев работы я находилась на испытательном сроке, в рамках которого компания имела право расторгнуть трудовой договор, или я могла покинуть ее, без предварительного уведомления. По истечении этого периода я приобрела право на один оплачиваемый выходной день в месяц.

Если не использовать эти дни, то к концу года можно накопить на приличный отпуск. Альтернативой является оформление неоплачиваемого отпуска отпуск,
сотрудники обязаны согласовывать свои действия с непосредственным руководством. Кроме того, работники имеют право на временную нетрудоспособность, при условии, что она не превышает трех дней. В противном случае им необходимо использовать неоплачиваемый отпуск. Также три оплачиваемых дня предоставляются в связи с утратой родственника. Рабочий день, начинающийся с 8:00 и заканчивающийся в 16:30, традиционно начинается с чашки кофе. Канадские офисы наполнены его ароматом. Те, кто предпочитает более мягкий напиток, приносят с собой кофе с добавками в стаканчиках, приобретенных по пути на работу в кофейнях «Star Bucks» или «Second Cup». При этом здесь очень распространены специальные термокружки. Люди, спокойно попивающие кофе или чай из термокружек в общественном транспорте или автомобиле, – привычное зрелище для Канады.

Рабочий день можно начинать раньше, и, соответственно, заканчивать раньше. Главное – отработать установленное количество рабочих часов. Нельзя уйти с работы досрочно, даже если выполнены все поставленные задачи. Если у тебя нет собственных задач, предложи помощь коллегам. Время обеденного перерыва, которое обычно составляет час, определяется каждым сотрудником индивидуально. Чаще всего это период с 11:30 до 12:00. Те, кто перегружен работой, обычно обедают в офисе. Для этого здесь предусмотрена специальная комната, оснащенная холодильником, микроволновой печью и столами. Сотрудники приносят еду из дома, приобретают у водителя, доставляющего продукты в 9:00 и в 12:00, или посещают близлежащие кафе и рестораны. Социальным клубом компании периодически организуются совместные обеды. Члены клуба ежемесячно вносят взнос в размере 5 долларов. Те, кто не состоит в клубе, оплачивают каждое подобное мероприятие по такой же цене. Обеды проходят в офисе или, в теплую погоду, на открытом воздухе. Мне посчастливилось принять участие на CRAZY
HATS PIZZA PARTY, где каждый должен был надеть на голову нелепую шляпу и съесть пиццу. Победитель, чей головной убор окажется самым необычным, получит приз.

Или была еще Пляжная Вечеринка. Для нее на улице расставили столы, скамейки и организовали угощение. Многие сотрудники пришли в шортах и парео, несмотря на прохладную погоду. В ясную погоду во время обеденного перерыва женщины в офисе часто снимают туфли, надевают кроссовки и прогуливаются поблизости, чтобы расслабить напрягшиеся от долгого сидения мышцы.

В офисах существует система вызова сотрудников по громкой связи, позволяющая связаться с человеком, которого не оказалось на рабочем месте. Если вы не смогли дозвониться до коллеги, можно попросить его перезвонить вам, используя громкую связь. У каждого сотрудника есть уникальный трехзначный внутренний номер, который указывается в сообщении вызова. Например, объявление «Джон, 362!» означает, что Джону необходимо перезвонить по указанному номеру. Для звонков с внешнего номера соединение с сотрудником осуществляется через ресепшионистку, которая переводит вызов на специальный номер «101».

Здесь все сотрудники постоянно заняты. Перерывы на отдых и неформальное общение – большая редкость. Если и удается перекусить и пообщаться, то не больше пяти минут, после чего сразу возвращаются к работе. Я могу с уверенностью утверждать: канадцы
— трудоголики.
Пример номер один. Однажды мой руководитель решил взять выходной, чтобы присмотреть за своими детьми. Мы были очень удивлены, увидев его в дверях с двумя корзинками, в каждой из которых находились семимесячные близнецы, а двухлетний сын следовал за ними. К счастью, его старшая шестилетняя дочь в этот момент была в школе. Иначе бы он, вероятно, привел и ее. Кстати, о детях. Здесь существует традиция демонстрировать новорожденных
детей всему офису. Меньше чем через месяц после рождения счастливые
родители приносят дитя, проходятся по всему офису, демонстрируя бэбика.

Пример номер два. Сотрудник, отвечавший за отправку грузов, получил перелом лодыжки. Несмотря на это, он продолжал выходить на работу, даже в гипсе и прихрамывая. Спустя неделю он пришел на работу на костылях – у него был перелом второй лодыжки. Неважно, каким образом это произошло – главное, что он продолжал работать, не воспользовавшись ни одним из трех положенных ему оплачиваемых дней. По всей видимости, причиной такого трудолюбия является высокая ценность, которую здесь придают работе.

Если вы не выполняете свои обязанности, вас могут легко уволить. Для этого достаточно даже одной жалобы, что, к сожалению, здесь встречается довольно часто – сотрудники докладывают друг на друга».

Время, отведенное на работу, представляет собой значимый ресурс. Оно настолько важен, что здесь даже не используют формальные приветствия при появлении незнакомого человека. Так может продолжаться неделями, без обмена приветствиями. Могут просто
улыбаться. Если же все-таки происходит приветствие, то звучание волынки может продолжаться не менее чем минуту-две.

Написала и хитро огляделась по сторонам: мои
коллеги сосредоточенно корпят над чертежами, стрекочат кнопками, надрывается
пейджинг и мелодичный голос нашей ресепшионистки выводит: «Джон, 101!
Лорри, респепшн!». Я сижу и заканчиваю эту статью. Наброски с натуры.
А если кто-то спросит меня, чем я занимаюсь, я скажу, что делаю перевод
— ведь русского тут, кроме меня, больше никто не понимает:)