Вопрос о том, когда лучше сменить работу, может показаться необычным. Но эксперты утверждают, что при принятии решения необходимо учитывать различные факторы. К ним относятся биоритмы, сезонность, а также то, как давно вы отдыхали. Это поможет вам с уверенностью и энергией адаптироваться к новой рабочей среде.

Вопрос о том, когда стоит задуматься о смене работы, может показаться неуместным. Ведь если появилась возможность получить желаемую должность с достойной оплатой, возникает вопрос: зачем раздумывать? Похоже, что необходимо немедленно соглашаться на такую вакансию, опасаясь, что она может быть занята кем-то другим.

Мнение работодателя

Задавая вопрос, начинающийся с «Когда…», можно ожидать удивления от работодателя. Он, вероятно, не сталкивался с подобными трудностями и сосредоточен на необходимости быстрого решения кадрового вопроса – желательно, как можно раньше. Тем не менее, приложив немного усилий, любой работодатель сможет изложить свои требования.

Начать стоит с того, что важно, чтобы новички реалистично оценивали свои возможности. Действительно, у работодателя могут возникнуть сомнения, если кандидат заявляет о готовности приступить к работе немедленно, не имея представления о круге задач и необходимых для их выполнения навыках новой работе.

Второй пункт заслуживает более пристального внимания: смена рабочего места работником, произошедшая всего вчера, не может не отразиться на качестве его труда. Безусловно, такая ситуация не всегда зависит от самого сотрудника, однако стоит попытаться учесть этот фактор. К тому же, эксперты в области управления персоналом, рекрутеры и психологи поддерживают данное утверждение.

Мнение специалистов

Специалисты в области психологии и рекрутинга отмечают, что сложившиеся на предыдущем месте работы рабочие отношения и устоявшиеся нормы могут существенно затруднить адаптацию сотрудника к новому коллективу, где действуют другие, пока еще непривычные правила. В связи с этим, рекомендуется дать себе время, около недели или двух, чтобы отделиться от предыдущего опыта и настроиться на работу в новых условиях.

Из огня да в полымя

Когда речь идет о срочном переходе на новую должность, требующем оперативного решения задач, обсуждение вопросов отдыха нецелесообразно. Однако при заранее спланированном и согласованном переходе на новое место работы это вполне уместно. Чаще всего для этого используют распространенный метод увольнения «после отпуска», при котором последние рабочие дни на текущем месте работы сотрудник проводит в запланированном отпуске, пусть и не всегда продолжительном. Альтернативой могут быть отгулы, если такая возможность предусмотрена в данной организации.

По мнению психологов и рекрутеров, смена работы в летние месяцы имеет и другую важную выгоду. В это время, когда многие сотрудники уезжают в отпуск, компании часто испытывают нехватку персонала, несмотря на большой объем задач. В такой ситуации новый сотрудник присоединяется к команде, которая сплоченно работает над достижением конкретных целей, таких как выполнение плана продаж или запуск нового проекта. Психологи считают, что это благоприятный фактор.

В сложившихся условиях нет возможности для интриг и споров. Интенсивная работа сблизит вас с новой командой, а другим сотрудникам, возвращающимся из отпуска, не останется выбора, кроме как принять решение большинства.

Мелочи жизни

Безусловно, невозможно предвидеть все обстоятельства, и на новом месте могут возникнуть определенные трудности. Проблемы способны проявиться в любой ситуации, в самый неожиданный момент. Поэтому необходимо сохранять максимальную собранность. С этой целью психологи разработали ряд приемов, которые позволят тебе максимально задействовать свои ресурсы.

1. Начать работу «в понедельник, первого числа» – это, конечно, образное выражение. Если подойти к этому вопросу серьезно, то начало работы, приуроченное к значимой для вас дате или просто к определенному календарному рубежу, может существенно повысить вашу сосредоточенность. Например, это может быть начало нового года, первое сентября (когда дети идут в школу, а вы – на работу), или, в конце концов, день рождения, годовщина свадьбы или просто начало марта (апреля, мая, июня…).

2. Решение об увольнении с работы или о любых значительных переменах в жизни лучше принимать в тот период, когда вы чувствуете себя наиболее стабильно с эмоциональной точки зрения. Важно отметить, что весна – далеко не для всех самый благоприятный момент для таких перемен. Для кого-то это сложный период адаптации организма к новым условиям, который может привести к усталости и ощущению потери контроля.

3. Если вы предпочитаете работать в позднее время, не стоит соглашаться на должность, где начало рабочего дня запланировано на 9 утра. Заботьтесь о своем здоровье и не перегружайте свой организм.

По мнению психологов и специалистов по кадрам, ключевые рекомендации касаются психологической подготовки кандидата к собеседованию: необходимо успокоиться и тщательно подготовиться.

Стремись уладить все вопросы в личной жизни, чтобы они не мешали адаптации на новом рабочем месте. В противном случае отложи решение этих вопросов на потом и сконцентрируйся исключительно на работе.

Вот и все, собственно, к этому сводится. Возможно, эта статья не прибавила к твоим знаниям много нового, однако мы постарались тщательно организовать рекомендации экспертов, чтобы подчеркнуть их значимость. Главное, конечно, – найти работу. Такую, которая будет приносить удовольствие и обеспечит достойный доход. Желаем тебе удачи!